Сущность и виды заработной платы

                    

        

                                  2.3   Сдельная форма оплаты труда

 

Сдельная форма оплаты труда применятся там, где есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и  нормировать труд путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и выполненного объема. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке.

Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду  работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену  или норму выработки. Расценка может  определяться и путем умножения  часовой тарифной ставки, соответствующей  разряду работы, на норму времени, выраженную в часах. Основными документами  являются при этом сдельные расценки наряда на сдельную работу.

При применении коллективной сдельной оплаты труда производится на основе коллективных сдельных расценок. Для их определения необходимо знать  размер тарифной ставки каждого члена  бригады (по штату или нормам обслуживания) и комплексную норму выработки (норму выпуска продукции).

В зависимости от способа  подсчета заработка при сдельной оплате труда применяется сдельная, сдельно-прогрессивная, повременно-премиальной, косвенно-сдельная и аккордная оплата труда. При прямой сдельной оплате заработок определяется по одинаковой расценке за всю производственную продукцию. 
          При сдельно-премиальной оплате труда заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии (выполнение и перевыполнение установленных показателей труда, экономию материалов и.д.). начисление премии при этом производится на основании распоряжения о премировании.

При косвенно сдельной системе  заработок рабочего ставится в зависимость  не от личной выработки, а от результатов  труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных  рабочих как: ремонтники, наладчики  оборудования, обслуживающие основное производство. Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может  производиться либо на основе косвенной  расценки и количества изделий, изготовленных  обслуживаемыми рабочими.

Сущность аккордной оплаты труда заключается в том, что  для отдельного исполнителя или  группы (звена, бригады) размер вознаграждения устанавливается не за одну производственную операцию, а за комплекс работ.

В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться  вознаграждение работникам предприятий  и других организаций по итогам годовой  работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника  и продолжительности его непрерывного стажа в организации. Каких-либо законодательных актов, регулирующих порядок выплаты этого вознаграждения, нет.

А это значит, что в  централизованном порядке установлены  лишь основные исходные положения о  порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам годовой работы. Организациям предоставлены широкие возможности  для самостоятельного решения многих вопросов, связанных с выплатой вознаграждения, с учетом особенностей производства, условий труда и характера  личного состава работников. Установление системы оплаты труда и форм материального  поощрения, утверждение положений  о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным  органом

 

                                     2.4  Бестарифная система оплаты труда

 

Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера  заработной платы каждого работника  в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник.

Такую систему можно применять, если имеется реальная возможность  учесть результаты труда, а также  присутствуют условия обшей заинтересованности и ответственного отношения каждого  члена коллектива к работе. Как  правило, подобную систему применяют  относительно небольших коллективах  с устойчивым составом работников.

Принцип бестарифной системы  оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не уславливается.

Квалификационный коэффициент комплексно отражает квалификацию работника и в общих чертах размер трудового вкладов общие результаты работы. Определяются он на основании данных о предыдущей деятельности работника и общих квалификационных характеристик специальности работника. Очевидно, что при одинаковом отношении к труду этот коэффициент у рабочего-каменщика будет выше, ем у подсобного рабочего. Квалификационный коэффициент относительно постоянная величина.

Следует заметить, что бестарифная система оплаты труда фактически представляет собой  модификацию тарифной системы оплаты, при которой квалификация и трудовой вклад работника в результаты труда коллектива оценивается индивидуально. Таким образом, массовое применение бестарифной системы оплаты труда  на предприятии в подавляющем  большинстве случаев фактически нецелесообразно, так как в итоге предприятие получит лишь усложненную тарифную модель. Однако, при высоком уровне корпоративной культуры и четкой системе организации оценки индивидуальных качеств работников такое вполне возможно. 

 

            2.5  Минимальная заработная плата

 

Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется (номинально всегда повышается).

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования. Она регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и величины прожиточного минимума.

Размер минимальной зарплаты устанавливается  Верховной Радой Украины по представлению  Кабинета Министров Украины не реже одного раза в год, пересматривается в зависимости от изменения размера  прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Изменения размера минимальной зарплаты другими законами Украины и нормативно-правовыми актами являются действующими исключительно после внесения изменений в закон о Государственном бюджете Украины на соответствующий год.

Что нас ждет в 2012 году? Посмотрим основные показатели, которые волнуют многих граждан, такие как: минимальная заработная плата, прожиточный минимум, должностной  оклад первого тарифного разряда  единой тарифной сетки 2012.

Согласно Генерального соглашения о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической  политики и трудовых отношений в  Украине на 2010-2012 были обговорены социальные стандарты на 2012 год. 
Итак, социальные стандарты на 2012 год предположительно будут выглядить так:

• прожиточный минимум для трудоспособных лиц увеличиться на на 12,9 %. За год предполагается увеличение прожиточного минимума с 1004 до 1134 грн;
• поднятие минимальной заработной платы нана 12,9 %, что в гривнях будет составлять – с 1004 до 1134;
• увеличение должностного оклада работника первого тарифного разряда Единой тарифной сетки для определения должностных окладов работников бюджетной сферы – на 13,5 %, то есть с 704 до 839 грн.

                                                    Заключение

 

Итак,  заработная  плата,  или  ставка  заработной  платы  —   это   цена выплачиваемая за использование труда, хотя  на  практике  заработная  плата может  принимать  форму  премий,  гонораров,   месячных   окладов,   термин заработной платы используется для обозначения ставки  заработной  платы  за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает  нам, что ставка заработной  платы  суть  цена,  выплачиваемая  за  использования единиц услуг труда.

Общий, или средний, уровень заработной платы, как  и  общий  уровень  цен является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом  неточное  понятие  является  полезным отправным  пунктом  при  проведении  сравнения  и  объяснении  страновой  и региональной дифференциации заработной платы.

Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая  заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать  производство.

В настоящее время минимальная  оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально  – экономические условия и  сопоставимой с минимальным потребительским  бюджетом. Более того, она стала  играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Для нынешней ситуации в области  оплаты труда характерна возросшая  дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами  и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

К числу важнейших в  настоящее время относится также  проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей  предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся  напряженности в социально –  трудовой сфере.

Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

            СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы,  - 2005.
2. Грузинов В., Грибов В. Предпринимательство формы и методы организации предпринимательской деятельности. Экономика предприятия -          М., 2007.
3. Никифоров А. Основные направления Концепции реформирования заработной платы // Человек и труд. - 2008. - № 1. - С. 70-76.
4. Пошерстник  Е.Б., Миксин М.С. Заработная плата в современных условиях. М., СПб.: «Герда», 2008.
5. Ткаченко В.Г., Борисов В.И., Богачев В.И. Бизнес-словарь. – К.: Аристей, 2006.