Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Ноября 2011 в 12:17, доклад
Стиль взаимодействия в деловом мире США характеризуется прагматизмом, пренебрежением к традициям, краткостью и силой данного партнером слова. Для американцев важна индивидуальность и права личности. В любой кризисной ситуации американцу важно выглядеть здоровым, энергичным и уверенным в себе. Американцы не скрывают свое пристрастие к деньгам. Они будут непременно сообщать вам, что, сколько стоит и какую сумму они получают в год. Эту цифру принято несколько преувеличивать.
С переходом с одной стадии карьеры на другую потребности и интересы сотрудников меняются. При этом меняются и квалификационные требования к ним. Изучая этапы карьеры, американские исследователи пришли к следующим выводам:
1.
Первые 5 лет найма (до 30 лет) специалист
очень большое внимание
2.
В возрасте от 30 до 45 лет от, прежде
всего, сосредоточен на
3.
Этап стабильной работы (45-60 лет)
характеризуется усилиями по
закреплению прошлых
Индивиды проходят по стадиям карьеры так же, как по ступеням жизни. В настоящее время понимание стадий жизни детей и юношества относительно хорошо развито по сравнению с нашим пониманием стадий взрослой жизни.
Соответствие менеджмента менталитету США
| Черты менталитета | Обусловленные ими особенности управления |
| Индивидуализм | Индивидуальный
характер принятия управленческих решений;
ориентация на личность и личностные
способности; оплата и продвижение
по службе определяется личным вкладом;
индивидуальная ответственность; четко
формализованный процесс |
| Повышенное чувство обособленности | Формальное отношение на производстве; формирование рабочих мест, учитывающие независимость работника; на управленческое решение влияет чувство собственного достоинства работника. |
| Прагматизм | Целеустремленность руководителей и подчиненных; выбор главного основного направления, обеспечивающего достижение цели; личные взаимоотношения подавляются, когда это мешает достижению поставленной цели. |
| Практицизм | Формирование
нестандартной системы |
| Рационализм | Главной чертой управления становится выбор оптимального решения; формирование оптимальной структуры производства; рациональное отношение в коллективе; отсутствие излишеств и нагромождений в системе управления. |
| Стремление к богатству (алчность) | Дисциплина и рост в карьере определен уровнем зарплаты; управленческие решения основаны на выгоде; основная направленность управленческих решений – делать деньги. |
| Трудолюбие | Дает
возможность высокой |
| Христианское – протестантское направление | Альтруизм сочетается к стремлением к деньгам, уважением и поклонением богатству, в управлении возможно достижение целей любыми средствами |
Для
США характерна максимальная степень
индивидуализма. Американцы откровенно
высказывают критические
Для США характерно ориентация на дело. Акцент, даже среди друзей делается на соревновательность и высокие результаты.
Главное, что интересует американцев – это честные сделки или взаимовыгодные отношения – как они сами их называют. Хотя, в переговорах они могут надавить на партнера. Для них главное успех – ведь за успехом следует новый успех.
Гордеев Р.В. Корпоративный менеджмент. – М., 2001.
Джон Д., Радеба Ли.Х. Международный бизнес – М.: Дело, 2004.
Международный менеджмент: Учебник для ВУЗов // Под ред. Пивоварова С.Э., Тарасевича Л.С., Майзеля А.И. – СПб.: “Питер”, 2002.
1.
Льюис Ричард Д. Деловые
2. Грушевитская Т.Г., Попков В.Д., Садохин А.П. Основы межкультурной коммуникации: Учебник для вузов/ Под ред. А.П. Садохина.- М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2002.- 352 с.
З. Япп Н. и Сиретт М. Эти странные американцы. Пер. с англ. И. Тогоевой.- М.: Эгмонт Россия Лтд., 2001. – 72 с. – (Серия «Внимание: иностранцы!»)
http://www.skachatreferat.
http://asy.osetiaonline.ru
http://allbest.ru