Методы оценки производительности труда на предприятии

    Источники информации  « Отчёт по труду» - 12Т, «Отчёт об использовании раб.времени».

    10. Статистическое изучение  движения численности  работников.  

   Движение  работников характеризуется показателями оборота кадров и показателем  постоянства кадров.

    Оборот  кадров - совокупность принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и выбывших работников, рассматриваем в соотношении со среднесписочной численностью работников за с определенный (отчетный) период.

   Интенсивность оборота кадров характеризуется  следующими коэффициентами:

- общего оборота   ,      который представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников;

   - оборота по приему   который представляет собой отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период;

- оборота по выбытию который представляет собой отношение выбывших за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период.

Количество  работников, уволенных по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины и по служебному несоответствию, называется излишним оборотом. Отношение излишнего оборота к среднесписочной численности называется коэффициентом текучести:  К_Т=Т_Н:Т. 

   Коэффициент постоянства кадров - отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, ж среднесписочной численности работников за отчетный год. 
 
 
 
 
 
 
 

11. Статистическое изучение  использования рабочего  времени

    РВ  – это часть календарного времени, затраченное на производство продукции  или на выполнение определённого  вида работ.  Учет рабочего времени ведется в человеко-днях и человеко-часах по работникам, учтенным при расчете среднесписочной численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы и других средних показателей. Отработанным считается человеко-день, когда работник, явившись на работу, приступил к ней, независимо от продолжительности времени работы.

   Отработанным  человеко-часом считается час  чистой работы без внутрисменных  простоев. Внутрисменными простоями  считается время неплановых перерывов  в работе в течение рабочего дня  или смены продолжительностью 5 минут  и больше. В общем числе отработанных человеко-часов учитываются все  фактически отработанные работниками  человеко-часы, включая сверхурочные, а также часы, отработанные по договоренности с нанимателем в нерабочее время в связи с отпусками без сохранения заработной платы. По данным об отработанных человеко-днях и человеко-часах определяются календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени. Календарный фонд рассчитывается как сумма явок и неявок на работу. Табельный фонд меньше календарного на число праздничных и выходных дней, а максимально возможный фонд меньше табельного на число дней очередных отпусков.  Явки, в свою очередь,  состоят из отработанного времени и целодневных простоев. Использование фондов рабочего времени характеризуется коэффициентами использования, рассчитываемыми как отношение фактически отработанного времени к соответствующему фонду. Использование рабочего времени характеризуется следующими показателями: средним числом дней работы на одного рабочего (продолжительность рабочего периода), средней полной и урочной продолжительности рабочего дня, средним числом часов работы на одного рабочего. Среднее число дней работы на одного рабочего (Г_д) определяется делением фактически отработанных человеко-дней (Г) на среднесписочное число рабочих: Т_а=Т_Д:Т_Р. Среднее число часов работы на одного рабочего (Т_ч) определяется делением отработанных всеми рабочими человеко-часов на среднесписочную численность рабочих: Г_Ч=Г_Ч:Г_Р. Средняя полная продолжительность рабочего дня (Г_р.д) определяется делением отработанных человеко-часов (Г_ч), включая сверхурочные, на отработанные человеко-дни Т_Л: Г„_Д=Г,:Г_Д. Средняя урочная продолжительность рабочего дня Т'_у определяется делением отработанных человеко-часов в урочное время (Г'ч) на отработанные человеко-дни, т. е. Г_У=Г_Ч: Г_д.  Располагаемое число дней работы - Г_др (максимально возможный фонд):

     =         где  - выходные, праздничные дни, очередные отпуска. Коэффициент использования числа дней работы одного рабочего: = /Коэффициент использования рабочего дня = / Интегральный коэффициент использования рабочего времени равен произведению двух предыдущих коэффициентов: = *  

    12. Понятие производительности  труда и факторы  её роста

ПТ – показатель результативности труда, который определяет кол-во продукции, произведённое одним рабочим в ед.раб времени либо затраты труда на ед. произведённой продукции.

Задачи:

1. Измерение уровня производительности труда, оценка степени выполнения плана и динамики ПТ
2. Оценка влияния факторов на изменение уровня производства.
3. Определение прироста продукции и экономики затрат труда, достигших в следствии  роста ПТ
4. Определение резервов дальнейшего роста производительности труда

Факторы ПТ:

1. Технические и технологические
2. Соц-эономические (повышение образования и квалификации, материальное стимулирование работников
3. Природно-климатические
4. Организационные
5. Структурные (изменение удельного веса,
6. Изменение удельного веса отдельных видов продукции