Формы и системы оплаты труда. Их разновидность, преимущества и недостатки

Целью данной работы является необходимость исследования оплаты труда, как экономической категории, анализа действующих систем и форм оплаты труда в Российской Федерации. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

- дать характеристику оплате труда, как экономической категории;

- определить экономическую сущность оплаты труда;

- изучить принципы организации заработной платы на предприятиях;

- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;

- выяснить современное состояние оплаты труда в РФ.

Введение…………………………………………………………………....... 4
1 Понятие и сущность оплаты труда в Российской Федерации………….. 7
1.1 Экономическая сущность оплаты труда……………………………….. 7
1.2 Понятие оплаты труда в современной экономике…………………….. 11
1.3 Основные принципы организации оплаты труда…………………….... 13
2 Системы и формы оплаты труда в РФ……………………………………. 20
2.1 Тарифная система оплаты труда: сущность, состав и содержание…… 20
2.2 Формы и системы оплаты труда согласно положениям ТК РФ………. 23
2.3 Бестарифная система оплаты труда…………………………………….. 31
3 Фонд оплаты труда. Структура фонда оплаты труда по категориям
фонда и категориям персонала………………………………………………

40
Заключение…………………………………………………………………... 42
Список использованных источников………………………………………. 44