Статистические методы изучения трудовых ресурсов

,

где - численность экономически активного населения на дату - t;

   - численность всего населения на ту же дату.

Экономически активное население делится на две категории - занятых и безработных.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

• выполняли работу по найму за вознаграждение, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, с привлечением или без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

• временно отсутствовали  на работе по причине болезни или  травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного вида отпусков, как с сохранением содержания, так и без сохранения, отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;

• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. Понятие «занятость» непосредственно связано с понятием «границы производства», так как в СНС определено, что занятыми следует считать лиц, которые участвуют в создании товаров или услуг в пределах границ производства. Иными словами, в число занятых в экономике не включаются лица, осуществляющие деятельность по производству товаров или услуг в собственном домашнем хозяйстве — только для собственного потребления.

На основе данных о  численности занятого населения и экономически активного населения рассчитывается коэффициент занятости населения:

где - численность занятых на дату.

Коэффициент занятости  рассчитывается как по населению  в целом, так и по полу и отдельным возрастным группам.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

• не имели работы либо занятия, приносящего доход;

• искали работу;

• готовы были приступить к работе.

При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все три указанных критерия.

Для характеристики уровня безработицы  исчисляется коэффициент безработицы:

где - численность безработных на дату;

              Р - численность экономически активного населения на дату.

Данные о безработице  разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению. Изучается также распределение безработных по образованию и профессиональной принадлежности.

Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая и лиц моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:

• учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной  формы обучения (включая аспирантуру  и магистратуру);

• пенсионеры;

• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и др.;

• лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

• другие лица, которые  не испытывают необходимости работать, независимо от источника их дохода.

Данные об экономически неактивном населении разрабатываются  также по полу, возрастным группам, уровню образования и другим признакам.

 

 

 

 

 

 

1.4 Классификация населения по статусу в занятости

           По статусу в занятости классифицируется только экономически активное население, т. е. занятые и безработные.

Группы по статусу  в занятости определяются с учетом различия между работой по найму и работой на собственном предприятии.

Классификация по статусу  в занятости включает следующие группы:

1. Наемные работники,  которые подразделяются на подгруппы:

а) гражданская рабочая  сила;

б) военнослужащие (лица, имеющие воинские звания и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву).

В зависимости от длительности найма на работу наемные работники распределяются на постоянных, временных, сезонных, а также работников, нанятых на случайные работы.

2. Работодатели — лица, постоянно работающие на собственном  частном (семейном) предприятии,  и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

3. Лица, работающие на  индивидуальной основе, т. е. лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе.

4. Неоплачиваемые работники  семейных предприятий, т. е.  лица, работающие без оплаты на  частном семейном предприятии,  которым владеет родственник.

5. Члены коллективных предприятий — лица, работающие на коллективном предприятии и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. В эту группу не включаются наемные работники, работающие на коллективном предприятии.

6. Лица, не поддающиеся  классификации по статусу в занятости, поскольку информация о них недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных категорий.

Статус безработных  лиц, которые раньше имели работу, определяется по их предыдущей деятельности.

Классификация населения по статусу в занятости осуществляется в ходе переписи населения, а также в ходе обследования по проблемам занятости.

 

 

1.5 Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях.

           На уровне предприятий и организаций в настоящее время выделяются следующие категории персонала: руководители, специалисты, служащие, рабочие, которые делятся на основных и вспомогательных. В зависимости от квалификации рабочим присваиваются тарифные разряды.

Показателем размера  трудовых ресурсов предприятия, организации является численность его работников.

Списочная численность на предприятиях определяется ежедневно, а также за определенный промежуток времени, т. е. определяется средняя списочная численность (средняя месячная, средняя квартальная, с начала года, средняя годовая).

Численность работников в выходные и праздничные дни приравниваются к списочной численности накануне этих дней.

Списочная численность работников - это сумма работников, явившихся и не явившихся по различным причинам. Явившиеся работники подразделяются на фактически работавших, т. е. приступивших к работе независимо от продолжительности рабочего дня, и не приступивших к работе независимо от причин, т. е. имевших целодневные простои. Не явившиеся (временно отсутствующие) работники подразделяются на основании причины неявок.

       Среднесписочная численность работников за период определяется отношением:

где - сумма списочных чисел за период/число календарных дней в периоде .

              Средняя списочная численность работников за год находится по

средней из средних списочных  чисел за все месяцы. При этом, если предприятие работало неполный год, то сумма средних списочных  численностей все равно делится  на 12 месяцев.

       Наряду со средней списочной численностью определяются средне-явочная численность работников и среднее число фактически работавших. В явочное число включаются все работники, пришедшие на предприятие, независимо от того, приступали они к работе или нет:

- сумма фактически отработанных человеко-дней/число рабочих дней.

Показатель использования  списочного состава рассчитывается по формуле:

 

 

 

 

 

1.6 Показатели движения рабочей силы

           К источникам движения рабочей силы относятся:

1. отчеты  предприятий о количестве прибывших  и выбывших;

2. данные службы занятости о количестве лиц, ищущих работу;
3. данные пенсионного фонда о работающих пенсионерах;
4. информация о подготовке кадров.

Движение рабочей силы характеризуется показателями приема и увольнения работников (оборот по приему и оборот по увольнению). Различают две разновидности оборота по увольнению: необходимый оборот и излишний оборот.

Необходимый оборот - это число работников, выбывших по причинам производственного, общегосударственного, демографического характера.

Излишний оборот - это выбытие работников по личным причинам, а также в связи с нарушением дисциплины или профессиональной непригодности.

На основании абсолютных показателей  рассчитываются относительные показатели, характеризующие движение рабочей силы:

• коэффициент оборота по приему = число принятых/ ;

• коэффициент оборота по выбытию = число уволенных/ ;

• коэффициент  необходимого оборота = необходимый оборот/ ;

• коэффициент  излишнего оборота = излишний оборот/ ;

• коэффициент замещения = число принятых/число уволенных;

• коэффициент постоянства кадров = число работников, проработавших весь период/ .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Расчетная  часть

 

Имеются следующие выборочные данные (выборка случайная повторная) о численности занятых в экономике (тыс. чел.) и валовому региональному продукту (млрд руб.) по регионам страны:

№ региона	Численность занятых в экономике, тыс. чел.	Валовой региональный      продукт, млрд руб.	№  региона	Численность            занятых в экономике,  тыс. чел.	Валовой региональный продукт, млрд руб.
1	690	35,7	19	606	51,3
2	581	22,5	20	404	33,1
3	728	28,3	21	813	48,4
4	555	21,6	22	504	54,0
5	517	31,8	23	346	38,9
6	357	30,5	24	336	26,2
7	558	29,5	25	220	21,5
8	561	41,5	26	458	35,9
9	400	34,5	27	338	20,5
10	528	34,9	28	387	26,6
11	501	34,7	29	749	42,4
12	476	26,8	30	604	25,0
13	714	32,5	31	783	28,0
14	785	32,4	32	870	40,8
15	674	50,9	33	642	22,8
16	361	44,7	34	626	28,1
17	513	37,1	35	430	23,2
18	693	47,4	36	372	30,0

 

Задание 1

По исходным данным:

1. Постройте статистический ряд распределения регионов по признаку численности занятых в экономике, образовав пять групп с равными интервалами.

Решение:

 Для того, чтобы произвести группировку, надо вычислить величину группировочного интервала по формуле:

 

i

где n – число образуемых групп  (из условия n = 5),

х_max и х_min – максимальное и минимальное значения численности занятых в экономике.

i

тыс.чел.

Образуем группы, которые  отличаются друг от друга по численности занятых в экономике на данную величину, т. е. на 130 тыс. чел.

1 – я группа будет иметь  размеры 220 + 130 = 350 тыс. чел.

2 – я группа будет иметь  размеры 350 + 130 =480 тыс. чел.

3 – я группа будет  иметь размеры 480 + 130 = 610 тыс. чел.

4 – я группа будет  иметь размеры 610 + 130 = 740 тыс. чел.

5 – я группа будет  иметь размеры 740 + 130 = 870 тыс. чел.

 

Группировку регионов произведем в  рабочей таблице 3.1., куда занесём исходные данные:

 

Таблица 3.1          Рабочая таблица с группировкой регионов по                      численности занятых в экономике

Группы	Группы регионов по численности  занятых в экономике, тыс. чел.	№ региона	Численность занятых  в экономике, тыс. чел.
1	2	3	4
I	220 - 350	23	346
		24	336
		25	220
		27	338
	Итого:	4	-
II	350 - 480	6	357
		9	400
		12	476
		16	361
		20	404
		26	458
		28	387
		35	430
		36	372
	Итого:	9	-
III	480 - 610	2	581
		4	555
		5	517
		7	558
		8	561
		10	528
		11	501
		17	513
		19	606
		22	504
		30	604
	Итого:	11	-
IV	610 - 740	1	690
		3	728
		13	714
		15	674
		18	693
		33	642
		34	626
	Итого:	7	-
V	740 - 870	14	785
		21	813
		29	749
		31	783
		32	870
	Итого:	5	-