Аудит расчетов по оплате труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Февраля 2012 в 21:28, курсовая работа

Описание работы

задачи:
- систематизировать, расширять, углублять и закреплять знания, полученные при изучении курса "Аудит";
- получить навыки самостоятельной работы с литературными источниками;
- научиться собирать, проверять, обрабатывать и анализировать практический материал, делать соответствующие выводы и предложения;
- выявлять недостатки в организации бухгалтерского учета, внутреннего контроля, финансового анализа.

Содержание

Введение
1. Нормативно-законодательная база учета оплаты труда
2. Объекты, источники информации и задачи аудита по оплате труда
3. Основные этапы аудита расчётов по оплате труда
4. Методика аудита по оплате труда
4.1. Характеристика исследуемой организации
4.2. Методика аудиторской проверки оплаты труда ООО «Альфа»
4.3. Оформление результатов аудиторской проверки ООО «Альфа»
Заключение
Список литературы
Приложения

Работа содержит 1 файл

аудит.docx

— 177.12 Кб (Скачать)

     Результаты  аудита расчётов по оплате труда объединим  в следующей таблице: 

Таблица 8

       Ведомость проверки правильности начисления оплаты труда в           ООО «Альфа» по данным первичных документов за 2010 год

    ФИО сотрудника Начислено бухгалтером Начислено аудитором Отклонения
    переплата недоплата
    А 1 2 3 4
    Дунаева С.А. 131136,20 131355,27   219,07
    Демьянова Е.Л. 74970,08 75781,48   811,40
    Росс  Т.Е. 105770,09 105450,96 319,47  
    Маковецкий  Е.Л. 130933,0 130685,75 247,25  
    Гаврюшина М.В. 82956,68 82919,62 37,06  
    ФИО сотрудника Начислено бухгалтером Начислено аудитором Отклонения
    переплата недоплата
    Коробов И.В. 72646,68 73473,49   826,90
    Рошин Б.С. 47102,40 47776,23   673,83
    Итого     603,78 2531,2
 

     Далее в соответствии с программой аудита осуществляем проверку соответствия начисления оплаты труда, в первичных документах и расчетно платежной ведомости.

     Таблица 9

       Соответствие начисленной  оплаты труда,  значатся в первичных  документах и расчётно – платёжной ведомости (выборочная проверка)

ФИО сотрудника Начислено по первичным документам Отражено  в ведомостях Отклонения
«+» «–»
Гаврюшина С.М. 5024,06 5024,06    
Волгина Н.А. 5066,95 5066,95    
Исаева  Л.Н. 7913,63 7913,63    
 

     В результате проверки правильности начисления оплаты труда 3-х человек, случаев расхождения в расчётно – платёжной ведомости и первичных документах не обнаружено.

     Рассмотрев  методику аудиторской проверки товарных операций ООО «Альфа» переходим к изучению порядка оформления результатов аудиторской проверки. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     4.3 Оформление результатов  аудиторской проверки ООО «Альфа» 
 

     Для начала необходимо обобщить собранные  в результате аудиторской проверки доказательства, что мы и осуществляем в следующей таблице 

     Таблица 10

       Обобщение результатов  аудиторской проверки  оплаты труда ООО «Альфа» в 2010 году

    Задачи  проверки Рабочий документ Нарушение Нормативно  – правовой акт
    Проверялась периодичность начисления и выплат заработной платы РД 4 Начисление  зарплаты регулярно, выплата задерживается  на 1-2 месяцев из-за большого количества ухода работников в отпуск в летние месяцы
    ст. 208 Трудового кодекса РФ, утвержденного  приказом Президента РФ № 197 – ФЗ от 30 декабря 2001 года, (ред. от 25.11.2009 №267-ФЗ, с изм. от 01.01.2010)
    Проверялся  учёт депонированной заработной платы РД 5 Не ведётся  книга учёта депонированной заработной платы. Альбом  унифицированных форм первичной  документации по учёту труда и  его оплаты (утвержден Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 г.)
    Проверка  табелей учёта рабочего времени РД 7 Не все табеля подписаны, имеются исправления. Ст. 9 п. 2 ФЗ «О бухгалтерском учёте», утверждённый приказом Президента РФ от 21.11.96 №129 –  ФЗ, (ред. от 23.11.2009 №261-ФЗ).
     
    Задачи  проверки
     
    Рабочий документ
     
    Нарушение
     
    Нормативно  – правовой акт
    Проверка  лицевых карточек на работников РД 8 Используются  лицевые карточки устаревшего образца. Альбом унифицированных  форм первичной документации по учёту труда и его оплаты, Постановление Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 г.)
    Проверка  правильности начисления зарплаты РД 9 Неправильно производились начисления отпускных  и за дни нетрудоспособности п. 17 Постановлению  Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», (изм. от 11.11.2009 №916)
    РД 10 Неправильно производилась оплата за классность продавцам 
    ст. 128 Трудового  кодекса РФ, утвержденного приказом Президента РФ № 197 – ФЗ от 30 декабря 2001 года, (ред. от 25.11.2009 №267-ФЗ с изм. от 01.01.2010).
 

     Аудитор, в ходе своей работы, должен также  предложить мероприятия по устранению выявленных недостатков и совершенствованию  систем бухгалтерского учета и внутреннего  контроля. 

 

      Таблица 11

     Выводы  и рекомендации по совершенствованию оплаты труда в ООО «Альфа»

    Мероприятия Экономическая целесообразность
    А 1
    Пересмотреть  систему премирования рабочих –  повремёнщиков, установить коэффициент  трудового участия, который должен зависеть от роста объёма выполненной  работы Главная цель –  рост экономических показателей  предприятия
    Установить  для работников отдела заказов плавающие  месячные плавающие оклады, которые  будут зависеть от объёма принятых заказов в месяц Заитересованность работников в получении как можно большего числа заказов, а значит роста объёмов выручки и прибыли предприятия
    Перевести рабочих сдельщиков на сдельно –  премированную форму оплаты труда. Размер премии установить в зависимости  от норм выработки по прогрессивной  шкале Повышается  производительность труда
    Разработать график равномерного ухода работников в отпуск в течение года Ликвидируется задержки в выплате заработной плате
    Перевести бухгалтерский учёт ООО «Альфа» с журнально – ордерной формы на более прогрессивную автоматизированную 1С. Рост эффективности  работы, а возможно, и сокращение бухгалтерского аппарата
    Оформлять выплату заработной платы работникам через Сбербанк путём открытия для  работников кредитных карт Сокращение  должности кассира с ежегодной  экономическим эффектом 36 000 руб.
    Провести  учёбу и аттестацию работников бухгалтерии. Ликвидируются ошибки в бухгалтерском учёте.
    Пересмотреть  источник выплат премий. Её необходимо выплачивать не из заработной платы, а из чистой прибыли. Появление заинтересованности у работников к сокращению себестоимости, а значит и росту конкурентоспособности  предприятия.
 

     Далее необходимо сообщить результаты аудита руководству проверяемого экономического субъекта путём составления особого  документа – письма к руководству  аудируемого предприятия, включающем: описание сведений о недостатках в бухгалтерском учёте и в системе внутреннего контроля, перечень обстоятельств при которых эти недостатки были выявлены, рекомендации по их устранению.

                 ООО «Альфа»

     Директору Васильевой А.А.

     Дата  подписания: 06 января 2011 г. 

     Письменная  информация аудитора руководству ООО  «Альфа»по результатам проведения аудита. 

     Уважаемая Анна Александровна! 

     В соответствии с договором на проведение аудиторской проверки нами, аудиторской  организацией ООО «Приват», 02 января 2011 г. был проведен аудит Вашей организации за период с 01.01.2010 по 01.01.2011 г.

     Лица, осуществлявшее аудит: Соколов Г.А., Серёгин И.В.

     Руководитель  аудиторской организации Лебедев  А.И.

     Проверяемый экономический субъект: ООО «Альфа».

     Руководитель  организации: Васильева А.А., директор.

     Общая информация.

     Аудиторская проверка была проведена с целью  проверки достоверности отражения оплаты труда в финансовой (бухгалтерской) отчетности.

     Ведение бухгалтерского учета в проверяемой  организации возложено на главного бухгалтера Борисова А.В.

     Аудиторская организация следовала в работе Федеральным правилам (Стандартам) аудиторской деятельности от 23.09.2002 г., (изм. от 30.12.2008 №307-ФЗ).

     Сплошным  и выборочными способами были проверены следующие бухгалтерские  документы за 2010 год, по которым выявлены нижеследующие недостатки:

  • выявлено  возникновение задолженности по выплате заработной платы на 1-2 месяца из-за большого количества ухода работников в отпуск в летние месяцы, что  противоречит ст. 208 Трудового кодекса  РФ, утвержденного приказом Президента РФ № 197 – ФЗ от 30 декабря 2001 года, (ред. от 25.11.2009 №267-ФЗ, с изм. от 01.01.2010);
  • отсутствует книга учёта депонированной заработной платы, что противоречит требованиям  Альбома унифицированных форм первичной  документации по учёту труда и  его оплаты, утвержденного Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 г.;
  • отсутствуют подписи в табелях учета рабочего времени, имеются исправления, что противоречит требованиям ст. 9 п. 2 ФЗ «О бухгалтерском учёте», утверждённый приказом Президента РФ от 21.11.96 №129 – ФЗ, (ред. от 23.11.2009 №261-ФЗ);
  • используются лицевые карточки устаревшего образца, что противоречит требованиям Альбома унифицированных форм первичной документации по учёту труда и его оплаты, утвержденного Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 г.;
  • неправильное начисление отпускных и оплаты за дни нетрудоспособности, что противоречит п. 17 Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213, (изм. от 11.11.2009 №916) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
  • неправильно производилась оплата за классность продавцам, что противоречит требованиям ст. 128 Трудового кодекса РФ, утвержденного приказом Президента РФ № 197 – ФЗ от 30 декабря 2001 года, (ред.от 25.11.2009 №267-ФЗ, изм. от 01.01.2010).

     На  основании проведённого анализа  и аудита заработной платы могут  быть предложены следующие мероприятия.

  • пересмотреть систему премирования рабочих – повремёнщиков, установить коэффициент трудового участия, который должен зависеть от роста объёма выполненной работы;
  • установить для работников отдела заказов плавающие месячные плавающие оклады, которые будут зависеть от объёма принятых заказов в месяц;
  • перевести рабочих сдельщиков на сдельно – премированную форму оплаты труда, при этом размер премии установить в зависимости от норм выработки по прогрессивной шкале;
  • разработать график равномерного ухода работников в отпуск в течение года;
  • оформлять выплату заработной платы работникам через Сбербанк путём открытия для работников кредитных карт;
  • провести учёбу и аттестацию работников бухгалтерии;
  • проводить формирование и выплату премий не из фонда заработной платы, а нераспределённой чистой прибыли организации.

     Точное  и правильное выполнение намеченных мероприятий позволит ООО «Альфа»осуществить намеченные планы. 

     Руководитель  аудиторской организации ООО «Приват» Лебедев И.А. 

     Следует отметить, что общая сумма отклонений из свода результатов аудиторской  проверки, представленному в вышеобозначенном документе, составили 8 202, 93 руб. (5067,95 + 1030,47 + 603,78 + 1500,73), что ниже планируемой существенности 9 120 руб.

     Данное  обстоятельство позволяет дать, безусловно положительное заключение по результатам  аудиторской проверки расходов по оплате труда ООО «Альфа»за 2009 год (Приложение 5).  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение
 

     В данной курсовой работе была представлена характеристика хозяйственно-финансовой деятельности коммерческой организации ООО «Альфа» и проведён аудит оплаты труда её работников.

Информация о работе Аудит расчетов по оплате труда