Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

     По  данным таблицы мы видим, что в 2010 году была переплата по налогу на доход  физических лиц в размере 11765 руб., а также недоплата заработной платы работникам имеющих детей  в размере 11765.79руб.

     Теперь  рассмотрим величину разницу между  расчетами бухгалтера и аудитора по взносам на обязательное пенсионное страхование РФ за 2010 год (таблица 6).

     В ходе проверки ведения аналитического учета по работающим нарушений выявлено не было, за исключением нарушений о которых говорилось ранее в ходе проверки.

     Далее проверим расчеты с рабочими по оплате труда в ООО «» на соответствие показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Сверим сальдо по счету 70 на первое января 2010 года в Главной книге и в балансе предприятия.

     В балансе по счету 70 развернутое сальдо кредитовое, показывающее задолженность организации по заработной плате в сумме 30 руб.

     Контрольная сверка показала, что эти суммы  совпадают с данными Главной  книги. Убедившись, что данные Главной книги и оборотно-сальдовой ведомости совпадают, можно продолжить дальнейшую сверку. Для этого сравним данные Главной книги со сводом начислений и удержаний за 2010 год (табл. 10).

     В ходе дальнейшей проверки сводных расчетов по оплате труда были сопоставлены записи в ведомостях дебетовых и кредитовых оборотов, были проверены сводные данные по главной книге и данные бухгалтерского баланса (см. таблицу 10). 
 

     Таблица 10.

     Соответствие  задолженности по оплате труда значащейся в расчетно-платежных ведомостях, оборотных ведомостях, Главной книге.

     Данные  Главной Книги (сальдо по счетам 70, 69) и данные бухгалтерского баланса (форма 1) по статьям «Кредиторская задолженность  перед  персоналом организации» и  «Кредиторская  задолженность перед  государственными внебюджетными фондами» (раздел V пассива баланса) на начало и на конец отчетного периода совпадают.

     По  данным таблицы мы видим значительный долг организации перед персоналом. Это является грубым нарушением законодательства о труде и охране труда и  может грозить руководству организации  санкциями со стороны трудовой инспекции  и прокуратуры.

       При проведении проверки правильности расчета  и начисления страховых взносов  на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование было выявлено, что взносы на пенсионное страхование рассчитаны неверно. Были выявлены следующие расхождения (см. таблицу 11). 
 
 

Таблица 11.

       Результаты  проверочных расчетов по взносам  на обязательное пенсионное страхование

     По  данным таблицы мы видим, что в  расчете взносов на обязательное пенсионное страхование допущены значительные искажения. Таким образом за 2010 год организация «» не доплатила взносы на страховую часть пенсии в размере 279609.90 руб., а на накопительную часть пенсии 10687,61 руб.

     При проведении проверки депонированных сумм к выплате выяснилось, что данный вид учета не велся на предприятии  в течении 2010 года, так как, по словам главного бухгалтера, в этом не было необходимости. Сотрудники получали суммы зарплаты к выплате в срок. 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     В результате выполнения курсовой работы мы определили, цель аудиторской проверки расчетов по оплате труда носит комплексны характер и включает в себя контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильность начисления различных видов оплат, правильность ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисление налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера.

     К числу основных комплексов задач, которые  необходимо проверить в ходе аудиторской  проверки, относятся:

     - соблюдение положений законодательства  о труде, состояние внутреннего  контроля по  трудовым отношениям;

     - учет и контроль выработки  и начисления заработной платы  работникам-сдельщикам;

     - учет и начисление повременных  и прочих видов оплат;

     - расчет удержаний из заработной  платы физических лиц;

     - аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний);

     - сводные расчеты по заработной  плате;

     - расчет  базы облагаемой взносами  на обязательное социальное, пенсионное  и медицинское страхование с фонда оплаты труда;

     - расчет по депонированной заработной  плате.

     Также, в ходе выполнения курсовой работы нами изучены особенности бухгалтерского учета по оплате труда на малом  предприятии.

     На  основе проведенного исследования можно  сделать следующие выводы:

1. Бухгалтерский учет в ООО «» организован на основе Закона РФ «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ, по автоматизированной форме учета.
2. Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику.
3. Синтетический учет оплаты труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по дебету которого отражают выплаты заработной платы и удержания из нее, а по кредиту – начисления.
4. Начисление заработной платы работникам осуществляют в соответствующем порядке.
5. Организацией соблюдаются положения законодательства о труде, состояние внутреннего контроля расценивается по результатам проверки как среднее.
6. В организации не ведется табель учета рабочего времени в связи с чем возникают сложности в расчете заработной платы работникам работающим по повременной форме оплаты труда.
7. Выявлена неточность расчетов удержаний из заработной платы в связи с ошибочность исчисления налога на доход физических лиц. Что, в свою очередь, было вызвано неверным размером налоговых вычетов предоставляемых работникам предприятия имеющих детей.
8. Аналитический учет данных по каждому работнику ведется точно и без искажений.
9. При сопоставлении данных расчетных ведомостей, оборотных ведомостей, Главной книги и бухгалтерского баланса расхождений не выявлено.
10. Неправильно рассчитаны взносы на обязательное пенсионное страхование в страховой и накопительной частях.
11. Не ведется учет сумм депонированной заработной платы.

    В качестве рекомендаций руководству организации ООО «» было предложено уделять большее внимание изменениям которые происходят в законодательных документах и которые имеют большое значение для правильного ведения бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда. В том числе, изменениям которые произошли в этом году в связи с изменением порядка расчета среднего заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Теперь он рассчитывается следующим образом: в средний заработок для расчета пособия, как и раньше, включаются все виды выплат в пользу застрахованного лица, на которые начислены взносы в Фонд социального страхования РФ.⁹ Однако если до 1 января 2011 г. согласно ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ для исчисления пособия использовался средний дневной заработок работника, определяемый путем деления заработной платы за расчетный период на количество учитываемых для расчета календарных дней, то после этой даты сумма начисленного за расчетный период заработка делится на 730. Таким образом, при наступлении страхового случая в 2011 г. предельная величина среднего дневного заработка составляет 1136,99 руб. ((415000 руб. + 415000 руб.) / 730). Количество календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата, с 2011 г. не имеет значения при исчислении пособий.

    Указанный порядок обязательно применяется только при исчислении пособия по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ). В период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. женщины вправе выбрать новый или старый порядок исчисления пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ).

     С 2011 г. база для начисления взносов на обязательное социальное страхование проиндексирована - она не должна превышать 463 000 руб.¹⁰

    Указанный порядок обязательно применяется только при исчислении пособия по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ). В период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. женщины вправе выбрать новый или старый порядок исчисления пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ).

    Таким образом цели курсовой работы достигнуты, задачи решены.

     СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Гражданский кодекс РФ. – М.:  Кнорус, 2011. – 830 с.
2. Налоговый Кодекс РФ. Части первая и вторая. – М.:  ИНФРА-М, 2011. – 326 с.
3. Трудовой кодекс РФ. – М.: Эксмо, 2011. -  256 стр.
4. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ (с ред.).
5. Федеральный закон РФ «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008г. №307-ФЗ
6. Федеральный закон РФ «О саморегулируемых организациях» от 01.12.2007г. №315-ФЗ.
7. Федеральный закон РФ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" от 24.07.2009 N 212-ФЗ.
8. Постановление Правительства РФ от 27.11.2010 N 933
9. Стандарты аудиторской деятельности. – М. ЭКСМО, 2011, - 352 с.
10. План счетов бухгалтерского учета финансово хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. №94н.
11. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М. ИНФРА-М, 2010, - 656с.
12. Мещеряков В.И. Годовой отчет 2010. – М. ЭКСМО, 2010, - 704 с.
13. Подольский В.И., Савин А.А. Аудит – М. ЮРАЙТ, 2011, - 605 с.
14. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет – М. ОМЕГА-Л, 2010, - 883 с.
15. Путеводитель по налогам. Практическое пособие по страховым взносам  на обязательное социальное страхование// КонсультантПлюс 02.09.2010
16. Булыга Н.Н. Аудит кадрового делопроизводства// Отдел кадров бюджетного учреждения – 2008г., №6
17. Селянина Е.Н. Аудит расчетов по оплате труда сезонных работников// Аудиторские ведомости – 2010г., №10.
18. Полякова М.С. Выплаты которые нужно учитывать при определении среднего заработка для расчета социальных пособий с 2010 года// Российский налоговый курьер – 2010г., №1-2.