Жұмыспен қамтуды мемлекеттік реттеу

Мемлекет – басқару функциясын орындайтын және оның көмегімен қоғамның тіршілік тынысын қамтамасыз ететін, оған қажетті жағдайлар мен алғы-шарттар жасауға ұмтылатын адамзат қоғамын ұйымдастырудың айырықша нысаны.
Мемлекеттің бәсекеге қабілеттілігі халықаралық аренада рөлінің және беделінің жоғарылауынан, өз азаиаттарының түйіткілді мәселелерін шешеуінен, мемлекеттік қызмет сапасының артуынана көрінеді. Өз кезегінде кез-келген мемлекеттік органдардың әрекетінің тиімділігі кадрларды дұрыс орналастыру, таңдау және ұтымды қолдануға, олардың кәсіби даярлығына, біліктілігіне және қызмет өтіліне тікелей байланысты. Мемлкеттік билікті іске асырудың басты тетіктерінің бірі мемлекеттік қызмет болып табылады. Мемлекеттік қызмет әлемде үш мың жылдан бері бар. Осы уақыт ішінде ол патриархтық тұрпаттан ұтымды-құқықтық тұрпатқа дейінгі елеулі өзгерістерден өтті.

МАЗМҰНЫ
КІРІСПЕ
1 Кадрлық қамтамасыз етудің мемлекеттік және жергілікті құрылымдардағы маңыздылығы мен мақсаттылығы
1.1 Мемлекеттік және жергілікті құрылымдардағы кадрлық саясат орны мен ерекшелігі
1.2 Қызметшілердің біліктілігін арттыру – кадрлық саясатты кәсібилендіру негізі
1.3 Мемлекеттік және жергілікті басқару органдарындағы кадрлық саясаттыңҚазақстандық моделі

2 Қазақстан Республикасынының мемлекеттік және жергілікті құрылымдардағы кадрлар құрамына сараптама
2.1 Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызмет істері жөніндегі Агенттігінің БҚО бойынша басқармасының қызметіне және ұйымдық құрылымына сипаттама
2.2 Мемлекеттік және жергілікті құрылымдардағы кадрлық мәліметтер базасын талдау
2.3 Жергілікті мемлекеттік органдардың қызметіне жүргізілген мониторинг қорытындысы

3 Мемлекеттік және жергілікті құрылымдардағы кадрлық қамтамасыз ету мәселелері мен жетілдіру жолдары
3.1 Мемлекеттік қызметшілер статусын және кадрлық саясатты жетілдіру мәселелері
3.2 Мемлекеттік және жергілікті құрылым кадрларының кәсіби деңгейін көтеру мен біліктілігін арттыруды жетілдіру жолдары
Қорытынды
Пайдаланылған әдебиеттер
Қосымшалар