Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2012 в 16:21, курсовая работа
Целью написания данной работы является изучение методики аудита учета труда и заработной платы, разработка программы аудита и рекомендаций по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита учета труда и заработной платы;
Введение 3
1. Теоретические и методологические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 5
2. Организационно-экономическая и правовая характеристика предприятия 16
3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 20
3.1. Цели, задачи и объекты аудита 20
3.2 Планирование аудита 22
3.3. Методические приемы и способы проведения аудита 32
3.4. Оценка и оформление результатов аудита расчетов с персоналом по оплате труда 33
Заключение 36
Список использованной литературы 37
расчетов с персоналом по оплате труда
После проведения всех необходимых процедур проверки аудиторы оценивают полноту и качество выполнения всех пунктов общего плана и программы аудита. По окончании аудиторской проверки МУП «Альянс М» можно констатировать, что мероприятия, предусмотренные общим планом и программой аудита, выполнены в полном объеме. Проверка проводилась на выборочной основе с использованием следующих документов: Главная книга, расчетные ведомости по начислению заработной платы своды по заработной плате, табеля учета рабочего времени, наряды, договоры на оказанные услуг, учетные регистры (налоговая карточка, журнал-ордер по счетам 50,51,69,70,71,76 и т.д.), «Баланс» (ф. №1), «Отчет о прибылях и убытках» (ф. №2) и др.
Итоги проверки на данном участке учета оформляются в рабочем документе аудитора (табл. 5).
Таблица 5
Дата проведения проверки |
Объект проверки |
Наименование проверяемого объекта |
Дата (период) составления документа |
№ документов |
Заключение аудитора об отсутствии нарушений или о характере выявленных нарушений |
1. |
2. |
3. |
4. |
5. |
6. |
03.04.2011 |
Первичные документы по учету персонала |
Приказы о приеме на работу сотрудника |
01.07.2010-31.12.2010 |
№ 13, 18, 25 |
Нарушений не выявлено |
Приказы о прекращении трудового договора |
01.07.2010 |
№ 5, 11, | |||
Договора подряда и трудовые соглашения |
01.07.2010 |
№ 1 – 6 | |||
Личные карточки (ф. №Т-2) |
01.07.2010 |
Нарушений не выявлено | |||
03.04.2011 |
Документы по учету рабочего времени |
Табеля учета рабочего времени |
Сентябрь 2010года и январь 2011 года |
Нарушений не выявлено | |
04.04.2011. |
Расчетно-платежные документы по оплате труда |
Платежная ведомость |
Июль, ноябрь 2010 года и январь 2011 года |
№ 30-45, 71-82, 126-140 |
Нарушений не выявлено |
Расчетно-платежная ведомость |
Июль, ноябрь 2010 года и январь 2011 года |
№8-19 |
Нарушений не выявлено | ||
Лицевые счета |
2010 год |
Нарушений не выявлено | |||
04.04.2011 |
Документы по учету депонирования заработной платы |
Книга аналитического учета депонированной заработной платы |
2010 год |
Нарушений не выявлено |
Здесь установим, что случаев включения в табеля учета рабочего времени вымышленных (подставных) лиц нет, так как в табелях учета рабочего времени фамилии совпадают с данными учета личного состава. Случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения одних и тех лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях не обнаружено.
В силу вышеуказанного, можно
сказать о серьезном отношении
к ведению первичной
Далее проверим расчеты с рабочими по оплате труда в МУП «Альянс М». на соответствие показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Сверим сальдо по счету 70 на первое января 2011 года в Главной книге и в балансе предприятия.
Контрольная сверка показала, что эти суммы совпадают с данными Главной книги.
Убедившись, что данные Главной книги и баланса совпадают, можно продолжить дальнейшую сверку. Для этого сравним данные Главной книги со сводом начислений и удержаний за 4 квартал 2010 года (табл. 6).
Таблица 6.
Соответствие задолженности по оплате труда, значащейся в
расчетно-платежных ведомостях и Главной книге
Месяцы |
Числится по своду начисления и удержания, руб. |
Числится по Главной книге, руб. (счет 70) |
Отклонения, руб. |
октябрь |
2 794 093,91 |
2 794 093,91 |
0-00 |
ноябрь |
3 737 117,82 |
3 737 117,82 |
0-00 |
декабрь |
3 732 308,73 |
3 732 308,73 |
0-00 |
В расчетно-платежной ведомости по графам удержания показаны отчисления в Пенсионный фонд, НДФЛ; проценты отчислений рассчитаны, верно, их суммы совпадают с данными расчетных листков по каждому работнику (льготы по НДФЛ определены верно).
Платежные ведомости на аванс оформлены верно, замечаний нет.
Данные о начисленной заработной плате в расчетно-платежной ведомости, а также данные платежной ведомости на заработную плату и расчетных листков по каждому работнику совпадают. Расписки в получении начисленных сумм присутствуют, все подписи разные.
При проверке периодичности
и своевременности выплаты
Расчет с бюджетом производится правильно.
Заключение.
В результате выполнения курсовой работы был изучен порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы в конкретной организации – МУП «Альянс М». С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.
Рассмотрены общие положения об
организации проведения аудиторской
проверки экономического субъекта, продемонстрирован
порядок проведения проверки с указанием
конкретных аудиторских доказательств,
источников и методов их получения.
Изучены способы и порядок
документирования проверки, оформления
ее результатов, полученная информация
систематизирована и
На основе проведенного исследования
можно сделать следующие
Список использованной литературы.
Информация о работе Аудит расчетов с персоналом по оплате труда