Автор: Пользователь скрыл имя, 26 Февраля 2013 в 21:06, контрольная работа
Припинення трудового договору – закінчення дії трудових правовідносин працівника з роботодавцем у всіх випадках, передбачених законодавством про працю. Термін «звільнення» вживається щодо працівника і за своїм змістом є синонімом терміну «припинення трудового договору».
Розірвання трудового договору означає припинення трудових правовідносин одностороннім волевиявленням (чи роботодавця, чи працівника, чи осіб, які не є стороною трудового договору).
Теоретична частина (10,9, 36)...................................................................................3-10
1. Організаційно-правові аспекти звільнення з роботи………………………………...3
2. Цивільна юрисдикція і підвідомчість цивільних справ…………………………...7
3. Розгляд судом справ про відновлення права на втрачені цінні папери на пред’явника та векселі……………………………..………………………..…………9
Практична частина (25)...........................................................................................10-11
1. Задача .........................................................................................................................11
Список використаної літератури..................................................................................13
- суми основного боргу 9000 грн.
- суми штрафи 9000*10%=900 грн.
Васюк І. М.
від 20.06.2011 року
Претензія
Щодо стягнення суми основного боргу та сплати штрафу на суму 9900 (дев’ять тисяч дев’ятсот) грн.
15 червня 2011 року ПП «Мальва»
уклала договір міни (бартерну
угоду) з молокозаводом,
ПП «Мальва» 20 червня 2011 року відправило 1 тонну цукру вартістю 9000 грн. на молокозавод, а молокозавод станом на 23 червня 2011 року масло вершкове поставляти відмовився, чим порушив умови даної угоди.
Згідно п.3.2 договору-міни за не поставку чи несвоєчасну поставку винна сторона сумує штраф в розмірі 10% від вартості непоставленого товару. Обгрунтований розрахунок суми штрафу додається.
Враховуючи
вищесказане і керуючись
У випадку
не виконання, Вами претензійних вимого
ПП «Мальва» змушене буде звернутись
з позовом до Господарського суду
для примусового виконання
Додатки:
З повагою директор ПП «Мальва»
Підпис.
Терміни позовної давності, щодо розгляду даної справи наступні:
Термін 3 роки;
Список використаної літератури
1. Господарський кодекс України : від 16 січня 2003 року №436-IV / [Електронний ресурс] // Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua
2. Господарський процесуальний кодекс України : від 28 березня 2002 року N 04-5/367 [Електронний ресурс] // Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua
3. Цивільний кодекс України : від 16 січня 2003 року №435-IV/ [Електронний ресурс] // Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua
4. Кодекс законів про працю України – К., Школа, 2008 – 110 с.
5. Трудове право України: Академічний курс: Підручник/ Пилип Пилипенко, Володимир Бурак, Зоряна Коза та ін.; За ред. Пилипа Пилипенка,. - 2-е вид., перероб. і доп.. - К.: ВД "Ін Юре", 2006. - 537 с.
Информация о работе Контрольна робота з дисципліни «Претензійно-позовна справа»