Статистика оплаты труда

     - увеличения (уменьшения) средней заработной  платы:

     d∆Ф_(З) = (I_Ф – I_Т) / (I_Ф–1)

     -увеличения (уменьшения) среднесписочной численности работающих:

     d∆Ф_(т) = (I_т – 1) / (I_Ф–1)

     Для изучения уровня заработной платы в  отраслевом и профессионально-квалификационном разрезе в отечественную практику статистического наблюдения были введены ежегодные октябрьские обследования заработной платы. Подобные обследования являются всемирными и осуществляются Международным бюро труда (МБТ) начиная с 1925 г. В настоящее время в октябрьском обследовании заработной платы и продолжительности рабочей недели по профессиям и ценам на продовольственные товары участвуют свыше 160 стран мира. Обследование охватывает 159 профессий и 49 отраслей экономической деятельности. Первое обследование в России, основанное на методологических принципах октябрьского обследования МБТ, охватившее 19 отраслей и 120 наиболее типичных профессий, было проведено в 1993 г., и с тех пор стало ежегодным.

     В соответствии с международными стандартами  ежегодное октябрьское обследование включает следующий перечень показателей в разрезе отдельных профессий и должностей: численность работников, полностью отработавших отчетный месяц; заработная плата, начисленная за отчетный месяц; тарифный заработок; число отработанных человеко-часов. Программа обследования позволяет не только получать данные об общей сумме заработка, но и выделять ее тарифную часть (тарифный заработок). В отличие от общего заработка, в тарифный заработок не включаются различные доплаты: районные коэффициенты, доплата за сверхурочные часы, за работу в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий и др.

     Данные  октябрьских обследований широко используются при разработке политики в области  заработной платы, решении вопросов индексации заработной платы отдельных  профессиональных групп, регулировании доходов и социального обеспечения отдельных категорий населения.

     Анализ  дифференциации работников по уровню заработной платы проводится также на основе рядов распределения численности работников по размерам среднемесячной заработной платы (веер заработной платы), построенных по результатам ежегодных единовременных наблюдений по форме № 1 «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы». На основании рядов распределения рассчитываются следующие показатели дифференциации:

     — децильный коэффициент дифференциации - отношение наименьшей среднемесячной заработной платы 10% наиболее высокооплачиваемых работников к наибольшей среднемесячной заработной плате 10% работников с самой низкой заработной платой;

     — коэффициент фондов — отношение средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников.

     Дифференциация  заработной платы рассматривается  в отраслевом, региональном разрезах и по экономике в целом.

     Индексы динамики заработной платы

     Динамика  заработной платы изучается с  помощью индексов (темпов роста) заработной платы.

     Для изучения динамики среднего уровня заработной платы используется система индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

     Индекс переменного состава заработной платы I_{перем.сост} характеризует изменение среднего уровня заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий работников и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда. Индекс переменного состава представляет собой соотношение средних уровней заработной платы в отчетном и базисном периодах и рассчитывается следующим образом:

     где 3_1, 3₀ - средняя заработная плата отдельных категорий работников (по профессиям, видам деятельности, отраслям, предприятиям, формам собственности, структурным подразделениям предприятий и т. д.) в отчетном и базисном периодах; Т_1,Т_о-среднесписочная численность отдельных категорий персонала.

     Изменение среднего уровня заработной платы происходит под влиянием двух факторов:

     1. изменения средней заработной  платы отдельных категории работников;

     2. структурных сдвигов в составе  работников, т. е. изменения удельных весов категорий работников с разным уровнем средней заработной платы в общей численности работников.

     Раздельное  влияние каждого из этих двух факторов на динамику среднего уровня заработной платы отражают индексы постоянного состава и структурных сдвигов:

     Индекс постоянного состава заработной платы I_{пост.сост} рассчитывается в том случае, если необходимо отразить только изменение среднего уровня заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базовым без учета структурного фактора (изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы

     Если необходимо зафиксировать влияние структурного фактора на изменение среднего уровня заработной платы, то рассчитывается индекс структурных сдвигов I_стр путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс постоянного состава заработной платы:

     Все три индекса увязываются  в систему:

     I _{перем.сост} = I _{пост.сост}* I _стр.сд