Состав фонда заработной платы

- компенсации и другие выплаты за счет бюджетных средств работникам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие радиационных катастроф, выплачиваемые организацией;

- оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия (кроме выданных за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов);

- оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы;

- оплата подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи в личных целях;

- возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях;

- стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации;

- суммы, выплаченные за счет средств организации, в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением их здоровья;  

- компенсация работникам морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом, за счет средств организации;

- компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

- оплата стоимости проездных документов;

- оплата (полностью или частично) стоимости проезда работников и членов их семей;

- оплата стоимости проезда работников и членов их семей к месту отдыха и обратно (включая оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей);

- материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п.;

- расходы на платное обучение работников, не связанное с производственной необходимостью, расходы на платное обучение членов семей работников. []

Иначе фонд заработной платы (ФЗП) можно представить в виде следующей формулы: ФЗП = О_от.вр.+О_{неот.вр.}+П_ед.в.+О_п.ж.т, где О_от.вр. – оплата за отработанное время; О_{неот.вр.} – оплата за неотработанное время; П_ед.в. – единовременные поощрительные выплаты; О_п.ж.т – оплата питания, жилья и топлива. 

Суммы, начисленные за ежегодные  и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного  месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска  в следующем месяце, включаются в  фонд заработной платы следующего месяца.

Выплаты в натуральной  форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при  государственном регулировании  цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) – исходя из государственных  регулируемых розничных цен.

В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в  фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается  дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы  между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками. В  состав выплат социального характера  включаются выплаты, связанные с  предоставленными работникам социальными  льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без  пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).

 

 

 

 

 

МЕТОДЫ УКРУПНЕННОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Методы планирования фонда заработной платы в зависимости от стадий планирования могут быть подразделены на укрупненные и подетальные.

Укрупнённые методы применяются на стадиях предварительного планирования и длительную перспективу и базируются на учёте динамики численности работающих и средней заработной платы. Оба этих фактора, в свою очередь, зависят от показателей динамики производительности труда. Другим методом укрупнённого планирования является планирование на основе количественно выявленных нормативных величин: затрат заработной платы на единицу продукции, нормативов соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы, нормативов прироста фонда заработной платы на каждую единицу прироста объёма производимой продукции и т.д.

Методы подетального планирования применяются при расчёте фонда заработной платы на очередной планируемый год с поквартальной разбивкой в тесной увязке с конкретными мероприятиями по уменьшению расходов по заработной плате на единицу продукции. Они, как правило, базируются на дифференцированном подходе к определению каждой статьи структуры фонда заработной платы в целом по предприятию и по каждому его подразделению.

Укрупнённые методы планирования фонда заработной платы.

Наиболее распространённым методом  укрупнённого планирования фонда заработной платы является корректировка фонда, принимаемого за базу, на изменение  численности работников и средней  заработной платы в планируемом  периоде.

ФЗПпл = ФЗПбаз * Iч.п * Iср.зп ,

где ФЗПпл, ФЗПбаз - соответственно плановый и базовый фонды заработной платы  всего персонала предприятия; Iч.п - индекс численности работающих на предприятии; Iср.зп - индекс средней  заработной платы в планируемом  периоде.

Точность данного метода укрупнённого планирования повышается, если расчёты  по указанной формуле провести применительно  к каждой категории персонала: персонал основной деятельности, в том числе  рабочие, специалисты, служащие, прочие категории персонала основной деятельности; персонал неосновной деятельности. В  этом случае:

ФЗПпл = ? n i=1 ФЗПбаз * Iч.п * Iср.зп ,

где i = 1, 2, …, п - категории персонала, по которым ведётся расчёт фонда  заработной платы; п - количество категорий  персонала.

При расчётах планового фонда заработной платы персонала основной деятельности могут быть использованы показатели динамики объёма производимой продукции, производительности труда и средней  заработной платы:

ФЗПпл осн = ФЗПбаз осн * Iвал * Iпроизв * Iср.зп ,

где ФЗПпл осн , ФЗПбаз осн - фонд заработной платы соответственно в плановом и базовом периодах; Iвал - индекс динамики объёма валовой (товарной) продукции  в соответствующих ценах; Iпроизв - индекс динамики производительности труда в планируемом периоде.

Если в планируемом периоде  ожидается рост инфляции, то в расчёт планового фонда заработной платы  необходимо включить его увеличение, определённое в соответствии с согласованным  с профсоюзом порядком индексации заработной платы на рост потребительских цен на товары и услуги.

Нередко в период, когда проводятся укрупнённые расчёты, нет точной информации о размере фонда заработной платы в базовом периоде. В  связи с этим в практике планирования принято определять так называемый ожидаемый фонд заработной платы. Он представляет собой прежде всего  сумму уже известного фактического фонда заработной платы за прошедший  период базового года и части планового  фонда, оставшейся до конца базового года.

В укрупнённых расчётах по указанным  формулам индекс роста средней заработной платы чаще всего берётся по данным за предыдущий период или в размерах, определённых коллективным договором  либо отраслевым (территориальным) тарифным соглашением. Динамика численности  персонала чаще всего определяется на основе зависимости между ростом объёма производимой продукции и  роста производительности труда.

Планирование по нормативам. Одним  из распространённых укрупнённых методов  планирования фонда заработной платы  является нормативный. Он состоит в  том, что по базовым показателям  или расчётным путём (на новых  предприятиях или при существенном изменении ассортимента продукции) определяется норматив заработной платы (Nзп) на единицу продукции или  на 1 тыс. грн. продукции.

При расчёте норматива по базовым  исходным данным фактический расход заработной платы (ЗПрасх) корректируется на плановое отношение индекса роста  средней заработной платы (Iср.зп) к  индексу производительности (Iпроизв):

Nзп = ЗПрасх * Iср.зп / Iпроизв

При определении норматива заработной платы расчётным путём сначала  подсчитывают весь необходимый фонд заработной платы на новую или  изменившуюся производственную программу, а затем этот фонд делят на показатель объёма производства. Таким образом, нормативы могут применяться  на сравнительно коротки период времени (до двух-трёх лет). После этого периода  погрешность расчётов возрастает. Более  точные расчёты даёт применение нормативов прироста фонда заработной платы  на каждый процент прироста объёмов  производимой продукции.

Рассчитать такой норматив можно  по фактическим данным за предыдущие периоды, взяв при этом рост объёмов  производства в сопоставимых ценах  и рост фонда заработной платы (за вычетом его прироста в связи  с инфляцией). Поделив рост фонда  заработной платы за два-три года на прирост объёмов производства, можно определить норматив прироста фонда заработной платы на 1% прироста объёмов производства продукции.

Пофакторный метод планирования. При  укрупнённых расчётах фонда заработной платы нередко используют пофакторный  метод планирования производительности труда и средней заработной платы. Рост производительности труда по каждому  фактору (?ПТ) определяется на основании  показателя относительного высвобождения  рабочей силы по формуле:

?ПТ = (Эч / (Чисх - Эч)) * 100,

где Эч - экономия (относительное высвобождение) численности, чел.; Чисх - исходная численность, т.е. численность, необходимая для  выполнения планового объёма производства продукции или работ при базовой  выработке на одного работающего.

При расчёте производительности труда  по факторам можно достаточно точно  определить и рост средней заработной платы. При этом следует иметь  ввиду, что далеко не все факторы  роста производительности труда  вызывают соответствующий рост средней  заработной платы. Последняя возрастает только за счёт факторов, связанных  с использованием рабочего времени, изменением интенсивности и тяжести  труда либо с повышением квалификации и профессионального мастерства. Такие факторы, как внедрение  новой техники и технологии и  соответствующие капитальные вложения в производство, изменение уровня внешней кооперации с предприятиями-смежниками, влияние природных условий (например, содержания полезного компонента в  продукте горно-добывающей промышленности) и т.п., оказывают прямое влияние  на производительность труда и практически  почти не отражаются на изменении  средней заработной платы. Так, при  внедрении новой техники или  освоении новой технологии производительность труда, как правило, существенно  повышается, а средняя заработная плата либо совсем не изменяется, либо возрастает незначительно. Практически  не влияют на уровень средней заработной платы изменения в уровне поставок по кооперации, а также изменения  природных условий в добывающих отраслях промышленности.

 

 

 

 

 

Расчетная часть.

Задача 1.

Распределить заработок  в размере 55 000 руб. в звене из трех рабочих в соответствии с тарифным коэффициентом, отработанным временем и коэффициентом трудового участия (КТУ).

 

ФИО	Тарифный коэффициент	Отработанное время	КТУ
Иванов А.П.	1,80	152	1,0
Савельев И.А.	1,52	176	1,2
Васин Ю.П.	1,35	168	0,8

 

Решение:

1) Р_в=К_т*t_ф*КТУ

Р_{в Иванов=} 1,8*152*1=273,6

Р_{в Савельев} = 1,52*176*1,2=321

Р_{в Васин} = 1,35*168*0,8=181,4

2) Р_{в общий} = 273,6+321+181,4=776

3) КРЗ = 55 000/776=70,9

4) З _Иванов = 70,9*273,6=19 398 (руб.)

З _{Савельев} = 70,9*321=22 759 (руб.)

З _Васин = 70,9*181,4=12 861(руб.)

Ответ: З _Иванов =19 398 руб., З _{Савельев} =22 759 руб., З _Васин =12 861руб. 

Задача 2.

Ожидаемый расход средств  на оплату труда в базовом году составит 5 100 тыс. руб., в том числе оплата сверурочных: 60 тыс.руб., простоев и брака не по вине рабочих: 40 тыс. руб.

Намечено увеличение выпуска  продукции на 9%, производительности труда на 6%, средней заработной платы  на 10%.

Рассчитать плановый фонд заработной платы укрупненным методом.

 

Решение:

ίФЗП=ίОП*(ίСЗП/ίПТ)=1,09*1,1/1,06=1,13

ФЗП_пл= ФЗП _{баз скор}*ίФЗП=(5100-60-40)*1,13=5 650 (тыс.руб.)

Ответ: 5 650 тыс. руб.

 

Задача 3.

Рассчитать ожидаемую экономию за счет экономии заработной платы  и отчислений на социальное страхование, при высвобождении 15 человек, если среднегодовая  заработная плата составила 95 тыс. руб., отчисления по ЕСН: 26% средств, направляемых на оплату труда, отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев  на производстве 0,4%.

 

Решение:

Э_ож=Ч_р*СЗП*(% _отч/100%)=15*95*(26%+0,4%)/100%=376 тыс.руб.

Ответ: 376 тыс. руб.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Для расширенного воспроизводства  получения необходимой прибыли  и рентабельности необходимо, чтобы  темпы роста производительности труда опережали темп роста его  оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции  и, соответственно, уменьшение суммы  прибыли.