Аудиторська перевірка операцій з оплати та розрахунків по заробітній платі

      Таким  чином,  розрахунково-платіжні  відомості   виконують   подвійну функцію: по-перше, по них робляться  розрахунки  з  працівниками,  по-друге, вони є формою аналітичного обліку  до  рахунка  661  «Розрахунки  по  оплаті праці».

      На багатьох підприємствах поряд  з розрахунково-платіжними  відомостями складаються розрахункові листки. Вони містять тіж дані, що  і  розрахунково- платіжні відомості, але ведуться окремо для кожного працівника  і  видаються йому на руки. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Висновок

     Сучасний  етап розвитку національної  економіки  не може відбуватися без переходу до різних форм власності, оскільки саме приватна  форма власності сприяє розвитку та відповідає умовам функціонування ринкової економіки. Потреба у   контролі над діяльністю таких підприємств, зумовила появу виникнення незалежної форми контролю аудиту.

     Організація аудиту - це сукупність певних елементів, які  спрямовані  на  раціональне  виконання  аудиторського процесу.

     Планування   аудиторської   перевірки   здійснюється відповідно  до  законів  України  про  підприємства,  про  аудиторську діяльність  та інших  нормативних актів.  На основі цих  нормативів  аудитор повинен  спланувати свою діяльність таким чином, щоб забезпечити високу якість і бути   впевненим,   що  в  кожній  конкретній  ситуації застосовуються найбільш ефективні процедури аудиту.

     Основними джерелами аудиту складових фонду  оплати праці  на досліджуваному  підприємстві  є  дані  відділу кадрів:  накази,  трудові  книжки,  особові  картки;  дані первинної   документації   та   реєстри   синтетичного   і аналітичного обліку, звітність з праці.

     При   аудиті   складових   фонду   основної заробітної плати застосовують,   першочергово,   документальні   методичні прийоми,  розрахунково-аналітичні,  логічні,  нормативно-правове регулювання, а також методи економічного аналізу.

     Основними завданнями при аудиті основної заробітної плати  є  перевірка  правильності  встановлення  посадових окладів,   тарифних   ставок;   правильності   оформлення первинних документів по нарахуванню заробітної плати по формі  і  змісту;  контроль  за  своєчасністю та повнотою виплати заробітної плати,  нарахування та перерахування платежів до бюджету.

     Також   при   аудиті   основної   заробітної   плати встановлюють відповідність аналітичного обліку з оплати праці синтетичному по рахунку 66  “ Розрахунки   з   оплати   праці ”.

     Особливу  увагу аудитор приділяє додатковій оплаті праці,  тобто  аудиторська  перевірка  обгрунтованості  і правильності   нарахування   премій,   надбавок,   доплат, допомоги   по   тимчасовій   непрацездатності,   щорічних відпусток, винагород за підсумками роботи за рік.

     При  перевірці   правильності   нарахування   премій аудитор   використовує   "Положення   про   преміювання", затверджене  колективною  угодою  підприємства,  в  якому зазначається   процент   премій   для   кожної   категорії працюючих на підприємстві.

     Також,  аудитор при перевірці додаткової заробітної плати приділяє питанню правильності обчислення середньої заробітної плати, так як з її розрахунку проводяться на підприємстві виплати щорічних та додаткових відпусток, компенсацій за невикористану відпустку, виплати вихідної допомоги,  допомоги  по  тимчасовій  непрацездатності  та допомоги по вагітності і пологам та інших виплат.

     Крім  фонду основної і додаткової заробітної плати аудитор повинен    проконтролювати    виплату    інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Аудитор повинен перевірити  відповідність  нарахування  і  виплати  по заохочувальних  та  компенсаційних  виплат  встановленим нормативним актам. Так, як виплати проводяться у вигляді грошових  сум  і  товарно-матеріальних  цінностей,  крім заборонених чинним законодавством,  аудитор повинен дуже уважно  віднестися  до  перевірки.  Слід  врахувати,  що перевірка в цій частині може виявити не тільки помилки, але  і зловживання з метою покриття крадіжок грошей і товарно-матеріальних цінностей.

     Під час проведення аудиту фонду заробітної плати перевіряючий  може  використовувати  методи  економічного аналізу: метод порівняння, метод використання відносних і середніх  величин,  метод ланцюгових  підстановок,  метод групування інформації, балансовий метод, графічний, метод табличного  відображення  аналітичних даних та  метод факторного аналізу.

     Кожний  з цих методів під час аудиту дасть ще більш повну і глибшу інформацію про досліджуване підприємство, на основі якої можна зробити вірні  висновки і скласти аудиторський  висновок,   який  є  кінцевим  результатом аудиторської перевірки.

     Аудиторський  висновок розрахований на широке коло споживачів.  Його  представлення  є  свідоцтвом  того,  що річний бухгалтерський звіт підприємства як в цілому, так і  в  усіх  деталях  відповідає  діючому  законодавству, методології   ведення   бухгалтерського   обліку   та   є достовірним.    Нормативом    передбачені    такі    види аудиторських  висновків:  безумовно  позитивний,  умовно позитивний (із застереженням), негативний. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Література:

1. Міжнародні стандарти аудиту, надання впевненості та етики: Видання 2004 року. / Пер. з англ.. мови О.В. Селезньов, О.Л. Ольховікова, О.В. Гик, Т.Ц. Шарашидзе, Л.Й. Юрківська, С.О. Куликов. – К.: ТОВ “ІАМЦ АУ “СТАТУС”, 2004. – 1028 с.
2. Кулаковська Л.П., Піча Ю.В. Організація і методика аудиту: Навч. посіб. – 3-є вид. – К.: Каравела, 2006. – 560 с.
3. Лень В.С., Гливенко В.В. Звітність підприємства: Підручник. – 2-ге вид., перероб. і допов. – К.: Центр навчальної літератури, 2006. – 612 с.
4. Лишиленко О.В. Фінансовий облік: Підручник. – 2-ге вид., перероб. і доп. – Київ: Вид-во «Центр навчальної літератури», 2008. – 556 с.
5. Петрик О., Шульга Н. Аудит розрахунків з оплати праці та інших виплат працівникам: вимоги до організації та методики // Бухгалтерський облік і аудит, 2006. – № 12.
6. Грабова Н.Н., Добровский В.Н. «Бухгалтерський облік у виробничих і торгових підприємствах»-К., 2000р., 624с.
7. Давидов Г.М. «Аудит» Навчальний посібник для вищих навчальних закладів, 2-ге видання -К.: «Знання», 2001-374с.
8. Дорош Н.І. «Аудит: методологія та організація»-К.:2000-402с.
9. Крамаровский Л.М. «Ревізія і контроль»Підручник.-3-є вид., перероб.і доп.-М.:Фінанси і статистика,1982.-232с.