• Не качаться на стуле;

   • Не касаться оголенных проводов;

   • Не работать на оборудовании мокрыми руками;

   • Не размахивать острыми и режущими предметами.

   Соблюдать правила перемещения в помещении и на территории организации,  пользоваться только установленными проходами. Не загромождать установленные проходы и проезды.

   Хранить документацию в шкафах в специально оборудованном кабинете.

   Вследствие  того, что большая часть времени  посвящена работе на компьютере, необходимо каждые два часа, отвлекаться и  делать перерыв 15 минут, для снижения утомляемости общефизического характера.

   Требования безопасности в аварийных ситуациях

   В аварийной обстановке следует оповестить об опасности окружающих людей и действовать в соответствии с планом ликвидации аварий.

   В случае возникновения возгорания или  пожара, необходимо немедленно  
сообщить об этом в пожарную часть, окриком предупредить окружающих людей и принять меры для тушения пожара.

   При травмировании, отравлении или внезапном  заболевании прекратить работу и  обратиться за помощью к мед. работнику, а в случае его отсутствия оказать себе или другим пострадавшим первую доврачебную медицинскую помощь и сообщить о случившемся непосредственному руководителю, далее действовать по его указанию.

   В ситуациях, угрожающих жизни и здоровью – покинуть опасный участок.

   Требования  безопасности по окончании работы:

• Произвести уборку рабочего места.
• Проверить противопожарное состояние кабинета.
• Закрыть окна, свет, отключить кондиционер и пилот, закрыть двери.

   В результате исследования выяснили, что  в ООО «Степной оазис» с. Хабары бухгалтера соблюдают требования безопасности полностью. Рабочие места расположены так, что бы присутствовало дневное освещение и каждое компьютерное место оснащено настольными лампами. В кабинете имеется шифоньер, в который помещается верхняя одежда и сменная обувь. Из средств пожаротушения в кабинете имеется огнетушитель.

   ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

   В данной письменной экзаменационной  работе нами были рассмотрены все  необходимые теоретические аспекты, проведен их анализ объектом исследования в представленной работе является ООО «Степной оазис» с. Хабары, Хабарского района, находящаяся в Алтайском крае, с.Хабары.

   В вопросе «Настройка рабочей книги» рассмотрены принципы работы в программе Excel, в частности как можно изменить книгу и её листы для более удобной работы.

   В результате проведённых исследований сделаем следующие выводы.

   Можно самим решать, сколько листов будет  в создаваемой рабочей книге.

   Сделать данные легко читаемыми. Изменив  на рабочих листах столбцы и строки сделав их достаточно просторны, чтобы разместить все данные.

   Можно добавить или удалить отдельные  ячейки из рабочего листа. Вместо того чтобы использовать процедуру вырезания  и вставки, просто добавьте ячейку туда, где она нужна.

   Если  на рабочий лист добавляется графическое  изображение, можно изменить его  размер с помощью диалогового окна Format Picture (Формат рисунка).

   Вопрос  «Учет расчетов с персоналом по прочим операциям» рассмотрены аспекты расчётов с персоналом по прочим операциям, правила оформления в бухгалтерских документах. Так в ООО «Степной оазис» с. Хабары занимающийся лесозаготовкой учет расчетов с персоналом ведётся в соответствии с законодательством.

   В соответствии с трудовым законодательством  установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней календарных  дней предоставляется как сотрудникам, работающим полный рабочий день, так  и тем, кто работает на условиях неполного  рабочего времени. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

   Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

   Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка.

   Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации  за неиспользованные отпуска исчисляется  за последние 12 календарных месяца, предшествующих отпуску (с 1-го до 1-го числа), путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

   В бухгалтерском учете отпускные  признаются расходами по обычным  видам деятельности. Если же отпуск работника приходится на несколько месяцев, то в расходы каждого месяца пропорционально включается сумма отпускных, приходящихся на этот месяц. Тогда часть отпускных, которые относятся к следующему месяцу, отражается на счете 97 «Расходы будущих периодов». А когда этот месяц наступит, данная сумма включается в себестоимость. В бухгалтерском календарный месяц, сумма отпускных списывается на затраты в том же месяце.

   Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

   По  инициативе организации через бухгалтерию  из заработной платы работников производятся следующие удержания: ранее выданный плановый аванс, погашение задолженности  по подотчетным суммам; за недостачу и порчу ценностей; за брак; профсоюзные взносы; за жилье, приобретаемое в рассрочку; за питание в столовой.

   К удержаниям по исполнительным листам относят алименты, которые выплачиваются  на основании решения суда.

   Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных листов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.

   Удержания из начисленной заработной платы отражают по:

   Дебету  счета 70 и Кредиту счетов:

   68 «Расчеты по налогам и сборам»  (на сумму налога на доходы  физических лиц);

   28 «Брак в производстве» (на суммы  удержаний с виновников брака);

   73 «Расчеты с персоналом по прочим  операциям» (на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков и т.д.);

   76 «Расчеты с разными дебиторами  и кредиторами» (на суммы по  исполнительным документам).

   Вопрос  «Учет расчетов по социальному страхованию  и обеспечению (страховые взносы)» рассмотрены те выплаты социального характера, которые начисляются на каждого работника. Приведены формулы по расчёту по исчислению налогов. В ООО «Степной оазис» с. Хабары отчисляет налоги  от начисленной заработной платы и других приравненных к ней выплат по установленному тарифу. Оплата больничных листов  производится в соответствии с условиями, оговоренными в коллективном договоре.

  Вопрос  «Документальное оформление движения готовой продукции» рассмотрены справила оформления и проводки в бухгалтерии  готовой продукции. В ООО «Степной оазис» с. Хабары  продажа продукции осуществляется в соответствии с заключенными договорами или путем свободной продажи через розничную торговлю. В договорах на поставку 43  указывают поставщика и покупателя. Отпуск продукции производится в соответствии  с требованиями выписываются накладных в количестве четырёх штук, ведётся «Журнал  регистрации накладных на вывоз (продажу) готовой продукции», счёт-фактуры выписываются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации № 46 от 19.01.2000 г.

  Вопрос  «Охрана труда на предприятии» на предприятии рассмотрены основные требования по безопасности труда при начале работы, в течении рабочего дня, в конце рабочего дня и при аварийных ситуациях. В ООО «Степной оазис» с. Хабары бухгалтера соблюдают требования безопасности полностью. Рабочие места расположены так, что бы присутствовало дневное освещение и каждое компьютерное место оснащено настольными лампами. В кабинете имеется шифоньер, в который помещается верхняя одежда и сменная обувь. Из средств пожаротушения в кабинете имеется огнетушитель.

 

   СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 
   

1. Налоговый Кодекс Российской Федерации (части  первая и вторая) от 31.07.1998 №146-ФЗ (ред. от 19.07.2009 г), (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 22.08.2009 г).
2. Трудовой кодекс РФ – М.: Витрем, 2006.- 192с.
3. Федеральный Закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 №208-ФЗ (ред. от 03.06.2009, с изменениями от 18.07.2009 г).
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 03.11.2006 г).
5. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.07.1999. №43н (ред от 18.09.2006 г).
6. Бакаев А. С., Безруких П.С., Врублевский Н.Д. и др. Бухгалтерский учет. - М.: Бухгалтерский учет, 2006 – 650с.
7. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2006.
8. Ройбу А.В. Учет и расчеты пособия по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет. 2005.-№17.- с. 9.
9. Фрай Куртис Microsoft Excel 2003. Русская версия. Практ. Пособие. Серия «Шаг за шагом» / Фрай К.; Пер. с англ. - М.: Издательство «Эконом»