Статистика производительности труда

 
 
 
 
 

 
 
    КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № 1, №2

             по дисциплине «Статистика экономики предприятия»

на  тему: «Статистика производительности труда» 
 

     Сдала:            

     Проверила:    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    СОДЕРЖАНИЕ 

Контрольная работа №1   «СТАТИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА»

    ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3

    1 Факторы производительности труда и их классификация…………………4

    2  Показатели уровня производительности  труда…………………..…………6

    3  Характеристика динамики производительности  труда……………...……..9

    4  Влияние динамики труда и отработанного времени на изменение объема выпуска продукции……………………………………………………………...…..13

    ВЫВОДЫ……………………………………………………………………….15 

Контрольная работа №2     «ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДИНАМИКИ  

        ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ИЗМЕНЕНИЯ ОБЪЕМА  

        ПРОИЗВОДСТВА ЗА СЧЕТ ОТДЕЛЬНЫХ  ФАКТОРОВ»……………..…..16 

    ЛИТЕРАТУРА………………………………………………………...………..22 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ВВЕДЕНИЕ 

    Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

    Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного  промежутка времени. Перед статистикой  производительности труда стоят задачи:

    - совершенствования методики расчета производительности труда;

    - выявления факторов роста производительности труда;

    - определения влияния производительности труда на изменение объема продукции.

    Существует  два аспекта статистического изучения производительности труда: изучение производительности только живого труда и изучения производительности труда всего общественного труда - живого и общественного.

    Основными задачами статистики производительности труда в различных отраслях производства являются следующие: 

    - разработки методических основ статистики производительности труда;  
       - определение показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда;

    - анализ влияния факторов на уровень и динамику производительности труда;  
        - характеристика выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками и нормированных заданий - повременщиков;

        - изучение влияния изменения производительности труда на изменение объема продукции и затрат рабочего времени;

       - международные сопоставления уровней и динамики производительности труда и др.

    1 Факторы производительности труда и их классификация 

    Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. К числу этих факторов следует в первую очередь отнести фондовооруженность труда и степень эффективности ее использования, уровень квалификации работников, их дисциплину и волю,   рациональные формы разделения и кооперации труда.

    Все факторы можно условно разделить на следующие группы:

    - факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы (их еще называют «человеческим» фактором);

    - факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);

    - природные условия.

    Факторы производительности труда действуют  постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и  теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда.

    Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации  служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или  ее отдельное звено - промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное предприятие, то в этом случае локальные факторы будут играть решающее воздействие на рост производительности труда: это приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и др.

    Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической  природой, но и социально-экономической [1.C-172].

    Социально-экономические факторы оказывают не меньшее, а большее воздействие на рост производительности труда. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных сторон движущих сил развития общественного строя: рыночная или регулируемая экономика с преобладанием государственной собственности, демократическое, гражданское или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении возникающих социальных конфликтов или голое администрирование и т.д. и т.п.

    Факторы производительности труда могут  быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

    Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом  является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы  производительности труда делятся на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить самые различные классификации факторов производительности труда.

    Основными требованиями к классификации факторов производительности труда следует назвать следующие:

    - признак (показатель) должен быть существенным с позиции данной познавательной задачи (например, квалификация работника и ее влияние на увеличение выработки продукции);

    - сам фактор (признак) должен рассматриваться как некая переменная величина, которую можно измерить и которая оказывает непосредственное влияние на результат (в нашем примере признак квалификация работника может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени и т.п.).

    Планирование и учет производительности труда на предприятиях, учреждениях, крупных и мелких хозяйственных объединениях осуществляются на основе соответствующих инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми статистическими управлениями и т.п.[2.C-166]. 

2. Показатели  уровня производительности труда

 

    Производительность  труда будучи сложной экономической  категорией измеряется несколькими  показателями, находящимися между собой  в определенных отношениях и соотношениях. Среди этих показателей первостепенную роль играют соотношение показателей объема, величин полученных благ от применения соответствующего количества труда.

    Производительность  труда представляет собой количество продукции, производимой в единицу  рабочего времени, или затраты труда на единицу продукции. Чем больше продукции создается в единицу времени, тем выше производительность труда.

    Уровень производительности труда измеряется двумя показателями: прямым показателем - выработкой и обратным - трудоемкостью.

    Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами рабочего времени (Т):

     

W = .

    Трудоемкость (t) изготовления единицы продукции (обратный показатель производительности труда) характеризуется затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции:

    

.

    По  определению, между рассмотренными величинами существуют зависимости, которые  могут быть использованы в экономических  расчетах:

    

;           ;            .

    Изменение массы затрат рабочего времени зависит  от изменения объема произведенной  продукции и трудоемкости ее изготовления [1.C-175].

    Выработка продукции в единицу затраченного рабочего времени - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

    Различают показатели средней часовой, средней  дневной, средней месячной и т.д. выработки, и показатели средней  выработки на одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции.

    Средняя  часовая выработка определяется  путем деления количества выработанной продукции за какой-либо период на число  фактически отработанных за этот период человеко-часов.

    Средняя дневная выработка определяется делением количества произведенной  продукции за какой-либо период на число  отработанных за этот период человеко-дней. Отработанные человеко-дни включают в себя время чистой работы и время  внутрисменных перерывов в работе и простоев. Поэтому величина средней дневной выработки зависит от уровня средней часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня.

    Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка  вычисляется путем деления выработанной за изучаемый период продукции на среднюю списочную численность рабочих(или работников)[3.C-248].

    Все эти показатели  взаимосвязаны:

    Средняя дневная выработка = Средняя часовая  выработка × Средняя продолжительность рабочего дня;

    Средняя месячная выработка на одного рабочего = Средняя дневная выработка × Средняя продолжительность рабочего месяца;

    Средняя месячная выработка одного работника = Средняя месячная выработка одного рабочего × Доля рабочих в общей численности работающих.

    В зависимости от способа исчисления объема продукции, статистика использует в наиболее общем плане, три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой стоимостной (ценностный). Каждый из них имеет определенное экономическое значение и границы применения [2.C-170].

    В условиях выпуска однородной продукции естественно измерять выработку в натуральных величинах. При этом уровень производительности труда измеряется количеством продукции в соответствующих физических измерениях (тонах, метрах, литрах и т.д.) или среднее списочное число работников в расчете на единицу затраченного времени - человеко-час, человеко-день.

    Натуральные показатели возможно и целесообразно  применять для характеристики производительности труда в бригадах, на участках и  на индивидуальном рабочем месте. Метод  оценки прост, нагляден и достоверен, когда выпускается однородная продукция. Однако чаще всего производится хотя и однородная продукция, но различающаяся какими-либо свойствами. В этих случаях целесообразно применять условно-натуральный показатель производительности труда, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости.