Анализ теоретических аспектов проблемы оплаты труда

Для расчета децильного коэффициента дифференциации необходимо определить интервалы, в которых находятся первая и девятая децили. В интервале, где накопленная частота превышает 10% численности (6 человек), находится первая дециль. В интервале, где накопленная частота превышает 90% численности (54 человека), находится девятая дециль.

  =  1100 + 200*((1/10*60-5)/3)=1166,66 (руб.)

  =  2100 + 200*((9/10*60 - 52)/4) =2200 руб.

K_d = d₉/d₁=2200/1166,66= 1,886

В декабре 2007 года 10% работников с наибольшей заработной платой имели  оплату труда в 1,886 раза больше, чем заработная плата 10% наименее оплачиваемых работников предприятия.

Для расчета квартильного коэффициента дифференциации необходимо определить интервалы, в которых  находятся первая и третья квартили. В интервале, где накопленная  частота превышает 25% численности (15 человека), находится первая квартиль. В интервале, где накопленная частота превышает 75% численности (45 человек), находится третья квартиль

 = 1500 + 200*((l/4*60 - 12)/15)= 1540 (руб.)

 = 1700 + 200*((3/4*60 - 27)/19)= 1889,473(руб.)

K_Q = Q₃/Q₁ = 1889,473/1540 = 1,227

В декабре 2007 года 25% работников ЗАО «Инвест» с наибольшей заработной платой имели оплату труда в 1,227 раза больше, чем заработная плата 25% наименее оплачиваемых работников предприятия.

С января по декабрь 2007 года в характере распределения работников ЗАО «Инвест» по уровню заработной платы произошли незначительные изменения.

Заключение

Основная часть затрат на рабочую силу приходится на заработную плату.

Заработная плата как экономическая категория представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т. е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства. Цена рабочей силы, выступающая в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости затрат на воспроизводство рабочей силы под влиянием экономической конъюнктуры на рынке труда. Формы и системы оплаты труда отличаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом. Данные о фонде оплаты труда необходимы для определения издержек на рабочую силу, для определения себестоимости продукции, для построения счета образования доходов в СНС, для определения ВВП распределительным методом, при построении межотраслевого баланса производственных функций и других моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни.

Данные о структуре фонда заработной платы и абсолютных выплатах по отдельным компонентам необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения отраслевых коллективных договоров (трудовых соглашений) между организациями предпринимателей и трудящихся. 

Список использованных источников

1) Верховцев А. В. Заработная плата. - 3-е изд., перераб. и доп  -М.: ИНФРА - М, 2005. - 148 с.

2) Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М: ИНФРА-М, 2006. - 640 с.

3) Пошерстник Е. Б. Заработная плата в современных условиях. -СПб.: Изд. Торговый Дом «Герда», 2005. - 406 с.

4) Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: Дашков и К, 2007. - 1012 с.

5) Сивцов В. Н. Статистика промышленности: Учебное пособие. -М.: Финансы и статистика, 2005. -400 с.

6) Статистика: Учебник / Под ред. И. И. Елисеевой. - М.: Проспект, 2007. - 572с.

7) Дружинина И.В. «Статистика промышленности» : Методические указания. Тюмень, 2007. – 28 с.