Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Декабря 2011 в 15:20, реферат
Мета організації праці складається з двох взаємопов’язаних части:
- підвищити дохідність підприємства:
- гуманізувати працю шляхом зниження високого навантаження на
працівників та підвищення безпеки праці.
Вступ
Застосування доцільних режимів праці та відпочинку
Трудовий процес як елемент виробничого процесу
Висновок
Список використаної літератури
Реферат
«Застосування
доцільних режимів праці та відпочинку,
раціональна організація
План
Вступ.
Спільна праця вимагає єдності при розподілі праці за часом - на години доби, дні тижня й більш тривалі відрізки часу .
У процесі праці працездатність, тобто здатність людини до трудової діяльності певного роду, а відповідно, і функціональний стан організму зазнають змін. Підтримка працездатності на оптимальному рівні - основна мета раціонального режиму праці й відпочинку.
При виборі оптимального режиму праці й відпочинку потрібний комплексний соціально-економічний підхід. Метою подібного підходу є повна й всебічна оцінка його оптимізації з погляду обліку особистих і суспільних інтересів, інтересів виробництва й фізіологічних можливостей людини .
Організація праці – це сукупність технічних, організаційних,
санітарно-гігієнічних заходів, що забезпечують ефективніше використання
робочого часу, устаткування, виробничих навичок і творчих здібностей
кожного члена колективу, усунення важкої ручної праці і здійснення
сприятливих впливів на організм людини.
Мета організації праці складається з двох взаємопов’язаних части:
- підвищити дохідність підприємства:
- гуманізувати
працю шляхом зниження
працівників
та підвищення безпеки праці.
Режим праці та відпочинку - це встановлювані для кожного виду робіт порядок чергування періодів роботи і відпочинку та їх тривалість. Раціональний режим - таке співвідношення і зміст періодів роботи і відпочинку, при яких висока продуктивність праці сполучається з високою і стійкою працездатністю людини без ознак надмірного втоми протягом тривалого часу. Таке чергування періодів праці та відпочинку дотримується в різні відрізки часу: протягом робочої зміни, доби, тижня, року відповідно до режиму роботи підприємства.
Встановлення суспільно необхідної тривалості робочого часу і розподіл його по календарних періодах на підприємстві досягаються при розробці правил, в яких передбачається порядок чергування і тривалість періоду роботи і відпочинку. Цей порядок прийнято називати режимом праці та відпочинку.
Одне з основних питань встановлення раціональних режимів праці та відпочинку - це виявлення принципів їх розробки. Таких принципів:
задоволення потреби виробництва;
забезпечення найбільшої працездатності людини;
поєднання
громадських і особистих
Перший принцип полягає в тому, що при виборі оптимального режиму праці та відпочинку потрібно визначити такі параметри, які сприяють кращому використанню виробничих фондів і забезпечують найбільшу ефективність виробництва. Режими праці та відпочинку будуються стосовно до найбільш раціонального виробничого режиму, з тим щоб забезпечити нормальний перебіг технологічного процесу, виконання заданих обсягів виробництва, якісне та своєчасне проведення планово-профілактичного ремонту та огляду обладнання при скороченні його простоїв у робочий час.
Другий
принцип говорить, що не можна будувати
режими праці та відпочинку без обліку
працездатності людини та об'єктивної
потреби організму у відпочинку в окремі
періоди його трудової діяльності. З метою
обліку фізіологічних можливост
Третій
принцип передбачає, що режим праці
та відпочинку повинен бути орієнтований
на облік і забезпечення певною мірою
задоволення особистих
Таким чином, при виборі оптимального режиму праці та відпочинку потрібний комплексний соціально-економічний підхід. Метою подібного підходу є повна й всебічна оцінка його оптимізації з погляду обліку особистих і суспільних інтересів, інтересів виробництва й фізіологічних можливостей людини.
Динаміка працездатності людини - це наукова основа розробки раціонального режиму праці та відпочинку. Фізіологи встановили, що працездатність - величина змінна і пов'язане це зі змінами характеру протікання фізіологічних і психічних функцій в організмі. Висока працездатність при будь-якому виді діяльності забезпечується тільки в тому випадку, коли трудовий ритм співпадає із природною періодичністю добового ритму фізіологічних функцій організму. У зв'язку зі сталим добової періодикою життєдіяльності в різні відрізки часу організм людини неоднаково реагує на фізичне та нервово-психічне навантаження, а його працездатність і продуктивність праці протягом доби схильні певним коливанням. Відповідно до добовим циклом найвищий рівень працездатності відзначається в ранкові і денні години - з 8 до 20 годин. Мінімальна працездатність - у нічні години. Особливо несприятливий проміжок від 1 до 3-4 годин ночі.
Види режиму праці та відпочинку.
Режим роботи підприємства передбачає кількість змін на добу, тривалість зміни в годинах, тривалість робочого тижня і загальний час роботи підприємства, цеху протягом календарного періоду (доба, місяць, квартал, рік). виходячи з цього режими праці та відпочинку підрозділяються на внутрішньозмінні, добові, тижневі й річні.
Внутрішньозмінні
режими праці та відпочинку - порядок
чергування часу роботи та відпочинку
протягом робочої зміни. Основою для розробки
будь-якого внутрішньозмінного режиму
праці та відпочинку є динаміка працездатності.
При розробці внутрішньозмінного режиму
роботи з урахуванням умов виробництва
й особливостей кожного конкретного виду
робіт визначається загальна величина
часу на відпочинок, розподіл цього часу
протягом зміни (перерви в роботі та їх
тривалість), характер відпочин
Необхідно
розрізняти загальний час на відпочинок
і особисті потреби (обумовлене відповідними норма
Тривалість
відпочинку протягом зміни (регламентовані
перерви) залежить в основному від
важкості праці та умов його здійснення.
Відповідно до рекомендацій НДІ праці
при визначенні тривалості відпочинку
протягом робочого часу необхідно враховувати
наступні десять виробничих факторів,
що викликають стомлення: фізичні зусилля, нервове
напруження, темп роботи, робоче положення,
монотонність роботи, мікроклімат, забрудненість пов
Внутрішньозмінні режими праці та відпочинку повинен включати в себе перерву на обід і короткочасні перерви на відпочинок. Відпочинок повинен бути регламентованим, тому що він більш ефективний, ніж перерви, що виникають нерегулярно, на розсуд працівника.
Обідня перерва пов'язаний з природною необхідністю організму у відпочинку після декількох годин роботи й потребою в прийомі їжі. Він запобігає або зменшує зниження працездатності, що відмічається в середині робочого дня у зв'язку з втомою, що накопичилася за першу половину зміни. Ефективність його залежить від правильного вибору часу для перерви, тривалості, змісту та організації.
Таким
чином, встановити час введення перерв
на відпочинок на тому чи іншому виробничому
ділянці без спеціального обстеження неможл
Короткочасність перерв дозволяє не тільки затримувати розвиток втоми, але і зберігати робочу установку. При глибокому стомленні необхідно йти як по лінії збільшення кількості перерв, так і по лінії збільшення їх тривалості. Але перерви тривалістю понад 20 хвилин порушують вже склалося стан впрацьовування.
Відпочинок може бути активним і пасивним. Пасивний відпочинок (у положенні сидячи, лежачи) необхідний при важких фізичних роботах, пов'язаних з постійними переходами чи виконуються стоячи, особливо при несприятливих умовах зовнішнього середовища. Активний відпочинок рекомендується на роботах, що протікають у сприятливих умовах праці. Найбільш ефективною формою активного відпочинку є виробнича гімнастика, тобто виконання спеціального комплексу гімнастичних вправ. Активний відпочинок прискорює відновлення сил, тому що при зміні діяльності енергія, витрачена працюючим, органом, відновлюється швидше.
У кожному
конкретному випадку
Добовий режим праці та відпочинку організовують з урахуванням закономірності добового ритму фізіологічних процесів людини. Він передбачає встановлення змінності роботи, часу початку і закінчення роботи в змінах і тривалості змін.
Відповідно до добовим циклом фізіологічних функцій організму, найвищий рівень працездатності відзначається в ранкові і денні години. У зв'язку з цим найбільш ефективною є робота в першу зміну. Однак, застосовується двох-і тризмінна робота, а в умовах безперервних технологічних процесів тризмінна робота обов'язкове. При багатозмінної роботі рекомендується застосовувати графіки змінності, максимально скорочують роботу в нічний час, який характеризується мінімальною працездатністю. Характер тижневих і річних режимів праці та відпочинку визначається прийнятою системою графіків виходу на роботу (або графіків змінності).
При однозмінному режимі робота повинна починатися не раніше 8-9 годин, при двозмінній - не раніше 6 годин (перша зміна), а закінчуватися не пізніше 0 годин (друга зміна). При тризмінному режимі початок роботи нічної зміни має бути не пізніше 0 годин.