Таким образом,  в ООО «Степной оазис» с. Хабары занимающийся лесозаготовкой учет расчетов с персоналом ведётся в соответствии с законодательством.

   В соответствии с трудовым законодательством  установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней календарных дней предоставляется как сотрудникам, работающим полный рабочий день, так и тем, кто работает на условиях неполного рабочего времени. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

   Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

   Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка.

   Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации  за неиспользованные отпуска исчисляется  за последние 12 календарных месяца, предшествующих отпуску (с 1-го до 1-го числа), путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

   В бухгалтерском учете отпускные  признаются расходами по обычным  видам деятельности. Если же отпуск работника приходится на несколько  месяцев, то в расходы каждого месяца пропорционально включается сумма отпускных, приходящихся на этот месяц. Тогда часть отпускных, которые относятся к следующему месяцу, отражается на счете 97 «Расходы будущих периодов». А когда этот месяц наступит, данная сумма включается в себестоимость. В бухгалтерском календарный месяц, сумма отпускных списывается на затраты в том же месяце.

   Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в  пользу юридических и физических лиц.

   По  инициативе организации через бухгалтерию  из заработной платы работников производятся следующие удержания: ранее выданный плановый аванс, погашение задолженности  по подотчетным суммам; за недостачу  и порчу ценностей; за брак; профсоюзные  взносы; за жилье, приобретаемое в рассрочку; за питание в столовой.

   К удержаниям по исполнительным листам относят алименты, которые выплачиваются  на основании решения суда.

   Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика  регистрируют в специальном журнале и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных листов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.

   Удержания из начисленной заработной платы  отражают по:

   Дебету  счета 70 и Кредиту счетов:

   68 «Расчеты по налогам и сборам» (на сумму налога на доходы физических лиц);

   28 «Брак в производстве» (на суммы  удержаний с виновников брака);

   73 «Расчеты с персоналом по прочим  операциям» (на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам  банков и т.д.);

   76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (на суммы по исполнительным документам). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   3 УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО СОЦИАЛЬНОМУ  СТРАХОВАНИЮ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ (Страховые взносы)

 

   В соответствии с главой 24 НК РФ «Единый  социальный налог», введенной с 01.01.2001 г. работники предприятия подлежат социальному страхованию и обеспечению. Единый социальный налог (страховые взносы), зачисляемый в государственные внебюджетные фонды - Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования РФ (далее - фонды) - и предназначенный для мобилизации средств для реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь.

   Объект  обложения (налоговая база) для работодателей  определяется как сумма доходов, начисленных работодателями за налоговый период в пользу работников отдельно по каждому работнику с начала налогового периода по истечении каждого месяца нарастающим итогом.

   Указанные выплаты не признаются объектом налогообложения, если они производятся из прибыли, остающейся в распоряжении организации.  Под это исключение попадают выплаты в виде материальной помощи, иные безвозмездные выплаты.

   Не  включаются в состав доходов, подлежащих налогообложению, полностью:

   1) государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за больным ребенком, пособия по безработице, беременности и родам;

   2) все виды установленных законодательством  РФ, законодательными актами субъектов  РФ, решениями представительных  органов местного самоуправления  компенсационных выплат, связанных  с:

• возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
• бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг, выдачей (выплатой) полагающегося натурального довольствия;
• увольнением работников, включая компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.
• при оплате работодателем расходов на командировки работников не подлежат налогообложению суточные в пределах норм, а также фактически произведенные и документально подтвержденные расходы на проезд до места назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения;

   Не  включаются в налоговую базу (в части суммы налога, подлежащей зачислению в Фонд социального страхования РФ,  также любые вознаграждения, выплачиваемые работникам по договорам гражданско - правового характера, авторским и лицензионным договорам.

   Сумма налога, подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшается налогоплательщиками на сумму начисленных ими за тот же период страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (налоговый вычет) в пределах сумм, исчисленных исходя из тарифов страховых взносов, предусмотренных Федеральным законом от 15.12.2001г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

   Таблица 1 – Ставки ЕСН для налогоплательщиков – работодателей

   Порядок исчисления и уплаты налога налогоплательщиками - работодателями

   1. Сумма налога исчисляется отдельно  в отношении каждого фонда  и определяется как соответствующая процентная доля налоговой базы.

   2. Сумма налога, зачисляемая в составе  социального налога в Фонд  социального страхования РФ, подлежит  уменьшению налогоплательщиками  на произведенные ими самостоятельно  расходы на цели государственного социального страхования, предусмотренные законодательством РФ.

   3. Оплата авансовых платежей не  позднее 15-го числа следующего  месяца.

   4. Учет  ведется отдельно по каждому  работников по суммам выплаченных  им доходов и суммам налога, относящихся к этим доходам.

   5. В Пенсионный фонд РФ представляются  сведения в соответствии с  федеральным законодательством  об индивидуальном персонифицированном  учете в системе государственного  пенсионного страхования.

   6. В сроки, установленные для  уплаты налога, нужно представить в Фонд социального страхования РФ сведения о суммах:

              2) использованных на выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, при рождении ребенка, на возмещение

стоимости гарантированного перечня услуг  и социального пособия на погребение;

   3) направленных ими на приобретение  путевок;

   4) расходов, подлежащих зачету;

   5) уплачиваемых в Фонд социального  страхования РФ.

   Для этой цели страховые взносы на предприятиях производятся ежемесячные отчисления на социальные нужды. Отчисления производятся от начисленной заработной платы и других приравненных к ней выплат по установленному тарифу.

   Учет  отчислений на социальные нужды и  расчетов с органами социального  страхования и обеспечения ведется  на пассивном счете 69 «Расчеты по социальному  страхованию и обеспечению». Учет расчетов с каждым фондом осуществляется на соответствующих субсчетах счета 69 на основании расчетов бухгалтера, выписок из расчетного счета и платежных поручений на перечисление средств.

   Учет  отчислений в фонд социального страхования  и расчетов с ним.

   Отчисления  с фонд социального страхования  производятся за счет издержек производства и обращения и других источников. Размер отчислений Осс определяется следующим образом:

   Осс = З × Рсс/100

   где З – начисленная зарплата и  другие приравненные к ней выплаты, руб., Рсс –установленный процент  отчислений на социальное страхование (2,9% с 01.01.11 г.)

   Отчисления  в фонд социального страхования, сформированного на предприятии, используются для выплаты пособий  по государственному страхованию работникам предприятия, а неиспользованный остаток отчислений перечисляется в фонд социального  страхования.

   Их  ФСС выплачиваются пособия:

• По временной нетрудоспособности
• По беременности и родам
• Единовременное пособие при рождении ребенка
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
• Социальное пособие на погребение
• Детские подарки при проведении новогодних елок.

   Учет  отчислений в ФСС ведется на пассивном  счете 69-1 «Расчеты по социальному страхованию».

   Дебет           Счет 69-1 «Расчеты по соц.страхованию»                 Кредит

 

   При значительных выплатах средств из ФСС  может быть появиться дебетовое  сальдо. Недостающая сумма возмещается  предприятию после проверки обоснованности произведенных расходов и расчетов.