Исходные данные для планирования фонда заработной платы:

     · производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;

     · состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

     · действующая тарифная система;

     · применяемые формы и системы оплаты труда;

     · нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

     В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

     К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).  
В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т. п.).

     В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.

     Механизм регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы:

     · порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;

     · порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину.

     В странах с развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости и повышения экономической эффективности производства многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате. На уровне народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом (валового национального продукта, производительности труда, инфляции, внешнеторгового баланса), а на уровне предприятия - увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор.

     В нем необходимо четко сформулировать принципы, порядок оплаты труда всех категорий работающих, установить прямую зависимость размера оплаты труда от достигнутых конечных результатов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2 Статистическое изучение оплаты труда РБ

      2.1 Анализ динамики уровня оплаты труда РБ

 

      Проведем  анализ динамики уровня оплаты труда (таблица 1), исходные данные взяты с http://www.bashstat.ru/bashdigital/.

      Таблица 1 – Анализ динамики средней заработной платы по РБ за 2000-2010г.г.,

 

      Формулы, по которым проводились расчеты  в таблице 1:

      - Абсолютный прирост: Базисным способом: Цепным способом:  

      - Темп роста: Базисным способом: К=у_n/y₁*100 Цепным способом: К=у_n/у_n-1*100   

      - Темп прироста: Т=К-100

      Далее рассчитаем средние показатели ряда динамики:

      - Средний уровень:

      - Средний абсолютный  прирост:  

      

      - Среднегодовой темп  роста:  

      - Среднегодовой   темп прироста:  

      На  рисунке 1 представим ряд динамики графически: 

      

      Рисунок 1 – Изменение среднемесячной заработной платы в РБ за 2000-2010г.г.

      На  рисунке 2 представим изменение темпа  прироста ряда динамики.

      

      Рисунок 2 – Темп прироста среднемесячной заработной платы в РБ за 2000-2010г.г.

      На  основе таблицы 1 и рисунков 1 и 2 можно сделать следующие выводы:

      - изменение среднемесячной заработной  платы в РБ за 2000-2010г.г. имеет  четкую тенденцию роста;

      - в среднем прирост среднемесячной  заработной платы составил 1444,5 руб., или 23,8%;

      - с 2000 по 2003г.г. темп прироста  снижается, т.е. среднемесячная заработная плата растет медленнее, с 2004г. наблюдается увеличение темпа прироста среднемесячной заработной платы, однако в 2009г. наблюдается резкое сокращение темпа прироста, что может быть связано с мировым экономическим кризисом и снижением экономической деятельности предприятий, в 2010г. ситуация налаживается и тепр прироста снова увеличивается.

      2.2 Анализ оплаты  труда по отраслям

 

      По  данным Федеральной службы Государственной  статистики РБ (http://www.gks.ru/dbscripts/munst/munst80/DBInet.cgi) составим таблицу 2 для анализа оплаты труда по отраслям с помощью показателей вариации.

      Таблица 2 – Среднемесячная оплата труда  по отраслям в РБ за 2010г.

 

      Для анализа показателей оплаты труда  по отраслям с помощью показателей  вариации составим расчетную таблицу 3. 
 
 

      Таблица 3 – Расчетная таблица для показателей  вариации

 

      Расчет  показателей вариации:

 

      Абсолютные  показатели вариации:

      - размах вариации R=x_max – x_min=34200-13476,1=20723,9 руб. - показывает насколько велико различие между единицами совокупности, имеющими самое маленькое и самое большое значение признака (различие достаточно большое).

      - среднее линейное отклонение (показатель, который отражает все колебания  варьирующего признака и дает  обобщенную его характеристику): - таково в среднем отклонение вариантов признака (среднемесячной заработной платы) от их средней величины.

      - дисперсия (представляет собой  средний квадрат отклонений индивидуальных  значений признака от их средней  величины):

       

      - среднее квадратическое отклонение (показывает на сколько в среднем отклоняются конкретные варианты признака от среднего значения):

       

      Относительные показатели вариации:

      - коэффициент осцилляции 

      - линейный коэффициент вариации:

      - коэффициент вариации

      На  основе полученных коэффициентов можно  сделать вывод, что среднемесячная заработная плата в 2010г. по отраслям экономики в РБ однородной, т.е. степень вариации не высока (среднемесячная заработная плата колеблется в пределах нормального значения). Однако, наблюдается большое колебание между максимальной и минимальной среднемесячной заработной платой.

      2.3 Анализ межрегиональной  средней заработной  платы

 

     Изучение  межрегиональной средней заработной платы,  проведем в виде сравнения средней заработной платы по различным регионам РФ (ПФО, ЦФО и УФО). Исходные данные взяты с Российский статистический ежегодник – 2010г. (http://www.gks.ru/bgd/regl/b10_13/IssWWW.exe/Stg/d1/06-10.htm).

       Проведем анализ зависимости  средней заработной платы от региона. Для этого рассчитаем межгрупповую, внутригрупповую дисперсии по регионам и общую дисперсию по правилу сложения дисперсий.