Жұмыспен қамтуды мемлекеттік реттеу

ЖҰМЫСПЕН  ҚАМТУДЫ МЕМЛЕКЕТТІК  РЕТТЕУ: мақсаттары мен перспективалары

Details

Parent Category: Қазақша рефеттар, дипломдар 

Category: Мемлекет

МАЗМҰНЫ 
КІРІСПЕ 
1 Кадрлық қамтамасыз етудің мемлекеттік және жергілікті құрылымдардағы маңыздылығы мен мақсаттылығы 
1.1 Мемлекеттік және жергілікті құрылымдардағы кадрлық саясат орны мен ерекшелігі 
1.2 Қызметшілердің біліктілігін арттыру – кадрлық саясатты кәсібилендіру негізі 
1.3 Мемлекеттік және жергілікті басқару органдарындағы кадрлық саясаттыңҚазақстандық моделі  
 
2 Қазақстан Республикасынының мемлекеттік және жергілікті құрылымдардағы кадрлар құрамына сараптама 
2.1 Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызмет істері жөніндегі Агенттігінің БҚО бойынша басқармасының қызметіне және ұйымдық құрылымына сипаттама 
2.2 Мемлекеттік және жергілікті құрылымдардағы кадрлық мәліметтер базасын талдау 
2.3 Жергілікті мемлекеттік органдардың қызметіне жүргізілген мониторинг қорытындысы 
 
3 Мемлекеттік және жергілікті құрылымдардағы кадрлық қамтамасыз ету мәселелері мен жетілдіру жолдары 
3.1 Мемлекеттік қызметшілер статусын және кадрлық саясатты жетілдіру мәселелері 
3.2 Мемлекеттік және жергілікті құрылым кадрларының кәсіби деңгейін көтеру мен біліктілігін арттыруды жетілдіру жолдары 
Қорытынды 
Пайдаланылған әдебиеттер 
Қосымшалар 
 
 
 
 
 
КІРІСПЕ 
Мемлекет – басқару функциясын орындайтын және оның көмегімен қоғамның тіршілік тынысын қамтамасыз ететін, оған қажетті жағдайлар мен алғы-шарттар жасауға ұмтылатын адамзат қоғамын ұйымдастырудың айырықша нысаны. 
Мемлекеттің бәсекеге қабілеттілігі халықаралық аренада рөлінің және беделінің жоғарылауынан, өз азаиаттарының түйіткілді мәселелерін шешеуінен, мемлекеттік қызмет сапасының артуынана көрінеді. Өз кезегінде кез-келген мемлекеттік органдардың әрекетінің тиімділігі кадрларды дұрыс орналастыру, таңдау және ұтымды қолдануға, олардың кәсіби даярлығына, біліктілігіне және қызмет өтіліне тікелей байланысты. Мемлкеттік билікті іске асырудың басты тетіктерінің бірі мемлекеттік қызмет болып табылады. Мемлекеттік қызмет әлемде үш мың жылдан бері бар. Осы уақыт ішінде ол патриархтық тұрпаттан ұтымды-құқықтық тұрпатқа дейінгі елеулі өзгерістерден өтті. 
Ел Президенті Н.Ә.Назарбаевтың «Қазақстан-2030» халыққа Жолдауында: «...Мемлекеттік қызметтің беделін биік көтеру және қолдап отыру – біздің таяу жылдарда шешуге тиіс стратегиялық міндетіміз» деп атап көрсетті. 
Қазақстанның демократиялық, эайырлы. құқықтық және әлеуметтік мемлекет ретінде дамуының қозғаушы күші кадрлар болып табылатын жоғарғы деңгейлі мемлекеттік қызметсіз мүмкін емес. Сол себептен де мемлекеттік қызмет кадрларын қалыптастыру, мемлекеттік билік органдарының көкейкесті мәселелері болып табылады. Қазіргі таңда Қазақстан Республикасындағы мемлекеттік және жергілікті құрылымдардың тиімді жұмыс сапасын жоғарылату үшін, қабілетті, кәсіби дайындалған мемлекеттік қызметшілерді қалыптастыру өзекті мәселе болып отыр. Мемлекеттік қызметтің кадрлық саясаты кадрларды жоспарлау, таңдау, орналастыру, кәсібидайындау, қайта даярлау, шенеуніктердің әрекетін бақылау сияқты әлеуметтік-құқықтық жүйе қабілетіне ие. 
Мемлекеттік қызмет беделі әртүрлі деңгейдегі шенеуніктердің біліктілігіне байланысты. Себебі шенеуніктер мемлекеттік мәселелер мен қызметтерді іске асырудағы негізгі тұлға. Сондықтан мемлекеттік және жергілікті құрылымдардағы кадрлар корпусын құрастыру механизмін одан әрі жақсарту керек. Олар алдына қойылған мәселелерді маман деңгейінде шеше алатын қабілетке және азаматттар тарапынан өзіне деген сенім мен құрметке ие болуы шарт. 
Мемлекеттік және жергілікті құрылымдарда кадрлық саясатты қалыптастыру тарихи, мәдени, ұлттық дәстүрлерді есепке ала отырып және шетелдік тәжірибеге негізделіп жүргізілуі керек. Әр мемлекет тарихи тәжірибесімен, салт-дәстүрімен, менталитетімен, құқықтық жүйесімен және басқа да фактроларымен  айқындалатын мемлекеттік қызмет моделіне ие. Қазақстанда да мемлекеттік қызметтің жаңа заңнамалық және институционалдық базасы құрылды. 
Бұл дипломдық жұмыста Қазақстандағы мемлекеттік және жергілікті құрылымдардағы кадрлық саясат эволюциясына және халықаралық тәжірибеге шолу жүргізілген. Негізгі мақсат: мемлекеттік және жергілікті құрылымдардың кадрларын ұтымды орналастыру, олардың кәсіби біліктілігін арттыру жүйесін жетілдіру болып табылады. Сонымен қатар мемлекеттік және жергілікті құрылымдарды жоғары сапалы кадрлармен қамтамасыз ету. Төменде келтірілетін бөлімдерде теориялық және практикалық аспактілерге, концепцияға емес, нақты жүйеге баса назар аударылған. Бұл жұмысымда А.Байменовтің, А.Г.Акчуриннің, А.В.Оболонскийдың, Т.М.Добрякованың мемлекеттік қызмет саласындағы оқулықтары қолданылды.