Анализ теоретических аспектов проблемы оплаты труда

В оплату за отработанное время включаются:

• заработная плата, начисленная работникам по тарифным сеткам и окладам за отработанное время.
• заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции.
• стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.
• премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.
• стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.
• ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы и годового вознаграждения за выслугу лет.
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в частности, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, доплаты за работу в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы и работы в праздничные дни.

Оплата за неотработанное время

- Оплата ежегодных и дополнительных отпусков

- Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков работникам

- Оплата льготных часов подростков.

- Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

- Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

- Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

- Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.

Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

- Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

- Оплата простоев не по вине работника.

- Оплата за время вынужденного прогула.

Единовременные  поощрительные выплаты. К ним относятся:

- Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

- Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

- Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников - Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска.

- Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

- Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.

- Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питанием продуктов, стоимость бесплатного или по льготным ценам питания; стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно, стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Фонд заработной платы  исчисляется за месяц, квартал и  год. Годовой фонд заработной платы  равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом.

2.2. Показатели уровня  и динамики заработной платы

Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по формуле:

,     (2.1)

где F₀ и F₁ — фонд начисленной заработной платы работников в базисном и отчетном периодах;

Т₀ и Т₁ — среднесписочная численность персонала в базисном и отчетном периодах;

 Х₀ и X₁ — средняя зарплата персонала в базисном и отчетном периодах.

Индекс переменного  состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний  уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда

Для устранения влияния  структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

   (2.2)

Этот индекс показывает изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора  можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:

     (2.3)

Этот индекс характеризует, каким  образом изменился средний уровень  заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

2.3. Показатели  дифференциации заработной платы

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы  ежегодно проводимого обследования. Данные этого обследования позволяют получить ряды распределения работников по размеру начисленной за месяц заработной платы. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы. Наиболее часто используются децильный и квартальный коэффициенты дифференциации, коэффициент фондов и др.

1. Децильный  коэффициент дифференциации - отношение наименьшей среднемесячной заработной платы 10% наиболее высокооплачиваемых работников к наибольшей среднемесячной заработной плате 10% работников с самой низкой заработной платой:

K_d = d₉/d₁      (2.4)

где  d₉ — девятая дециль, показывающая, что 10% работников имеют

заработную плату выше этого уровня;

d₁—первая дециль, показывающая, что 10% работников имеют

заработную плату ниже этого уровня.

Первая и девятая  децили рассчитываются по формулам соответственно:

,    (2.5)

,    (2.6)

Где ,   - нижние границы интервалов, содержащих первую и девятую дециль;

h₁, h₉ -   величины интервалов, содержащих первую и девятую дециль;

   -   объем совокупности;

 и  - частоты  интервала, предшествующего децильному;

 и  - частоты интервалов, содержащих первую и девятую дециль.

2. Квартильный  коэффициент дифференциации -отношение наименьшей среднемесячной заработной платы 25% наиболее высокооплачиваемых работников к наибольшей среднемесячной заработной плате 25% работников с самой низкой заработной платой:

K_Q = Q₃/Q₁     (2.7)

Где  Q₃ - третья квартиль, показывающая, что 25% работников имеют

заработную плату выше этого уровня;

Q₁ — первая   квартиль, показывающая, что 25% работников имеют

заработную плату ниже этого уровня.

Первая и третья квартили рассчитываются по формулам: ,    (2.8)

,    (2.9)

где , - нижние границы интервалов, содержащих первую и третью квартиль;

h₁, h₃ - величины интервалов, содержащих первую и третью квартиль;

   -  объем совокупности;

и - частоты интервала, предшествующего квартальному;

 и    -  частоты интервалов, содержащих первую и третью квартиль.

3. Коэффициент  фондов  - отношение средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников:

,     (2.10)

где F₁₀ и F₁ - фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой высокой и с самой низкой заработной платой, соответственно;

х₁₀ и x₁  - средняя заработная плата наиболее оплачиваемых работников и наименее оплачиваемых, соответственно.

 

3. Статистическое изучение состава  и динамики фонда заработной  платы и средней зарплаты на предприятии

3.1. Краткая  характеристика предприятия.

 

Все приведенные в  курсовой работе данные получены в  ЗАО «Инвест».

Предприятие является Закрытым Акционерным Обществом, с частной  формой собственности. В состав учредителей  входят пять человек держателей акций.

ЗАО «Инвест» осуществляет деятельность по:

1. продаже автомобилей в том числе в кредит и в лизинг,
2. техническому обслуживанию автомобилей.
3. продаже запасных частей к автомобилям.

Для оплаты труда работникам применяется сдельно-премиальная форма, кроме работников административно-управленческого аппарата, в этом случае применяется система должностных окладов.

3.2. Изучение  динамики состава и структуры  фонда заработной платы.

Динамика фонда заработной платы может быть изучена при  помощи показателей ряда динамики (абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, абсолютного значения одного процента прироста). Для расчета возьмем годовой ФЗП за 2006 и 2007 годы.

Пример расчетов:

А3 (цепной) =   Х₃  -  Х₂  =  600263,7  -  412727,7  =  187536

А3 (базисный) =  Х₃  -  Х₁ =  600263,7  -  380234,9  =  220028,8

Тр3 (цепной) =  =   = 1,454382

Тp3 (базисный) =      =   = 1,578665 .

Тпр3 (цепной) = =   = 0,454382

Тпр3 (базисный) = =  = 0,578665

П3 =      =  = 4127,11

Таблица 3.1

Расчет показателей  ряда динамики на основе фонда заработной платы

Наименование показателей		2006 г.		2007 г.
		1 полугодие	2 полугодие	1 полугодие	2 полугодие
Размер фонда заработной платы		380234,9	412727,7	600263,7	719535,6
А	Цепной	-	32492,8	187536	119271,9
	Базисный	-	32492,8	220028,8	339300,7
Тр	Цепной	-	1,085455	1,454382	1,198699
	Базисный	-	1,085455	1,578665	1,892345
Тпр	Цепной	-	0,085455	0,454382	0,198699
	базисный	-	0,085455	0,578665	0,892345
		-	3800,33	4127,11	5996,58

 

Рассчитаем средние  характеристики ряда динамики. Воспользуемся  данными из таблицы  №1

1) Средний уровень  ряда:

  = 528190,5

2) Средний абсолютный  прирост 

  = =113100,2

3) Средний темп роста 

    = 1,236

4) Средний темп прироста 

_пр = Т_р -1 = 1,2365 -1 = 0,236