Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Мая 2012 в 15:41, реферат
Головне завдання управління персоналом полягає у визначенні кількісного та якісного складу працівників, необхідних для виконання поставлених цілей у встановлені терміни. Це завдання щоденно вирішує керівництво підприємства, а служба управління персоналом або відділ кадрів, співробітників яких з радянських часів називають кадровиками, повинні готувати рекомендації та надавати необхідну інформацію для прийняття своєчасних і компетентних рішень. Важлива роль в оптимізації управління співробітниками підприємства належить автоматизованих системах управління персоналом, які дістали на Заході назву HR-систем (Human Resource Systems).
Введення
Автоматизовані систем для управління персоналом
Що дає автоматизація управління персоналом
Необхідні функції HR-систем
Рішення від західних розробників
Російські HR-системи
Українські HR-системи
Реальність автоматизація обліку персоналу
ОфісМонітор 2.0: облік персоналу і корпоративна культура
Висновки
Література