Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности трудовых ресурсов

-               продажа (поставка) электрической энергии (мощности) потребителям на розничном рынке в случае присвоения статуса гарантирующего поставщика  электрической энергии, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

-               медицинская деятельность, в том числе санаторно-курортное обслуживание;

-               образовательная деятельность;

-               эксплуатация и обслуживание объектов, подконтрольных Ростехнадзору РФ

-               осуществление иных видов деятельности, не запрещенных федеральным законодательством.

В результате реорганизации Общества с 11.01.2005 года основными видами деятельности являются передача и распределение электрической энергии в пределах Тамбовской области и обеспечение централизованным электроснабжением 235349 потребителей расположенных на ее территории.
Ежегодный объем передачи электрической энергии населению, предприятиям и организациям составляет около 3-х млрд. кВт.час.
Протяженность линий электропередачи по классам напряжения  составляет:

Количество подстанций 35 кВ и выше составляет 204 единиц с общей установленной трансформаторной мощностью 2324,5 МВА из них 54 ПС 110 кВ мощностью 1553 МВА.

В процессе своей деятельности организация заключает договора с юридическими и физическими лицами, необходимые для реализации предмета деятельности и обеспечения своих хозяйственных нужд.

Филиал самостоятельно разрабатывает и утверждает планы, цены на продукцию (работы, услуги) в порядке и пределах установленном законодательством, несет ответственность за сохранность документации. Учет и отчетность осуществляется в соответствии с правилами,

Основные функциональные отношения между ключевыми

подразделениями Общества регламентированы локальными нормативными актами: положением о филиале ОАО «Тамбовэнерго», положениями о структурных подразделениях, должностными инструкциями сотрудников структурных подразделений.

В вышеназванных документах раскрывается структура информационного обмена и организационного взаимодействия структурных подразделений ОАО «Тамбовэнерго» различного уровня.

Информационный обмен и организационное взаимодействие осуществляется как «по управленческой вертикали», так и «по горизонтали». Сетевая структура функционального взаимодействия представлена на рисунке.

Для проведения учета расчетов с персоналом по оплате труда и анализа эффективности трудовых ресурсов в Филиале использовались данные бизне-                                                                                       планов 2008-2010 гг.

Себестоимость является важнейшим, а по своему экономическому содержанию и наиболее содержательным показателем эффективности производительности предприятия, поскольку в ней комплексно отражается уровень трудовых, материальных и финансовых затрат.

Расчет себестоимости  продукции Филиала  предоставлен в таблице №1

Таблица№1

Смета затрат на производство и реализацию продукции (услуг)

Я предлагаю произвести анализ одной из статей затрат себестоимости -  организацию оплаты труда работников. В   Филиале учет затрат на рабочую силу в системе управленческого учета занимает одно из центральных мест и предоставлен как часть учета издержек производства. 

Учет затрат  на рабочую силу ведется по следующим направлениям:

     учет затрат на рабочую силу по классификационным группам - основная заработная плата; оплата труда, входящая в состав накладных расходов;

     учет начислений и удержаний из заработной платы, причитающей каждому работнику; учет различного вида отчислений, причитающихся отдельным фондам и внебюджетным организациям.

Цель учета затрат на рабочую силу- определение затрат рабочего времени по видам деятельности; достоверное отчисление заработной платы; расчеты с работающими по оплате труда, контроль за использованием фонда оплаты труда

    Локальным нормативным актом Филиала, разработанным  в соответствии с действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации и отраслевыми нормативными документами, регламентирующими порядок оплаты труда работников  Филиала является «Положение об организации оплаты труда работников».

Настоящее Положение определяет единые подходы к организации оплаты труда работников, применяемые в целях осуществления скоординированной политики по вопросам оплаты труда в рамках Общества.

Все выплаты по настоящему Положению осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, утвержденного Бизнес-планом  на текущий период, и распространяется на штатных работников, а также выборных освобожденных работников профсоюзных органов, но не распространяется на работников, относящихся к категории Высших и Ведущих менеджеров.

3.2. Общая характеристика организации оплаты труда в Филиале.

Действующая система оплаты труда в Обществе - повременно-премиальная.

Заработная плата на рабочих местах имеет следующую структуру:

                 Основная, или постоянная, часть  оплаты труда  - оплата по тарифным ставкам (должностным окладам).

                 Дополнительная, или переменная, часть оплаты труда складывается из следующих выплат:

-         доплаты и надбавки компенсационного характера;

-         доплаты и надбавки стимулирующего характера;

-         текущее премирование;

-         дополнительное премирование;

-         единовременное премирование за выполнение особо важных заданий;

-         единовременное премирование (в случаях, не попадающих под принятые в Обществе основания единовременного премирования);

-         вознаграждение за выслугу лет.

Размер заработной платы для каждого рабочего места определяется в зависимости от квалификационных требований к выполняемой работе, объема и качества выполняемых должностных обязанностей.

Конечный размер заработной платы работника зависит от непосредственных результатов его деятельности.

Расчет, начисление и выплата доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, текущих и единовременных премий, вознаграждения за выслугу лет осуществляется в сроки выплаты заработной платы, установленные Коллективным договором для окончательного расчета за месяц.

Оплата по тарифным ставкам

Оплата по тарифным ставкам  (должностным окладам) обеспечивается  посредством системы взаимосвязанных элементов:

-         тарифной сетки;

-         тарифных коэффициентов;

-         тарифной ставки первого разряда;

-         тарифно-квалификационных справочников.

Оплата по тарифным ставкам осуществляется на основании Единой тарифной сетки (далее -  ЕТС),  которая  предусматривает:

-         двадцать шесть ступеней оплаты (тарифных разрядов);

-         восемь уровней оплаты в пределах каждой ступени оплаты;

-         относительное возрастание базовых тарифных коэффициентов  по ступеням оплаты (тарифным разрядам) в размере 12%;

-         изменение  тарифных коэффициентов каждой ступени оплаты в пределах четырех уровней оплаты в размере 12% каждого последующего к предыдущему  уровню оплаты.

-         Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере не ниже определенного действующим Отраслевым тарифным соглашением и изменяется в соответствии с индексом  потребительских цен в Российской Федерации по данным Федеральной службы государственной статистики на основании информационного письма Объединения РаЭл и Всероссийского комитета ВЭП.

Тарифные ставки (должностные оклады) каждой ступени по оплате труда рассчитываются как произведение минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала и тарифного коэффициента данной ступени.

Часовые тарифные ставки для оплаты труда персонала с суммированным учетом рабочего времени рассчитываются исходя из базовой  месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленного  по тарифной сетке и среднемесячного количества часов учетного периода.

Месячная тарифная ставка (должностной оклад) как оплата за выполненные нормы труда является основополагающей величиной при установлении доплат, надбавок и прочих выплат, связанных с режимом работы, условиями труда, отклоняющимися от нормальных, выплате премий и вознаграждений.

Отнесение, руководителей, специалистов, служащих и рабочих к ступеням оплаты производится в соответствии с Классификатором  распределения  руководителей, специалистов, служащих и рабочих по ступеням оплаты.

Доплаты и надбавки компенсационного характера

Доплаты и надбавки компенсационного характера, определенные в долевом (процентном) размере, применяются к тарифным ставкам (должностным окладам) с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде и  устанавливаются соответствующими приказами.

К доплатам и надбавкам компенсационного характера, действующим в Филиале, относятся следующие виды выплат:

-                за работу на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми  условиями  труда – по результатам аттестации рабочих мест, с учетом фактического состояния условий труда, в соответствии с действующими нормативами и правилами по охране труда;

-                за работу в ночное время и многосменный режим  работы - ;

-                за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-                за сверхурочную работу -  за первые два часа в полуторном размере часовой тарифной ставки (должностного оклада), а за последующие часы - в двойном размере часовой тарифной ставки (должностного оклада).

-                за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (при высокой интенсивности и напряженности труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от своей основной  работы;

-                за работу по графику с разделением дня на части;

-                за руководство бригадой  рабочим, не освобожденным от основной работы;

-                за разъездной характер работы;

-                за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, определенные в долевом (процентном) размере, применяются к тарифным ставкам (должностным окладам) с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются соответствующими приказами.