Статистическое изучение производственных показателей организации на основе метода группировок

Содержание

Введение…………………………………………………………………………. 3

1. Статистическое изучение производственных показателей организации на основе метода группировок (на примере фондовооруженности и производительности труда)……………………………………………  5
0. Показатели фондовооружённости и производительности труда……….  5
0. Понятие и виды группировок…………………………………………..…..  9
0. Принципы выбора группировочного признака. Образование групп и интервалов группировки………………………………………………  15

2.    Расчетная часть………………………………………………………..   18
3.    Аналитическая часть…………………………………………………    39

Заключение……………………………………………………………………     42

Список литературы……………………………………………………………    43

 

 

Введение

Производительность труда  является одним из важнейших технико-экономических  показателей, так как отражает эффективность  человеческого труда в сфере материального производства.

С показателем производительности труда тесно связан показатель фондовооружённости труда. Его используют на предприятиях для анализа уровня оснащённости работников оборудованием.

Кроме того, производительность труда и фондовооружённость тесно связаны: сравнение их уровней служит критерием для оценки эффективности использования основного капитала.

В статистике для изучения вышеназванных характеристик используют различные методы. Одним из таких методов является метод группировок.

Группировки являются важнейшим  статистическим методом обобщения  данных, основой для правильного  исчисления аналитических показателей.

С помощью метода статистической группировки производится характеристика социально-экономических типов явлений, изучение структуры явления и структурных сдвигов, происходящих в нём, определение связи и зависимости между явлениями.

Всё вышесказанное свидетельствует  о большой значимости исследования производственных показателей методом  статистических группировок.

Основной целью курсовой работы является исследование производственных показателей на основе метода группировок на примере фондовооружённости и производительности труда. Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• раскрыть сущность и значение производительности труда и фондовооружённости;
• дать понятие группировкам, раскрыть их виды;
• описать принципы группировочного признака, образование групп и интервалов группировок;
• решить задачи практической части;
• исследовать показатели численности населения РФ с 2000 по 2009 года;

Таким образом, работа из трёх основных частей: теоретической, расчётной, аналитической.

Текстовая часть выполняется  в Word, расчёты к аналитической части – в Excel.

Для написания курсовой работы была использована литература, авторами которой явились: Ю.Н. Иванов, М.Г. Назаров, И.И. Елисеева, Рябушкин Б.Т., В.Н. Салин, В.А. Медведев и другие учёные.

 

 

1. Статистическое изучение  производственных показателей организации  на основе метода группировок  (на примере фондовооруженности и производительности труда)

1.1. Показатели фондовооружённости  и производительности труда

Производительность труда  отражает эффективность человеческого  труда в сфере материального  производства. Различают индивидуальную, локальную и общественную производительность труда.

Индивидуальная производительность отражает производительность труда  отдельного рабочего.

Локальная производительность  - это усреднённая индивидуальная производительность, рассчитанная на участке, в цехе, на предприятии, в  отрасли.

Несмотря на большое  значение индивидуальной и локальной  производительности в хозяйственной  деятельности предприятия, эти показатели не отражают совокупных затрат труда, связанных с производством и  реализацией продукции. Трудовые затраты  и экономия, достигнутые на всех этапах производства, включая удовлетворение потребителя, могут быть учтены только в производительности общественного труда, которая характеризуется экономией  труда, рассчитанной в целом по народному хозяйству.

Уровень производительности труда (отдача рабочей силы) – одна из важнейших характеристик, отражающая эффективность способа производства. Рост производительности труда, как и его уровень, в значительной степени зависит от развития производительных сил общества, т.е. совокупности средств производства и трудовых ресурсов, обеспечивающих их работу.

Различают производительность живого и общественного труда. Производительность общественного труда – это  затраты живого и овеществлённого  труда (совокупность средств и предметов  труда) в сфере материального производства. Рост производительности общественного труда достигается, когда обеспечивается совокупная экономия трудовых ресурсов и средств производства.

В промышленности для  измерения производительности живого (индивидуального) труда используется два показателя: выработка и трудоёмкость продукции.

Выработка отражает количество продукции, произведённой в единицу  времени.

Выработка может рассчитываться на одного работника промышленно-производственного  персонала. Она отражает уровень  производительности труда в стоимостном выражении и представляет собой отношение стоимости валовой продукции (ВП) или товарной продукции (ТП), произведённой за определённый период времени (декада, месяц, квартал, год) к среднесписочной численности работников промышленно-производственного персонала (Чппп):

ВРппп = ВП (ТП) / Чппп (1)

Выработка может рассчитываться на одного рабочего, т.е.:

ВРр = ВП (ТП) / Чр (2)

В формуле 2 объём произведённой  продукции может приниматься  в натуральных единицах измерения (метр, литр, килограмм, штука и т.п.), в условно-натуральных единицах измерения продукции, в трудовом выражении.

Трудоёмкость продукции  – это затраты рабочего времени  на производство единицы продукции  или работы.

Показатели производительности труда выработка и трудоёмкость продукции связаны между собой обратнопропорциональной зависимостью, т.е. чем меньше трудоёмкость, тем выше выработка. Это зависимость записывается в следующем виде:

∆ВР отн = ∆ТЕ*100 / (100 - ∆ТЕ) (3)

- ∆ТЕ = ∆ВР*100 / (100 + ∆ВР) (4)

 

Где, ∆ВРотн – относительный прирост выработки в отчётном году, %.

         ∆ТЕ – относительное снижение  трудоёмкости в отчётном году, %.

По характеру затрат рабочего времени различают три  вида трудоёмкости продукции: нормативную, плановую и фактическую.

Нормативная трудоёмкость продукции – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции, рассчитанные по всем операциям технологического процесса изготовления конкретной единицы изделия по действующим нормам.

Плановая трудоёмкость – это затраты рабочего времени  на изготовление единицы продукции, зафиксированные в плане.

Фактическая трудоёмкость отражает реальные затраты труда  на изготовление единицы продукции. Она может быть определена отношением нормативной трудоёмкости (ТЕнор) к  коэффициенту выполнения норм (Квн):                                           ТЕфакт = Тенор / Квн                                (5)

Сопоставление плановой и фактической трудоёмкости отражает рост производительности труда:

ПТ = ТЕпл / ТЕфакт (6)

Изменение производительности труда может быть оценено с помощью фактической трудоёмкости, т.е. отношение фактической трудоёмкости базового и отчётного периода:

ПТ = ТЕб / ТЕф (7)

Трудоёмкость продукции  может рассчитываться также по видам  затрат, т.е. трудоёмкость технологическая, производственная, вспомогательная, трудоёмкость управления, полная трудоёмкость.Рост производительности труда определяется наличием резервов и факторов. Наряду с производительностью труда в статистике изучают показатель фондовооруженности труда.

Фондовооружённость –  это доля основных производственных фондов, используемая одним рабочим в процессе труда. Она рассчитывается по формуле:

                                           ФВ = ОПФ : ЧС                                  (8)

Где, ОПФ – среднегодовая стоимость основных производственных фондов;

ЧС – среднесписочная  численность работников.

Производительность труда  и фондовооружённость являются критериями роста фондоотдачи (то есть эффективности  использования основных производственных фондов). Рост фондоотдачи будет в том случае, когда темпы роста производительности труда (выработка) опережают темпы роста фондовооружённости труда, т.е. при соблюдении следующего условия:

tpВР > tpФВ (9)

Таким образом, производительность труда помимо эффективности живого труда являются также критериями эффективности основного капитала предприятия. Для их исследования применяются различные методы. В данном случае рассматривается метод статистической группировки.

 

 

 

 

 

1.2. Понятие и виды группировок

Группировка – это  процесс образования однородных групп на основе расчленения статистической совокупности на части или объединение изучаемых единиц в частные совокупности по существенным для них признакам. Группировка – это распределение единиц по группам в соответствии со следующим принципом: различия между единицами, отнесенными к одной группе, должны быть меньше, чем между единицами, отнесенными к разным группам.

Группировка производится с целью установления статистических связей и закономерностей, построения описания объекта, выявления структуры изучаемой совокупности. Различия в целевом назначении группировки выражаются в существующей в отечественной статистике классификации группировок:

1. Типологическая группировка служит для выделения социально-экономических типов. Этот вид группировок в значительной степени определяется представлениями экспертов о том, какие типы могут встретиться в изучаемой совокупности.

Последовательность действий для проведения этой группировки:

• называются те типы явлений, которые могут быть выделены;
• выбираются группировочные признаки, формирующие описание типов;
• устанавливаются границы интервалов;
• группировка оформляется в таблицу, выделенные группы (на основе комбинации группировочных признаков) объединяются в намеченные типы, и определяется численность каждого из них.

Изменение границ интервалов группировочного признака при выделении  одних и тех же типов в разных условиях называется специализацией интервалов группировочного признака.

2. Структурная группировка характеризует структуру совокупности по какому-либо одному признаку (фондовооружённости или производительности). Это группировки, используемые для изучения строения изучаемой совокупности. В большинстве своем структурные группировки производятся на основе образования качественно однородных групп, хотя нередко они применяются и без предварительного расчленения совокупности на части.

Если для типологической группировки чаще используются открытые и неравные интервалы, то для структурной группировки более характерны закрытые равные интервалы. Структурная группировка позволяет изучать интенсивность вариации группировочного признака.

Структура совокупности характеризуется относительной  величиной структуры, которая рассчитывается как отношение части совокупности к общему её объёму:

                                                     (10)

Где, - уровень i – й части совокупности,

- суммарный уровень совокупности. 

3. Аналитическая группировка используется для изучения стохастической (вероятностной) взаимосвязи между взаимодействующими признаками.

Аналитическая группировка характеризует взаимосвязь между двумя и более признаками, из которых один рассматривается как результат, другой (другие) – как фактор (факторы). Например, можно изучать зависимость производительности труда от фондовооружённости (задание 2 расчётной части работы).

В экономике встречается  большое разнообразие взаимосвязей между признаками, выступающими в роли причины или следствия явления. Из них можно выделить следующие:

1. Когда фактором выступает количественный признак, а результативным – качественный (уровень производительности труда с одной стороны, и качеством выпущенной продукции – с другой);
2. Когда в основу группировки положен качественный признак, 
   а результативным – представлен количественный (например, квалификация работников и производительность их труда);
3. Когда в роли фактора и результата выступает качественный 
   признак (например, категории работников и их образование);
4. Когда в группировке факторный и результативный показатели представлены количественным признаком (например, производительность труда и фондовооружённость).