Автор: Пользователь скрыл имя, 30 Октября 2012 в 13:39, курсовая работа
Целью написания данной работы является изучение методики аудита учета расчетов по оплате труда, разработка программы аудита и рекомендаций по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита учета расчетов по оплате труда;
перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы;
порядок проведения аудита по оплате труда;
изучить организационно - экономическую характеристику предприятия;
спланировать и провести аудиторскую проверку расчетов по оплате труда на предприятии.
Введение…………………………………………………………………………3
Глава I. Теоретические аспекты аудита расчетов по оплате труда…………5
1.1 Сущность аудита расчетов по оплате труда………………………………5
1.2 Нормативные документы, используемые при аудите……………………6
1.3 Порядок проведения аудита по оплате труда……………………………10
Глава II. Организационно-экономическая характеристика ФГУП «Темрюкский осетровый рыбоводный завод»……………………………….15
2.1 Организационная характеристика предприятия…………………………15
2.2 Экономическо-финансовая характеристика предприятия……...……...18
Глава III. Проведение аудита и рекомендации по результатам аудита на ФГУП «Темрюкский осетровый рыбоводный завод»……………………….20
3.1 Планирование аудита расчетов по оплате труда с персоналом
организации……………………………………………………………….……20
3.2 Проведение аудита расходов на оплату труда на предприятии………...24
3.3 Заключение и рекомендации по результатам проведенного аудита……29
Заключение……………………………………………………………………..35
Список используемой литературы……………………………………………37
Проверка расчетов с работниками по оплате труда может осуществляться как в сплошном, так и в выборочном порядке.
Приступая к проверке расчетов по оплате труда, аудитор должен установить:
- формы и системы оплаты труда, применяемые в организации;
- наличие локальных нормативных документов;
- списочный состав работников;
- порядок организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.
Аудит законности
регулирования трудовых взаимоотношений
между работниками и
- изучение
содержания и структуры
- определение
порядка разработки проекта
- установление срока действия коллективного договора;
- определение
порядка изменения и
Все внутренние
локальные нормативные
- проверка наличия внутренних нормативных документов по заработной плате;
-контроль на соответствие действующему Трудовому кодексу РФ и Налоговому кодексу РФ;
- проверка полноты отражения положений, регулирующих вопросы организации учета заработной платы, выплат, режима работы, соблюдения трудовой дисциплины.
- проверка штатного расписания организации. Штатное расписание организации изучается на соответствие типовой форме и списочному составу работников, наличие изменений, вносимых в течение отчетного года.
- проверка штатного расписания организации осуществляется с использованием следующих приемов аудита: проверки на соответствие унифицированной форме, контроля по существу, в том числе арифметического контроля.
Контроль трудовой дисциплины и учета отработанного времени на основании ведения табельного учета. Такой контроль заключается в ежедневной регистрации явок на работу, ухода с нее, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.
Проверка наличия приказов (распоряжений) о приеме на работу и трудовых договоров осуществляется в отношении:
- соответствия типовой форме;
- указания профессии (должности);
- наличия испытательного срока;
- условий приема на работу и характера предстоящей работы;
- наличия суммы оклада (сдельной расценки).
Проверка правильности начисления заработной платы по расчетно-платежным ведомостям, расчетным листкам, лицевым счетам. При этом помимо подтверждения основного заработка аудитор должен проверить наличие:
- оправдательных документов, подтверждающих прочие выплаты работникам;
- справок-расчетов бухгалтерии на доплаты при отклонении от нормальных условий труда;
- приказов руководителя о премировании;
- заявлений и приказов руководителя о выдаче материальной помощи.
Правильность начисления заработной платы за отработанное время аудитор устанавливает при взаимной сверке данных с табелем учета рабочего времени.
Все документы по начислению заработной платы проверяются на наличие необходимых форм и видов документов, соответствие их унифицированным формам и правильность заполнения, обоснованность начисления заработка, правильность арифметических расчетов.
Контроль правильности начисления пособий по временной нетрудоспособности и отпускных работникам. Аудит осуществляется, как правило, выборочным способом. Аудитор проводит следующие процедуры:
- проверка наличия документального подтверждения начисления пособий по временной нетрудоспособности и отпускных (заявления, приказы, больничные листки);
- проверка соблюдения законности начисления выплат в соответствии с действующим законодательством и Трудовым кодексом РФ (стаж работы, соблюдение максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, количество дней отпуска);
- документальная проверка начисления пособий по временной нетрудоспособности и отпускных (оформление листков временной нетрудоспособности, расчетов отпуска);
- арифметическая проверка расчетов пособий по временной нетрудоспособности и отпускных (пересчитываются суммы, указанные бухгалтером).
Проверка удержаний из заработной платы. Такая проверка осуществляется по двум направлениям:
- проверка обязательных удержаний из заработной платы (начисление налога на доходы физических лиц и удержания по исполнительным листам);
- проверка удержаний по инициативе работника (профсоюзные взносы; удержания сумм по займам; удержание материального ущерба и т.д.).
При проверке обязательных удержаний из заработной платы аудитор осуществляет следующие действия:
- Устанавливает обоснованность применения налоговых вычетов по налогу на доходы с физических лиц.
- Аудитор устанавливает, является ли работник штатным работником или работает по совместительству. Как правило, при представлении дохода по неосновному месту работы налоговые вычеты не применяются.
- Определяется наличие других удержаний из заработной платы и правильность расчета суммы налога на доходы физических лиц. Аудитор проверяет суммы налогооблагаемого дохода, в соответствии с которым работник имеет право на налоговые вычеты.
- Аудитор устанавливает своевременность перечисления НДФЛ.
Проверка
правильности расчета суммы заработной
платы, подлежащей выплате работнику
после удержаний. Для этого в
расчетно-платежной ведомости
Проверка
организации бухгалтерского учета
расчетов с персоналом по оплате труда
по счету 70 «Расчеты с персоналом по
оплате труда». Сумма начислений заработной
платы по расчетно-платежной ведомости
сопоставляется с журналом-ордером
по счету 70 «Расчеты с персоналом по
оплате труда» за проверяемый месяц,
и подтверждается достоверность
бухгалтерской записи по дебету счетов
20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные
производства», 25 «Общепроизводственные
расходы», 26 «Общехозяйственные расходы»,
44 «Расходы на продажу», 69 «Расчеты по
социальному страхованию и
В заключение аудитор осуществляет общую проверку реальности сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
2.1 Организационная характеристика предприятия
В Российской Федерации воспроизводством рыбных запасов занимаются государственные рыбоводные предприятия: осетровые, лососевые, частиковые заводы, нерестово - вырастные хозяйства, производственно - акклиматизационные станции.
Для компенсации ущерба, нанесенного рыбному хозяйству гидростроительством, в Краснодарском крае создано семь предприятий для воспроизводства ценных видов рыб. Это три осетровых рыбоводных завода (Гривенский, Темрюксикй и Ачуевский) и четыре нерестово - вырастных хозяйства (НВХ), занимающихся воспроизводством тарани и судака.
Объемы выпуска молоди осетровых колеблются в незначительном промежутке на протяжении многих лет, несмотря на финансовые трудности, что свидетельствует об экономической целесообразности развития данного направления. Проектная мощность ФГУП «Темрюкский осетровый рыбоводный завод» – 4,8 млн. штук молоди осетра и севрюги.
Наименование |
2008г |
2009г |
2010г |
Молодь осетровых рыб, млн. шт. |
2,0 |
1,4 |
4,1 |
Дальнейший рост выпуска молоди осетровых рыб в Азовском море сдерживается дефицитом производителей, отлавливаемых в море.
ФГУП
«Темрюкский осетровый
В соответствии
с действующим Уставом
Имущество завода находится в федеральной собственности, является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, наем), в том числе между работниками завода и принадлежит Предприятие на праве хозяйственного ведения, отражается на его самостоятельном балансе
Плоды, продукция и доходы от использования имущества, находятся в хозяйственном ведении предприятия, а также имущество, приобретенное им за счет полученной прибыли, являются федеральной собственностью, и поступают в хозяйственное ведение предприятия. Размер уставного фонда предприятия 500000 рублей.
Если
по окончанию финансового
года стоимость чистых активов
ТОРЗ окажется меньше размеров
уставного капитала, Агентство по
рыболовству произведет в
установленном порядке
Источниками формирования имущества ТОРЗ являются:
Чистая прибыль, остающейся в распоряжении завода, после отчисления части прибыли по решению Агентства по рыболовству, может быть направлена на любые цели, не противоречащие законодательству РФ и программы деятельности предприятия.
Представленная схема организационной структуры управления ФГУП «Темрюкский осетровый рыбоводный завод» является линейно – функциональной (схема 1 в Приложении А).
В основу её построения положены: линейная вертикаль управления и специализация управленческого труда по функциональным подсистемам предприятия, «функциональный» принцип построения.
Управление осуществляется директором через подчиненных ему функциональных руководителей: главного рыбовода, главного инженера, главного бухгалтера. По каждой подсистеме сформирована иерархия служб, пронизывающая предприятие сверху донизу.
Предприятие
возглавляет директор, назначаемый
на должность по конкурсу. С ним
заключается контракт сроком на 3 года.
Контракт заключает Агентство по
рыболовству РФ, он осуществляет
руководство деятельностью
2.2 Экономическо - финансовая характеристика предприятия
Основными экономическими показателями финансово-хозяйственной деятельности являются объем выпущенной и реализованной продукции, валовой доход, прибыль, стоимость имущественного комплекса предприятия. Экономические результаты работы предприятия зависят от конкурентно способности, востребованности его продукции (работ, услуг), уровня рейтинга, деловой репутации. На результаты экономической деятельности предприятия влияют уровень безубыточности, ликвидности, платежеспособности и финансовой устойчивости. Экономические результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия отражают в целом эффективность использования его экономического потенциал.
Показатели |
2008 г. |
2009 г. |
2010г. |
2010 г. в % | |
2008 г. |
2009 г. | ||||
Выручка от реализации продукции, тыс.руб. |
12820 |
18441 |
5807 |
45 |
31 |
Себестоимость реализованной продукции, тыс.руб. |
10496 |
12617 |
5800 |
55 |
46 |
Прибыль от реализации, тыс.руб. |
2324 |
5824 |
7 |
0,3 |
0,12 |
Прочие доходы, тыс.руб. |
62 |
1654 |
1084 |
1748 |
66 |
Прочие расходы, тыс.руб. |
2155 |
3155 |
2053 |
95 |
65 |
Прибыль до налогообложения, тыс.руб. |
231 |
4323 |
-962 |
- |
- |
Налог на прибыль, тыс.руб. |
117 |
177 |
58 |
50 |
33 |
Чистая прибыль, тыс.руб. |
114 |
4146 |
-1020 |
- |
- |
Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс.руб. |
3508,5 |
5071 |
6488,5 |
185 |
128 |
Среднесписочная численность работников, всего в т.ч.: рабочих, чел. |
46 |
52 |
62 |
135 |
119 |
Среднемесячная з/плата на 1 работающего, руб. |
8433 |
11293 |
12613 |
150 |
112 |
Затраты на оплату труда, тыс.руб. |
4655 |
7047 |
9384 |
202 |
133 |
Отчисления на соц. нужды, тыс.руб. |
489 |
740 |
985 |
201 |
133 |
Амортизация основных средств, тыс. руб. |
392 |
546 |
647 |
165 |
118 |
Прочие затраты, тыс.руб. |
2632 |
3821 |
929 |
35 |
24 |
Рентабельность реализованной |
18,1 |
31,6 |
0,12 |
0,66 |
0,4 |