Экономико-статистический анализ производительности труда и его оплаты на СПК «Березовый мыс»

         Данные для оценки можно взять из формы № 5-АПК (приложение 5) и формы№2 (приложение 2).  
 

         Таблица 9 - Оценка эффективности использования средств на оплату труда

 

         Из расчетов видно, что достаточно эффективно используется фонд заработной платы и выручка  от продажи продукции. Судя по темпам изменения, другие средства используются неэффективно.

         3.2 Расчет и анализ  показателей ряда  динамики уровня средней заработной платы

         Для анализа показателей  ряда динамики уровня средней заработной платы на основе данных формы № 5 – АПК (приложение 5) необходимо произвести расчет размера среднегодовой заработной платы работников СПК «Березовый мыс».

Таблица 10 – Расчет размера среднегодовой заработной платы работников СПК «Березовый мыс»

 

         Далее рассчитываем относительные и абсолютные показатели.  
Таблица 11 - Динамика среднегодовой заработной платы в СПК «Березовый мыс»

 

         Расчёт  средних показателей ряда динамики проводится по формулам:

• Средний уровень ряда:

 

• Средний абсолютный прирост:

 
 

• Средний темп роста:

 
 

• Средний темп прироста:

 

         Таким образом, за рассматриваемый  период среднегодовая заработная плата составила в среднем 159, 2 тыс. р. С каждым годом она возрастает на 35,25 тыс. р или на 20,19%. 

         3.3 Анализ вариационных  рядов для изучения  дифференциации работников по  уровню средней заработной платы

         Для анализа вариационных рядов для изучения дифференциации работников по  уровню средней заработной платы нам потребуются данные, представленные в таблице:

Таблица 12– Исходные данные

 

         Для того, что бы рассчитать обобщающие показатели вариации средней заработной платы заполним таблицу

Таблица 13 – Исходные и расчетные данные

 
 
 

  р.

    = 12,31 %

         Из расчетов видно, что средняя заработная плата  работников рассматриваемого предприятия составляет 6325,3 р. Отклонение составляет 778,9 р. или 12,31%. Данная совокупность неоднородна. 

         3.4 Индексный анализ  фонда заработной  платы 

         На изменения фонда  оплаты труда влияют следующие факторы:

• среднесписочная численности работников предприятия;
• среднегодовая заработная плата работников предприятия.

        Факторная модель выглядит так:

              (7)

  Таблица 14 – Показатели для индексного анализа фонда оплаты труда

 

         Общее изменение  фонда оплаты труда 

  р.

         Влияние на общее  изменение фонда оплаты труда  факторов:

• Среднесписочного числа работников

 

  р.

• Среднегодовая заработная плата на 1 работника

 

  р.

         Определим взаимосвязь индексов: 
 

         Увеличение фонда  оплаты труда в 2009 году составило  примерно 38,9 %. Это произошло вследствие повышения среднегодовой заработной платы на 1 работника на 2795,44 р., несмотря на снижение среднесписочного числа работников  на 25,9%.

 

 

ВЫВОДЫ

         В ходе экономико-статистического  анализа производительности труда  и его оплаты на СПК «Березовый мыс» мною были сделаны следующие выводы:

1. Почти по всем показателям размеров предприятия в отчётном периоде наблюдается спад. Это говорит о не устойчивом положении предприятия. Рост имеет место только в себестоимости валовой продукции (на 31,5 %) и среднегодовой стоимости основных производственных фондов и (на19,4 %).
2. исследуемое предприятие специализируется в растениеводстве на выращивании зерновых и зернобобовых культур (77,5%), а в животноводстве – на реализации молока(59,8% и выращивании крупно рогатого скота (30,7 %).

         3.

         4.

         5. Производство отдельных видов продукции требует различных затрат труда. Из расчетов видно, что в динамике трудоемкость зерна, снизилась (менее 100 %), что говорит о повышении производительности труда. А трудоемкость молока возросла на 33,3 %, что говорит о снижении производительности труда.

         6. По проведенным расчетам и построенному графику мы видим, что среднегодовая выработка на  СПК «Березовый мыс» стабильно растет.

         7. Итак, в течение рассматриваемого периода среднегодовая выработка увеличилась на 77,5%  или на 148,925 тыс. р. Это произошло за счет повышения часовой производительности труда (57,8%) и количества отработанных дней одним работником (12,5%). При этом продолжительность рабочего дня осталась неизменной.

         8. Из расчетов видно, что достаточно эффективно используется фонд заработной платы и выручка от продажи продукции. Судя по темпам изменения, другие средства используются неэффективно.

         9. Таким образом, за рассматриваемый период среднегодовая заработная плата составила в среднем 159, 2 тыс. р. С каждым годом она возрастает на 35,25 тыс. р или на 20,19%. 

         10. Из расчетов видно, что средняя заработная плата работников рассматриваемого предприятия составляет 6325,3 р. Отклонение составляет 778,9 р. или 12,31%. Данная совокупность неоднородна.

         11. Увеличение фонда оплаты труда в 2009 году составило  примерно 38,9 %. Это произошло вследствие повышения среднегодовой заработной платы на 1 работника на 2795,44 р., несмотря на снижение среднесписочного числа работников  на 25,9%.