Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Марта 2012 в 07:17, курсовая работа
Целью курсовой работы является выявление четкой статистики по туристическому спросу, основываясь на детальном финансово-экономическом анализе, а также изучение и рассмотрение развития туристкой отрасли Республики Казахстан.
Для достижения этой цели в работе были рассмотрены и проанализированы следующие задачи:
- Статистика развития туризма в Республике Казахстан за первое полугодие 2011 года;
- Рассмотрены визовые и таможенные формальности;
- Проведен финансово-экономический анализ туристической деятельности, включая основы понятия;
-Приведен пример туристического спроса и предложения на туристском предприятии;
1. Ведение.
2. Развитие туризма в РК.
2.1. Статистика развития туризма в Республике Казахстан за первое полугодие 2011 года.
3. Туристские формальности.
3.1. Визовый режим РК с другими странами.
3.2. Таможенные формальности РК с другими странами.
4. Финансово-экономический анализ развития предприятия (рентабельность, ликвидность).
4.1. Методы финансового анализа.
4.2. Характеристика групп коэффициентов.
5. Туристский спрос и предложение на предприятии.
6. Охрана труда на предприятии.
7. Заключение.
8. Список используемой литературы.
показатели
финансовых ресурсов:
Таким образом, можно рассчитать
достаточно много коэффициентов
рентабельности, из которых конкретному
предприятию имеет смысл
Маржинальный анализ (Анализ безубыточности)
Суть данного метода заключается
в сравнении постоянных затрат предприятия
и маржинального дохода/вклада на
покрытие.
Анализ отклонений
Анализ отклонений определяет
разницу между конкретными
Финансовый анализ ведется на базе:
1. учетной информации по фактам
хозяйственной деятельности;
Ведение управленческого учета, а тем более, двух методик учета параллельно, является достаточно дорогостоящим мероприятием, но именно управленческий учет дает возможность наиболее оперативно и адекватно анализировать данные.
5. Туристский спрос и туристское предложение.
Экономисты определяют спрос
как количество любых товаров
и услуг, которые люди желают и
реально могут приобрести по каждой
конкретной цене в комплексе возможных
цен в какой-то определенный период времени.
Таким образом, в любой момент времени
существуют определенные отношения между
рыночной ценой и количеством товара (услуг),
на которое есть спрос.
На величину спроса, его структуру и динамику влияют самые различные факторы: количество покупателей туристского продукта, их денежные доходы, оценки перспектив будущих доходов, бюджет свободного времени, туристские вкусы путешественников, реклама и т. д.
Таблица 4.
Порядок предпочтений |
Молодые одинокие люди |
Молодые супружеские пары |
Семейные пары |
Возрастная группа от 45 до 64 лет |
Пенсионеры 65 лет и старше |
1 |
Посещение баров, клубов и дискотек |
Пассивный отдых |
Отдых с семьей |
Экскурсии |
Экскурсии |
2 |
Солнечные ванны |
Вкусная еда |
Пассивный отдых |
Пассивный отдых |
Поездки на природу |
3 |
Экскурсии |
Экскурсии |
Экскурсии |
Поездки на природу |
Вкусная еда |
4 |
Пассивный отдых |
Отдых с семьей |
Солнечные ванны |
Вкусная еда |
Пассивный отдых |
5 |
Поездки на природу |
Солнечные ванны |
Вкусная еда |
Солнечные ванны |
Отдых с близкими и другими |
Таблица 5.
Страна -генератор туристского потока |
Основные туристские назначения | |||||
Турция |
Египет |
ОАЭ |
Гоа (Индия) |
Таиланд |
Европа | |
Казахстан |
40% |
10% |
15% |
10% |
15% |
10% |
Туристское предложение.
Любое туристское предприятие, будь то отель или тематический парк, оказывается перед выбором, что, как и в каком объеме производить. Неизбежность этого выбора продиктована ограниченностью производственных ресурсов. Цели фирмы, а также препятствия и ограничения, стоящие на путях к их достижению, определяют ее поведение на туристском рынке.
Успех любой фирмы на рынке
зависит в первую очередь от привлекательности
производимого продукта. Он образует сердцевину
маркетингового комплекса, на которой
завязаны все остальные элементы: цена,
продвижение на рынке и распространение.
6. Охрана труда на предприятии.
Правовой основой охраны
труда является совокупность государственных
мероприятий, закрепленных в правовых
нормах (законах и подзаконных актах) и
осуществляемых в целях улучшения условий
труда и быта людей, сокращения производственного
травматизма, общих и профессиональных
заболеваний. Охрана
труда - система обеспечения безопасности
жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая правовые,
социально-экономические, организационные,
технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные
и иные мероприятия и средства. Охрана
труда выявляет и изучает возможные причины
производственных несчастных случаев,
профессиональных заболеваний, аварий,
взрывов, пожаров и разрабатывает систему
мероприятий и требований с целью устранения
этих причин и создания, безопасных и благоприятных
для человека условий труда.
Общие требования охраны труда.
1.1. Сфера действия Инструкции.
Настоящая Инструкция
1.2. Требования
к сотрудникам и проведение
инструктажей.
1.2.1. Работники, впервые и вновь поступающие
на работу допускаются к самостоятельной
работе только после прохождения вводного
инструктажа по охране труда, инструктажа
по охране труда на рабочем месте, а также
обучения по оказанию первичной доврачебной
помощи пострадавшим от несчастных случаев
(получения травмы на производстве).
1.2.2. Каждый инструктаж сотрудников Компании
должен заканчиваться обязательной проверкой
его усвоения.
1.2.3. Проведение всех видов инструктажей
должно регистрироваться в журналах регистрации
инструктажей с обязательными подписями
получившего и проводившего инструктаж.
1.2.4. Каждому сотруднику Компании необходимо:
• знать место хранения медицинской аптечки;
• уметь оказать первую помощь при производственных
травмах;
• уметь правильно действовать при возникновении
пожара.
1.3. Опасные и
вредные производственные факторы.
1.3.1. Работа сотрудников Компании может
сопровождаться наличием следующих опасных
и вредных производственных факторов:
- работа на персональных компьютерах
- ограниченной двигательной активностью,
монотонностью и значительным зрительным
напряжением;
- работа с электроприборами (приборы освещения,
бытовая техника, принтер, сканер и прочие
виды офисной техники) - повышенным значением
напряжения электрической цепи;
- работа вне организации (по пути к месту
командировки и обратно) - движущимися
машинами (автомобили и прочие виды транспорта),
неудовлетворительным состоянием дорожного
покрытия (гололед, неровности дороги
и пр.)
1.4. Требования
к рабочим помещениям и оборудованию рабочих
мест.
1.4.1. Помещения, предназначенные для
размещения рабочих мест, оснащенных персональными
компьютерами, следует оснащать солнцезащитными
устройствами (жалюзи, шторы и пр.).
1.4.2. Все помещения с персональными компьютерами
должны иметь естественное и искусственное
освещение.
1.4.3. Запрещается применение открытых
ламп (без арматуры) в установках общего
и местного освещения.
1.4.4. Искусственное освещение на рабочих
местах в помещениях с персональными компьютерами
следует осуществлять в виде комбинированной
системы общего и местного освещения.
1.4.5. Местное освещение обеспечивается
светильниками, установленными непосредственно
на столешнице.
1.4.6. Для борьбы с запыленностью воздуха
необходимо проводить влажную ежедневную
уборку и регулярное проветривание помещения.
1.4.7. Рабочее место должно включать: рабочий
стол, стул (кресло) с регулируемой высотой
сиденья.
1.5. Ответственность
сотрудников Компании.
1.5.1. Сотрудники Компании несут ответственность
в соответствии с действующим законодательством
за соблюдение требований Инструкции,
производственный травматизм и аварии,
которые произошли по их вине.