Формы,виды оплаты труда

Тарифная  система находит свое проявление различных формах оплаты труда. В  случаях, когда труд работника невозможно нормировать либо выполнение работы весьма сложно учитывать, используют повременную  оплату труда.

Эта форма  применима также для оплаты труда  руководителей, специалистов, служащих, обслуживающего персонала и т.д.

Руководителям, служащим, а также техническим  исполнителям заработная плата устанавливается  в виде фиксированной суммы за полностью отработанный месяц, называемой должностным окладом.

Рабочим оплата труда рассчитывается за единицу  времени - тарифная ставка.

При этом профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  рабочих в пределах с 1 по 8-й разряды  Единой тарифной сетки.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных  работах и на особо важных и  особо ответственных работах, могут  устанавливаться тарифные ставки  и оклады, исходя из 9-12 разрядов Единой тарифной сетки по перечным, утвержденным министерствами и ведомствами Российской Федерации и Министерством труда Российской Федерации.

Если  затруднения с нормированием  и учетом рабочего времени не возникают, возможно применение сдельной формы  оплаты труда. Сдельно оплачивают работы, результат которых зависит от физических, квалификационных и прочих характеристиках рабочего.

Оплата  производится на основании сдельных расценок в соответствии с объемом  выполненной работы. Расценки определяют путем:

• деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;
• умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях).

Под влияние  внешних и внутренних факторов на деятельность предприятия (организации) сдельные расценки могут увеличиваться  по усмотрению работодателя. Например, в условиях, когда ставиться задача наращивания темпов производства, увеличения объемов выпуска и реализации продукции (работ и услуг). Такие  методы способные значительно повысить производительность труда на работах, эффективность которых во многом зависит от индивидуальных особенностей работника.

Сдельная  форма оплаты труда имеет ряд  положительных моментов и дает реальную возможность самому повышать свой заработок, увеличивая скорость, качество и объем  работ. Однако нормы времени, составляющие основу этой формы, должны быть четко  определены. Если определение норм и расценок на отдельных видах  работ затруднительно, следует проводить  хронометраж. Хронометраж работы представляет собой повременное фиксирование выполнения отдельных технологических операций при заданном качестве работы, разрядам, квалификации и прочих характеристиках работника.

При необходимости  обеспечения бесперебойной работы отдельных участников предприятия, недопущения простоев, сбоев и  брака следует применять сдельно-премиальную  форму оплаты труда. В этом случае заработная плата складывается из отдельного заработка и премий, начисленных  за конкретные показатели работы (например, качественное выполнение задания за определенную норму времени). Применение такой формы оплаты труда стимулирует  работника к повышению качественных, а не количественных результатов  работы, а также исполнению ее в  заданные сроки. Наибольший эффект она  дает при оплате труда производственных рабочих, причем занятых на таких  работах, как, например, конвейер. Подобные работы требуют строго выполнения заданного  объема работ с обеспечением соответствующего качества. Сдельно- премиальная форма  оплаты труда может строиться  работодателем таким образом, чтобы  невыполнение работы соответствующего качества, срока и объема было чревато  материальными потерями для работника. Например, итогом может стать лишение  работника премии и других поощрительных  выплат.

Следующая известная форма оплаты труда  косвенно- сдельная, которая устанавливается  чаще всего вспомогательным рабочим. Она позволяет стимулировать  повышение производительности и  качества труда работников. Обслуживающих  производственное оборудование и рабочие  места. Заработная плата по косвенно- сдельной форме оплаты труда определяется в процентах от заработка основных рабочих того подразделения предприятия, которое они обслуживают.

Косвенная сдельная расценка рассчитывается как  отношение тарифной ставки к запланированному объему выпускаемой продукции рабочему-сдельщику.

В целях  повышения общей производительности отдельного производственного участка, предприятия и организации могут  использовать наряду с индивидуальными  коллективные формы оплаты труда.

Коллективная  форма оплаты труда включает:

• аккордную;
• аккордно- премиальную.

Аккордная форма применима к работам, выполняемым  бригадой совместно, например ремонтные, строительно-монтажные и прочие работы. Рабочие получают задание  на основании бригадного наряда.

Оплата  производится по итогам периода сразу  за весь объем выполненных работ.

Сумма, заработанная бригадой, распределяется между ее членами пропорционально коэффициентам  трудового участия с учетом количества и качества затраченного труда и  разряда работника.

Аккордно- премиальная форма оплаты труда  в отличие от аккордной дополняется  системой премирования. Методики распределения  заработной платы внутри бригады  аналогичны. В зависимости от наличия  дополнительных условий, влияющих на порядок  исчисления размера заработной платы, различают следующие виды оплаты труда.

Прямая  сдельная форма оплаты труда предусматривает  оплату количества изготовленной работником продукции (выполненных работ, оказанных  услуг), исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом требуемой квалификации.

Сдельно- прогрессивная форма оплаты труда  предполагает, что произведенная  в пределах установленных норм продукция  оплачивается по действующим сдельным расценкам, а произведенная сверх  норм продукция оплачивается по повышенным расценкам.

Бестарифная система оплаты труда предполагает зависимость размера заработной платы конкретного работника  от конечных результатов  его труда  либо подразделения или предприятия  в целом.

Уровень заработной платы определяется размером фонда оплаты труда. При этом работнику  предоставляется гарантия на получение  заработка не ниже минимального размера  оплаты труда  в соответствии с  действующим законодательством  при условии выполнения норм времени  и труда.

Система бестарифной оплаты труда подразумевает  разработку ряда коэффициентов на основании  квалификации работников, стажа работы, качества и сложности труда. Коэффициенты должны реально отражать степень  вклада отдельных сотрудников в  общие результаты труда коллектива предприятия.

Таким образом, фонд оплаты труда, формируемый предприятием исходя из собственных возможностей, распределяется по работникам в соответствии с присвоенными им коэффициентами. Заработная плата не носит фиксированный  характер и из месяца в месяц может  существенно различаться.

Системы оплаты труда, имеющие одновременно признаки тарифной и бестарифной, коллективной и индивидуальной, в различных  сочетаниях называются смешанными. Различают  следующие формы смешанных систем оплаты труда:

• плавающие оклады;
• комиссионная;
• дилерский механизм.

Система плавающих окладов.

По системе  плавающих окладов периодически тарифные ставки (должностные оклады) работников корректируются. Степень  корректировки зависит от производительности труда (повышение или снижение) работника, выполнения, невыполнения задания и  т.п.          При этой форме оплаты труда оклад работника меняется в зависимости от изменения фонда оплаты труда согласно штатному расписанию, при условии утверждения руководителем организации коэффициента повышения заработной платы, получаемый путем соотношения предыдущего и настоящего фонда оплаты труда. Заработная плата каждого работника определяется путем умножения предыдущего оклада на коэффициент повышения заработной платы текущего месяца.

Дилерский механизм предполагает, что часть  заработной платы предоставляется  работнику в виде реализуемой  предприятием продукции по более  низким ценам. Разница от перепродажи  обеспечивает работнику заработную плату. По усмотрению руководства предприятия  продукции может отдаваться работникам под реализацию с последующей  оплатой, иными словами, натуральная  оплата.

Работники отдела сбыта, внешнеэкономической  службы, рекламные агенты и т.п. оплачиваются на основе комиссионной формы оплаты труда. Комиссионная форма использует разнообразные методы, которые в  зависимости от целей предприятия, особенностей товара, специфики рынка  и других факторов влияют на оплату труда работников по результатам  их деятельности. Так, заработок может определиться в виде фиксированного процента от объема реализации продукции (работ, услуг) при условии, что целью предприятия является максимальный и неуклонный рост продаж.

При необходимости  максимизации прибыли без увеличения количества продаваемой продукции  работнику устанавливается фиксированный  процент от маржи по контракту.

Существует  также следующий порядок расчета  заработной платы: штатным расписанием  устанавливается базовая плата, а при выполнении плана реализации рассчитывается сумма к выдаче на основе фиксированного процента.

При оплате труда на комиссионной основе заработная плата работнику устанавливается  в процентном отношении от стоимости  произведенных им товаров, работ  или услуг.

В состав заработной платы в настоящее  время включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной  формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и  надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и  условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также  выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в состав заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата  за отработанное время:

• заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время:
• заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);
• стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
• премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;
• стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);
• ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
• выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
• доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах;
• доплаты за работу в ночное время;
• оплата работы в выходные и праздничные дни;
• оплата сверхурочной работы;
• оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;
• доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;
• оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
• комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам;
• гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;
• оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;
• оплата специальных перерывов в работе;
• выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;
• выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
• суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;
• оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;
• оплата труда работников не списочного состава;
• оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;
• оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т. д.)

2) Оплата  за неотработанное время: 

• оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
• оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;
• оплата льготных часов подростков;
• оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
• оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
• оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
• оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
• суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
• оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;
• оплата простоев не по вине работника;
• оплата за время вынужденного прогула.

3) Единовременные  поощрительные выплаты: 

• единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;
• вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
• материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
• дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);
• денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
• стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;
• другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

4) Выплаты  на питание, жилье, топливо: 

• стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);
• оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);
• стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно;
• средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством);
• стоимость бесплатно предоставленного топлива.