Сущность и виды заработной платы

Введение

По мере активизации процесса формирования рыночных отношений принципиально  меняется сущность таких важных экономических  категорий и процессов как  оплата труда и формирование доходов.

Согласно Закону Украины «Об оплате труда», заработная плата - это вознаграждение, измеряемое в денежной форме, которое выплачивается работнику за выполненную им работу. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов. В результате этого складывается определенный уровень оплаты труда.

Заработная плата, как социально-экономическая категория, с одной стороны является основным источником доходов работников, и поэтому ее величина характеризует уровень благосостояния всех членов общества. А с другой стороны, правильная организация продуктивности труда заинтересовывает работников в повышении эффективности производства.

Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая  заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий значительно  использовать рабочую силу, модернизировать  производство.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом  организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.

В условиях рыночной экономики  с организацией заработной платы  на предприятии связаны решения  двуединой задачи: гарантировать  оплату труда каждому работнику, в соответствии с результатами его  труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции  на рынке труда и товаров возместить затраты и получить прибыль.                                                                 

Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установленную  государством сумму имеет каждый работник лишь в том случае, если он, полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности. Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

                     1.      Экономическая природа заработной платы

Заработная плата, или  ставка заработной платы, – это цена, выплачиваемая за использование  труда. Экономисты часто применяют  термин "труд" в широком смысле, включая оплату труда:

• рабочих в обычном понимании этого слова (самых разных профессий);
• разнопрофильных специалистов – юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д.;
• владельцев мелких предприятий – парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев – за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.

Хотя на практике заработная плата может принимать различную  форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), мы будем  обозначать все это термином «заработная  плата» для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет  определенные преимущество в том  смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование  единицы услуг труда. Это также  помогает четко разграничить «заработную  плату» и «общие заработки» (последние  зависят от ставки заработной платы  и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда).

Необходимо также различать  денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров  и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной  заработной платы и цен на приобретаемые  товары и услуги. Отметим, что изменение  реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем  вычитания процентного изменения  в уровне цен из процентного изменения  в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4% [5,с.138].

Отметим также, что номинальная  и реальная заработная плата не обязательно  изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое  время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата. До появления других условий (оговоренных особо), будем основывать наш анализ на ставках реальной заработной платы с условием, что уровень цен остается постоянным.

Основной целью при  анализе заработной платы является то, чтобы:

• найти механизм установления общего уровня ставок заработной платы;
• показать, как определяются ставки заработной платы на конкретных рынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда;
• выяснить экономический эффект минимума заработной платы;
• объяснить дифференциацию в заработной плате;
• ввести и кратко рассмотреть понятие инвестирования в человеческий капитал.

В современной экономической  науке есть два подхода к определению  сущности заработной платы. Один из них  определяет зарплату как цену рабочей  силы и базируется на экономической  теории К. Маркса, другой – как цену использования труда, в основе которого лежит экономическая теория производства Д.Б. Кларка.

Суть теории К. Маркса о  сущности заработной платы состоит  в том, что в процессе производства происходит расходование физической и  умственной энергии человека, для  восстановления которой необходимы материальные и духовные блага. Стоимость  этих благ, обеспечивающих жизнедеятельность  рабочего и членов его семьи, и  составляет стоимость рабочей силы, которая принимает форму заработной платы. Зарплата, по определению К. Маркса, есть превращенная форма стоимости  и цены рабочей силы. Это превращение  состоит в том, что на поверхности  зарплата выступает как плата  за труд, а на самом деле есть цена рабочей силы.

Маркс доказывает, что труд не может выступать в качестве объекта купли – продажи, так  как не может быть товаром, имеющим  стоимость. Как известно, стоимость  любого товара определяется затратами  труда на его производство. Если предположить, что труд является товаром  и имеет стоимость, то возникает  вопрос, чем ее выразить. Определение  стоимости труда трудом – бессмыслица.

На втором подходе к  определению сущности заработной платы  базируется современная западная экономическая  наука. Представители этой точки  зрения исходят из того, что многие процессы, которые происходят сегодня  в экономике, отличны от тех процессов, которые были присущи ранним стадиям  развития капитализма. Поэтому учесть их в то время было невозможно.

В частности, исходя из теории К. Маркса, потребность в рабочей  силе определяется затратами капитала. Другими словами, если поставить  вопрос: «сколько должно привлечь предприятие (фирма) работников для своего производства?», то казалось бы, ответ простой: «столько, сколько надо производству». Однако в условиях рыночных отношений ответ  будет более сложным. Как известно, в рыночной экономике каждое предприятие (фирма) функционирует ради получения  максимальной прибыли. Поэтому дополнительные рабочие будут наниматься лишь в  том случае, если их труд будет отвечать этому условию. Мерой максимального  выигрыша от найма рабочей силы является предельный доход от продажи продукта, произведенного с ее помощью.

                               2.  Формы ( системы ) оплаты труда

                                          2.1  Тарифная система оплаты труда

Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых  осуществляется дифференциация и регулирование  заработной платы в зависимости  от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо  вредные); природно-климатических условий  выполнения работы; интенсивности и  характера труда.

Тарифная система  включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная  сетка представляет собой таблицы  с почасовыми или дневными  тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная  ставка  – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Разряд –  это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице.

Разряды, присвоенные рабочим конкретные должностные оклады, установленные  работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по предприятию, организации. Эти документы следует  обязательно довести до сведения бухгалтерии, так как они вместе с документами о выработке  работника или табелем являются основанием для расчета заработной платы.

Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она, во-первых, при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его  сложность и условия выполнения работы; во-вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации; в-третьих, дает возможность учитывать  факторы повышенной интенсивности  труда  и выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных Учет этих факторов при оплате труда осуществляется посредством доплат и надбавок к  тарифным ставкам и окладам.

                              2.2 Повременная форма оплаты труда

При повременной оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время.                В зависимости от единицы учета проработанного времени применятся часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Конечный заработок работник, труд которого оплачивается на основе часовой или дневной ставки, соответственно зависит от числа рабочих часов или дней, отработанных в учетном периоде.

 В случае применения  для оплаты труда месячной  тарифной ставки заработок работника,  полностью отработавшего все  рабочие дни по графику в  данном месяце, не будет изменяться  по месяцам в зависимости от  разного числа рабочих дней  в календарном месяц. Вопрос  о применении конкретного вида  тарифных ставок для оплаты  труда работника решается работодателем  по согласованию с представительным  органом работника. 

Применение повременной  оплаты труда оправдано, когда рабочий  не может повлиять на увеличение выпуска  продукции из-за строгой регламентации  производственных процессов, и его  функции сводятся к наблюдению, отсутствуют  количественные показатели выработки, организован и ведется строгий  учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

При повременной оплате труда  различают простую повременную  и повременно-премиальную оплаты труда. При простой повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем умножения тарифной ставки на отработанное время. Начисление заработной платы производиться на основании табеля рабочего времени, в котором указывается проработанные часы, и личной карточки работника, в которой указан его разряд для определения тарифной ставки.         
Для простой повременной системы заработная плата работника за определенный период может быть определена : ЗП = m * T, где m - часовая тарифная ставка работника, грн. ; Т – фактически отработанное время, часы(дни). 

При повременно-премиальной  форме оплаты труда условиями коллективного или трудового договора оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда. Форма может повышаться для повышения заинтересованности работников производительном и качественном труде. При повременно-премиальной системе заработная плата работника может быть определена по формуле:  
ЗП = m * T (1+p*k*n/100),   где р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования.