Статистическое изучение заработной платы

     Согласно  этой Инструкции в составе фонда  заработной платы выделяют четыре группы выплат:

     1. Оплата за отработанное время:

• заработная плата, начисленная за отработанное время или за выполненную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (оказания услуг), в долях от прибыли;
• стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;
• оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством;
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, доплата за работу в ночное время, многосменный режим работы, за работу во вредных или опасных условиях, на тяжелых работах, выплаты по районным коэффициентам, надбавки за вахтовый метод работы и т. д.;
• стимулирующие доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, ученые степени, квалификационный разряд и т. п.;
• вознаграждение за выслугу лет;
• премии и вознаграждения, носящие систематический характер;
• оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

     2. Оплата за неотработанное время:

• оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
• оплата льготных часов подростков, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности и районах Крайнего Севера;
• оплата учебных отпусков;
• оплата на период обучения работников, направленных на повышение квалификации;
• оплата, сохраняемая за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей, на уборку сельхозкультур;
• оплата простоев не по вине работника;
• оплата вынужденных прогулов;
• выплаты за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации.

     3 Единовременные поощрительные и другие выплаты:

• единовременные премии;
• денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
• стоимость выдаваемых в качестве поощрения акций;
• единовременные выплаты в связи с праздничными и юбилейными датами, стоимость подарков и др.

     4. Оплата питания, жилья, топлива:

• стоимость бесплатно (в соответствии с законодательством) предоставленных питания, продуктов, жилья, коммунальных услуг или суммы компенсаций за непредоставление их бесплатно;
• оплата питания в денежной или натуральной форме в столовых, буфетах, в виде талонов;
• оплата предоставленного работникам топлива.

     Статистическое  наблюдение по труду предусматривает  отдельное выделение выплат социального характера — выплат, связанных с предоставленными работникам социальными льготами на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и т. д. В частности, к выплатам социального характера относятся выходные пособия, единовременные пособия при выходе на пенсию, доплаты работающим пенсионерам, страховые платежи, уплачиваемые в пользу работников (кроме обязательного государственного личного страхования); расходы по оплате услуг здравоохранения, оказываемых работникам, оплата путевок на лечение и отдых работникам и членам их семей, компенсация педагогическим работникам за приобретение ими книг, оплата проездных документов, расходы на платное обучение работников и членов их семей и др.

     Значительная  часть расходов предприятия, связанная  с затратами на рабочую силу, не учитывается в фонде заработной платы и выплатах социального характера — это единый социальный налог, взносы на обязательное личное страхование, взносы по договорам добровольного пенсионного страхования, пособия по временной нетрудоспособности при рождении ребенка, по уходу за ребенком, страховые выплаты по социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, доходы по акциям, дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям, авторские вознаграждения, стоимость выданных спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты, форменной одежды, обмундирования, компенсация за использование личных автомобилей, командировочные расходы, представительские расходы и некоторые другие расходы. 

     1.5 Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы 

     Преобразование в сфере оплаты труда, реформирование систем заработной платы в процессе перехода к рыночной экономике привели к возникновению целого ряда проблем: падение реальной заработной платы, перекосы в оплате труда по отраслям экономики и в разрезе профессионально-квалификационных групп, систематические задержки выплат начисленной заработной платы, ограничение сферы влияния государства на заработную плату и др. Соответственно возникла и необходимость перестройки статистики заработной платы, организации новых направлений и методов анализа заработной платы, а также изменения периодичности такого анализа. Ежемесячный анализ изменения заработной платы может быть осуществлен на основе унифицированной формы статистической отчетности № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников». В разделе 1 «Численность и начисленная заработная плата» содержатся сведения о средней численности, фонде начисленной заработной платы и выплатах социального характера в целом по предприятию и по отдельным категориям персонала: работникам списочного состава, внешним совместителям, работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско-правового характера, и другим лицам несписочного состава. Для характеристики заработной платы рассчитывают среднюю заработную плату одного работника за различные единицы времени: среднечасовую, среднедневную, среднемесячную заработную плату. Расчеты могут быть выполнены по всему персоналу и по отдельным категориям персонала.

     Уровни  средней заработной платы работника  списочного состава определяются по следующим формулам:

     среднечасовая заработная плата:  

     З_ЧАС =  

     среднедневная заработная плата:  

     З_ДН =  

     среднемесячная  заработная плата:  

     З_МЕС =  

     Зависимость между средней заработной платой (3), среднесписочной численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) можно представить в виде следующей формулы: 

     Ф = 3 * Т, 

     т. е. изменение фонда заработной платы  на предприятии происходит за счет изменения уровня оплаты труда работников либо под влиянием изменения численности работников. Оценить действие каждого из факторов в абсолютном выражении позволяют расчеты по формулам: 

     ∆Ф_(З)=(3₁ -3₀)*Т₁

     ∆Ф_(Т)=(Т₁ -Т₀)*З_0, 

     где ∆Ф₍₃₎, ∆Ф_{Т) -абсолютный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников; 3_1, 3₀ - средняя заработная плата работников предприятия в отчетном и базисном периодах; T₁,T₀ — среднесписочная численность работников предприятия в отчетном и базисном периодах.

     Относительный прирост (сокращение) за счет каждого  из факторов определяется по формулам: 

     ∆Ф_(З)% = I_Ф – I_Т

     ∆Ф_(Т)% = I_Т – 1 

     где ∆Ф₍₃₎, ∆Ф_(Т)% — прирост (сокращение) фонда заработной платы в процентах за счет изменения средней заработной платы и среднесписочной численности; I_Ф — темп роста (индекс) фонда заработной платы на предприятии в отчетном периоде по сравнению с базисным; I_Т — темп роста (индекс) среднесписочной численности работников.

     При однонаправленном действии каждого  из факторов может быть рассчитана также доля прироста (уменьшения) фонда заработной платы, полученная за счет:

     - увеличения (уменьшения) средней заработной  платы: 

     d∆Ф_(З) = (I_Ф – I_Т) / (I_Ф–1) 

     -увеличения (уменьшения) среднесписочной численности работающих:  

     d∆Ф_(т) = (I_т – 1) / (I_Ф–1) 

     Для изучения уровня заработной платы в  отраслевом и профессионально-квалификационном разрезе в отечественную практику статистического наблюдения были введены ежегодные октябрьские обследования заработной платы. Подобные обследования являются всемирными и осуществляются Международным бюро труда (МБТ) начиная с 1925 г. В настоящее время в октябрьском обследовании заработной платы и продолжительности рабочей недели по профессиям и ценам на продовольственные товары участвуют свыше 160 стран мира. Обследование охватывает 159 профессий и 49 отраслей экономической деятельности. Первое обследование в России, основанное на методологических принципах октябрьского обследования МБТ, охватившее 19 отраслей и 120 наиболее типичных профессий, было проведено в 1993 г., и с тех пор стало ежегодным.

     В соответствии с международными стандартами  ежегодное октябрьское обследование включает следующий перечень показателей в разрезе отдельных профессий и должностей: численность работников, полностью отработавших отчетный месяц; заработная плата, начисленная за отчетный месяц; тарифный заработок; число отработанных человеко-часов. Программа обследования позволяет не только получать данные об общей сумме заработка, но и выделять ее тарифную часть (тарифный заработок). В отличие от общего заработка, в тарифный заработок не включаются различные доплаты: районные коэффициенты, доплата за сверхурочные часы, за работу в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий и др.

     Данные  октябрьских обследований широко используются при разработке политики в области  заработной платы, решении вопросов индексации заработной платы отдельных  профессиональных групп, регулировании доходов и социального обеспечения отдельных категорий населения.

     Анализ  дифференциации работников по уровню заработной платы проводится также на основе рядов распределения численности работников по размерам среднемесячной заработной платы (веер заработной платы), построенных по результатам ежегодных единовременных наблюдений по форме № 1 «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы». На основании рядов распределения рассчитываются следующие показатели дифференциации:

     — децильный коэффициент дифференциации - отношение наименьшей среднемесячной заработной платы 10% наиболее высокооплачиваемых работников к наибольшей среднемесячной заработной плате 10% работников с самой низкой заработной платой;

     — коэффициент фондов — отношение средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников.

     Дифференциация  заработной платы рассматривается  в отраслевом, региональном разрезах и по экономике в целом. 

     1.6 Индексы динамики заработной платы 

     Динамика  заработной платы изучается с  помощью индексов (темпов роста) заработной платы. При этом отдельно анализируется  динамика номинальной и реальной заработной платы.

     Номинальная заработная плата характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную работу, и определяется исходя из начисленного фонда заработной платы и соответствующей численности работников.

     Учитывая  тот факт, что в последнее время  в ряде регионов и отраслей обострилась проблема своевременной выплаты заработной платы, следует различать начисленную, выплаченную и задержанную заработную плату. В текущую отчетность по труду введен показатель «просроченная задолженность по заработной плате» - это начисленные, но не выплаченные в установленный коллективным договором срок суммы.

     Реальная  заработная плата отражает покупательную способность номинальной заработной платы и рассчитывается исходя из номинальной заработной платы, уменьшенной на сумму налогов и обязательных платежей и деленной на индекс потребительских цен на товары и услуги.

     Индекс  реальной заработной платы рассчитывается по формуле: 

     i_{реальной заработной платы} =  

     Для изучения динамики среднего уровня заработной платы используется система индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

     Индекс  переменного состава представляет собой соотношение средних уровней заработной платы в отчетном и базисном периодах: 

       

     где 3_1, 3₀ - средняя заработная плата отдельных категорий работников (по профессиям, видам деятельности, отраслям, предприятиям, формам собственности, структурным подразделениям предприятий и т. д.) в отчетном и базисном периодах; Т_1,Т_о-среднесписочная численность отдельных категорий персонала.