Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Мая 2012 в 15:41, реферат
Головне завдання управління персоналом полягає у визначенні кількісного та якісного складу працівників, необхідних для виконання поставлених цілей у встановлені терміни. Це завдання щоденно вирішує керівництво підприємства, а служба управління персоналом або відділ кадрів, співробітників яких з радянських часів називають кадровиками, повинні готувати рекомендації та надавати необхідну інформацію для прийняття своєчасних і компетентних рішень. Важлива роль в оптимізації управління співробітниками підприємства належить автоматизованих системах управління персоналом, які дістали на Заході назву HR-систем (Human Resource Systems).
Введення
Автоматизовані систем для управління персоналом
Що дає автоматизація управління персоналом
Необхідні функції HR-систем
Рішення від західних розробників
Російські HR-системи
Українські HR-системи
Реальність автоматизація обліку персоналу
ОфісМонітор 2.0: облік персоналу і корпоративна культура
Висновки
Література
14. Автоматизовані інформаційні технології в економіці / Під ред. проф. Г.А. Титоренко. - М.: Комп'ютер, ЮНИТИ, 1998 .- 400 с.
15. Автоматизовані інформаційні
технології в банківській
16. АСУ на промисловому підприємстві: Методи створення: справочнік / С.Б. Міхальов, Р.С. Седень, А.С. Грінбері та ін - М.: Вища школа, 1989. - 400 с.
17. Комплесах загальногалузевих
керівних методичних
18. Малин А.С. Дослідження систем управління: Учеб. для вузів / А.С. Малин, В.І. Мхін. - М.: ГУ ВШЕ, 2002. - 400 с.
Информация о работе Автоматизовані програми з управління персоналом