Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО «Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского»

Финансовый факультет

Кафедра бухгалтерского учета, экономического анализа и аудита

Курсовая работа

по дисциплине: Бухгалтерский учет

Тема: «Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда»

Вариант: 3

                                      Студентки II курса

Группы 13211

            дневного отделения,

специальности «Налоги и

налогообложение» Скляр Светланы

Научный руководитель

Голованова Екатерина Николаевна

Нижний Новгород

2010

Содержание

Введение………………………………………………………………………….3

Глава 1. Теоретические основы учета и организация оплаты труда…………4

1.1   Оплата труда: основные понятия и проблемы……………………………..4

1.2   Формы и системы оплаты труда…………………………………………….6

1.3   Принципы организации и регулирования оплаты труда………………….11

Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда……….14

2.1 Нормативное регулирование учета труда и заработной платы…………14

2.2 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда………..17

2.3 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда….20

Заключение………………………………………………………………………25

Список используемой литературы…..................................................................26

Приложения

Практическое задание
Введение

Одно из центральных мест во всей системе учета принадлежит бухгалтерскому учету расчетов с персоналом по оплате труда. Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. Учет труда и заработной платы должен обеспечить контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат, контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой ее величиной, формой начисления являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Целью данной курсовой работы является полное и всестороннее изучение основ учета расчетов с персоналом по оплате труда. Для реализации поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:

1)     Наиболее полно рассмотреть теоретические аспекты учета и организации оплаты труда.

2)     Изучить нормативные документы.

3)     Рассмотреть документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда.

Глава 1. Теоретические основы учета и организация оплаты труда

1.1   Оплата труда: основные понятия и проблемы

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Оплата труда в широком смысле - это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы. Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать - выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате - доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни - премии, премиальные надбавки. Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами - оплата времени отпусков - времени выполнения государственных и общественных обязанностей - льготных часов подростков - выходного пособия при увольнении. Кодексом законов о труде Российской Федерации определяются общие условия оплаты труда рабочих и служащих. Статьей 37 Конституции определено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен. Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда[1], а также право на защиту от безработицы. Каждый гражданин имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Вопросы оплаты труда на предприятиях регулируются путем принятия внутренних нормативных документов и осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. К важнейшим из них относятся трудовой договор контракт, коллективный договор, локальные нормативные акты. Трудовой договор - это соглашение между трудящимся и организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде. Коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками организации, заключается на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами руководителем организации и органом профсоюза, уполномоченным на представительство общим собранием работников организации.

Характерной особенностью реформы заработной платы в условиях становления рыночной экономики является существенное изменение отношений между государством, предприятием и работником по вопросам оплаты его труда и значительное расширение прав предприятий в области заработной платы. В настоящее время государством в законодательном порядке определяется только размер общероссийской минимальной заработной платы как основы формирования заработной платы различных групп и категорий работников по отраслям, регионам, предприятиям, организациям. Разработка всех остальных вопросов оплаты труда является компетенцией предприятий. Расчеты с персоналом по оплате труда составляют значительную часть комплекса расчетных операций. Обязательства по оплате труда включают комплекс расчетов и обязательств, в который входят обязательства по начислению и выплате заработной платы, удержание налогов с начисленных сумм и перечисление их в бюджет, начисление и перечисление по назначению средств на социальное и медицинское страхование, на пенсионное обеспечение, начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности. Наиболее острыми и социально напряженными проблемами в области оплаты труда в России являются задержки в выплате заработной платы, падение воспроизводственной функции оплаты труда, низкая минимальная заработная плата, резкое сокращение стимулирующей роли оплаты труда, размеры оплаты труда работника слабо зависят от его квалификации, фактического трудового вклада и результатов производства, неоправданная дифференциация в размерах оплаты труда между работниками вне зависимости от результатов их работы, профессионализма, квалификации и образования.

1.2   Формы и системы оплаты труда

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом  организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме. При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся  у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности. Рассмотрим существующие системы оплаты труда, их 3.

1. Тарифная система оплаты труда. Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

а) Сдельная форма оплаты труда. Применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

      Прямая сдельная оплата труда - при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

          Зпр.сд. = Тс * Нвр * В (1.1), руб., где Тс – это тарифная ставка, 

             Нвр – норма времени, В – выпуск.

      Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

          Зсд-прем. = Ред. * В + Премия (1.2), руб., где Ред. – расценка за

            единицу продукции.               

      Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

          Зсд-прогр. = Ред. * Вн + (Р1 * В) + (Р2 * В) (1.3), руб., где Вн – выпуск

    по норме, Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

      Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

Зкосв-сд. = Ред. * Вф + Премия (1.4), руб., где Вф – фактическая выработка.

      Коллективно-сдельная оплата труда - при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

Зколлект-сд. = Ркол. * Вф + Премия (1.5), руб., где Ркол. — расценка по коллективу.

      Аккордная оплата труда - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

Заккорд-сд. = Рна весь объем работ (1.6), руб.

      Оплата труда в процентах от выручки - при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

З% выр. = Объем реализации *  % платы (1.7), руб.

б) Повременная форма оплаты труда. При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

      Простая повременная оплата труда – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Зпрост. повр. = Тс * tф (1.8), руб., где tф — фактически отработанное время.

      Повременно-премиальная оплата труда – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

Зповр-прем. = Тс * tф + Премия (1.9), руб.

      Окладная оплата труда – при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:  Зоклад. = Оклад (1.10), руб.

      Контрактная оплата труда – заработная плата оговаривается в контракте: Зконтр. = ∑ по контракту (1.11), руб.

2. Бестарифная система оплаты труда. При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. = ФОТ * Доля работника (1.12), руб.

3. Смешанная система оплаты труда. Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

      Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

      Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п.:

Зкомис. = Прр *  % комиссионный (1.13), руб., где Прр – прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

      Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату: Здилерск. = Прр — Цена (1.14), руб.