Документальное оформление и учёт пособий по временной нетрудоспособности

»

[Введите подзаголовок  документа]

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………...……………………......………………………………..3

1. Документальное оформление пособий по временной нетрудоспособности. Нарушения, допускаемые при оформлении листков временной нетрудоспособности…………...……..5
2. Сроки и случаи назначения…………………………………………..…………………..……8
3. Пособия по временной нетрудоспособности работникам……………..………………...…12
4. Размер пособий по временной нетрудоспособности…………………….………………….14
5. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Типичные ошибки………………………………………………………………………………………....15
6. Порядок выплат пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам...…………………………………………………………………………………………20
7. Пособия по временной нетрудоспособности в период отпуска….……………………...…21

Заключение…………………………………………………………………………………….23

Список использованных источников………………………………………………..……….24

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Тема  моей курсовой работы очень актуальна  во все времена,так как причины ,вызывающие нетрудоспособность ,могут  коснуться каждого работника. Социальная сфера охватывает многие стороны  жизни человека. Основной целью её развития является повышение жизненного уровня людей. Уровень жизни определяют реальные денежные доходы,объем которых зависит не только от величины оплаты труда ,но и от действующей системы налогов, ценового регулирования,уровня инфляции и социальных выплат.

Основным  видом социальных выплат являются пособия.

Пособия-это ежемесячные переодические или единовременные денежные выплаты,производимые как отдельным гражданам ,так и семьям в целях частичного либо полного возмещения потерянного заработка, а так же материальной поддержки в связи с обстоятельствами, признаваемыми в обществе социально значимыми,на условиях и в порядке,предусмотренными действующим законодательством.

Цель курсовой работы: изучение теоретических аспектов сущности и значения пособия по временной нетрудоспособности .

В процессе курсовой работы необходимо дать ответы на следующие вопросы

Что понимается под пособием по временной нетрудоспособности?

В каких  случаях назначается пособие?

Кто имеет  право получить пособие?

Каков порядок  исчисления пособий по временной  нетрудоспособности?

 

Социальная  природа возместительных пособий  заключается  в возмещении  утраченного  заработка за определённый срок времени- пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Отвечая на первый вопрос стоит рассказать сперва что такое временная нетрудоспособность.

Временной нетрудоспособностью можно назвать состояние работающего человека,возникающее при острых заболеваниях(травмах),кризисных состояниях,обострениях(декомпенсации) хронических заболеваний, а так же в тех случаях,когда проведения обследования или лечения работающего несовместимо с трудовой деятельностью.

Таким образом:

Временная нетрудоспособность- это временная утрата трудоспособности,а так же возможности выполнять работы(например при карантине или уходом за больным членом семьи) ,на срок,необходимый для проведения лечения и восстановления трудоспособности.

Кроме того, необходимым критерием для характеристики данного пособия является финансовый источник,гарантирующий его выплату. В Белоруссии при временной нетрудоспособности рабочие и служащие освобождаются от работы и обеспечиваются пособиями за счет средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

Источники поступления средств в ФСЗН различны: как от госпредприятий ,так и от коммерческих структур. Начисление взносов  в ФСЗН производятся ежемесячно по установленным тарифам по всем видам  заработной платы,премий,прочих выплат, согласно перечню выплат,по которым  не начисляются взносы по государственному социальному страхованию.

Перейдём  к вопросу документального оформления пособий по временной нетрудоспособности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Документальное оформление пособий по временной нетрудоспособности. Нарушения,допускаемые при оформлении листов временной нетрудоспособности

 

  Основанием    для    назначения    пособий    является   листок

нетрудоспособности,  выданный и оформленный в порядке, установленном

Инструкцией « О порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о

временной нетрудоспособности» (далее - Инструкция-1) и Инструкцией « По

заполнению   листков   нетрудоспособности»  (далее -  Инструкция-2),

утвержденными  постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты  РБ от

09.07.2002 № 52/97.

     Листок  нетрудоспособности - это документ, который удостоверяет

факт освобождения от работы в связи с временной  нетрудоспособностью,

беременностью  и родами, является единицей статистического  анализа и

основанием  для  получения  пособия по временной нетрудоспособности и

по беременности и  родам.

 

     Д-т 20, 23, 25 и др. - К-т 69;

     Д-т 70 - К-т  69             - исчислены и удержаны страховые взносы;

     Д-т   69   -   К-т   70     -   начислено   пособие   по   листку

нетрудоспособности;

     Д-т  69  -  К-т  51         -  произведена уплата страховых взносов за

минусом  сумм,  начисленных  по  листкам нетрудоспособности (здесь и

далее проводки составлены редакцией журнала).

 

     Знание   правил   оформления   листков   нетрудоспособности  для

работников  бухгалтерий, осуществляющих выплату пособий  по временной

нетрудоспособности  и  по беременности и родам, является чрезвычайно

важным,    так    как   суммы   выплаченных   пособий   по   листкам

нетрудоспособности,    оформленным   с   нарушениями   установленных

требований,   не   принимаются   к   зачету   в   счет   взносов  на

государственное  социальное  страхование.  При  этом  у  предприятия

образуется  задолженность  по  платежам  в  Фонд  социальной  защиты

населения.  А  в  таком случае в соответствии с  пп.12-13 Положения «Об

уплате  обязательных  страховых  взносов  и  иных  платежей  в  Фонд

социальной  защиты населения  Министерства труда и социальной защиты»,

утвержденного Указом Президента РБ от 05.06.2000 № 318, не внесенная

в  установленный  названным  Положением  срок  сумма  платежей (кроме

пени, иных финансовых санкций  и административных штрафов) независимо

от  причины,  по  которой  плательщик не перечислил ее своевременно,

является  недоимкой,  на  сумму  которой  за  каждый  день просрочки

(включая день уплаты) начисляется пеня в размере  0,2%.

 

     Д-т  99 - К-т 69 - начислена пеня на сумму  недоимки по платежам

в ФСЗН.

 

     Рассмотрим  подробнее  типичные случаи неправильного оформления

листков нетрудоспособности.

             1.    Листок    нетрудоспособности,    выданный   работнику на 

8 календарных дней, подписан  только лечащим врачом.

     Суть  нарушения.  Согласно  п.16  Инструкции-1 при амбулаторном

лечении  лечащий врач выдает листок нетрудоспособности после  личного

осмотра    больного    в    день   установления   временной   утраты

трудоспособности   единолично   в   пределах   6   календарных  дней

единовременно  или  по частям, если требуется более  частое наблюдение

за больным. Продление  листка нетрудоспособности на срок, превышающий

6  календарных   дней,  проводится  в  последний  день освобождения от

работы  лечащим врачом совместно с заведующим отделением, а там, где

его нет, - председателем  врачебно-консультационной комиссии (далее -

ВКК), заместителем главного врача, главным врачом.

     В  данном  случае  указанная разрешительная  подпись заведующего

отделением  (председателя  ВКК, заместителя главного врача, главного

врача) отсутствует.

           2.   В   бухгалтерию   представлен   листок  нетрудоспособности

работника,  который  прошел курс лечения в стационаре, без подписи и

личной печати заведующего  отделением.

     Суть   нарушения.   В соответствии  с п.19  Инструкции-1  при

стационарном  лечении  листок  нетрудоспособности  выдается  лечащим

врачом   совместно   с   заведующим   отделением,   т.е.   в  листке

нетрудоспособности  должна быть также подпись заведующего  отделением.

        3. Исправление, имеющееся в листке нетрудоспособности, заверено

лечащим врачом и его  личной печатью.

     Суть   нарушения.   Согласно  подп.4.5  Инструкции-2  в случае

удостоверения  оговоренных  исправлений  на  подпись  лечащего врача

ставится  только  печать  организации  здравоохранения  «Для листков

нетрудоспособности  и справок».

          4.   При   оформлении  листков нетрудоспособности  встречаются

недопустимые сокращения и нечитаемые оттиски печатей.

     Суть  нарушения.  Пунктом 4 Инструкции-2 определено, что оттиск

печатей  на  листке  нетрудоспособности  должен  быть четким и легко

читаемым.  В  листке  нетрудоспособности допустимы общепринятые и не

вызывающие  двойного  толкования  сокращения  при  оформлении  строк

«ВКК»,  «Особые  отметки», «Заключение о трудоспособности»  и др. При

этом  не  допускается  сокращенно указывать вид нетрудоспособности и

даты  освобождения  от  работы  и выписки больного к труду. В строке

«Фамилия,   имя,   отчество   нетрудоспособного»   записываются  без

сокращения фамилия, имя и отчество больного.

        5. Представлен листок нетрудоспособности, выданный работнику на

32 календарных дня  без обязательного освидетельствования  ВКК.

     Суть  нарушения. Листок нетрудоспособности продлевается лечащим

врачом  совместно  с  заведующим отделением единовременно  на срок не

более  чем  на  10 календарных  дней  и  на  общий  срок не более чем 

на 30 календарных  дней.  Вопрос  о  дальнейшем   продлении   листка

нетрудоспособности  решается ВКК. После осмотра больного ВКК в листке

нетрудоспособности   в   строке   «ВКК»  указываются  дата  осмотра,

продолжительность   случая   временной  нетрудоспособности  в  днях,

которые  заверяются  подписью  и  личной  печатью  врача, являющегося

председателем ВКК.

            6. Бухгалтерией предприятия оплачен листок нетрудоспособности,

который  был  выдан  организацией здравоохранения, находящейся  не по

месту постоянного обслуживания работника, подписанный только лечащим

врачом.

     Суть нарушения. Согласно п.6 Инструкции-1 в случае обращения за

медицинской помощью  больных, временно утративших трудоспособность, в

организацию  здравоохранения  вне  места их постоянного обслуживания

листок  нетрудоспособности  выдается  только  с  разрешения главного

врача  (руководителя)  или лица, исполняющего его обязанности, о чем

делается запись в  строке «Особые отметки».

 

 

 

                              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Сроки и случаи назначения

     Положением  « О   порядке обеспечения пособиями по  временной

нетрудоспособности   и   по   беременности   и  родам» ,  утвержденным

постановлением   Совета   Министров  РБ  от  30.09.1997  №  1290  (с

изменениями  и  дополнениями)  (далее - Положение), в зависимости  от

особенностей   случаев   временной   нетрудоспособности,   категории

получателей  пособий  по  временной  нетрудоспособности  установлены

различные сроки, на которые  назначаются указанные пособия.

     Согласно  п.9 Положения пособия по временной нетрудоспособности

в связи с заболеванием или травмой, уходом за ребенком в  возрасте до

3  лет  и  ребенком-инвалидом   в возрасте до 18 лет в случае  болезни

матери   либо  другого  лица,  фактически  осуществляющего  уход  за

ребенком,    назначаются    на   период   с   первого   дня   утраты

трудоспособности   до   дня   ее   восстановления  или  установления

инвалидности, но не более  чем на 120 календарных дней подряд либо не

более  чем  на  150  календарных  дней  с  перерывами  за  последние

12  месяцев   при   повторных  случаях  временной   нетрудоспособности

вследствие  одного  либо  родственных  заболеваний  или травмы, а при

заболевании  туберкулезом  -  не  более  чем на 180 календарных  дней

подряд  или  не  более  чем  на 240 календарных дней с перерывами за