Исследование занятости населения по Пермкому краю

- осуществить статистический анализ уровня занятости населения Пермского края, используя многомерные статистические методы;

-   рассчитать прогноз занятости населения Пермского края;

Объектом исследования работы является население Пермского края.

Предмет исследования курсовой работы – занятость Пермского края. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Содержание  и задачи статистики регионального рынка  труда

     Рынок рабочей силы является составной  частью рыночной экономики и жестко связан со всеми остальными подсистемами рынка. В отличии от рынка товаров  он отражает значительно больше социально-экономических  явлений общества. По мнению большинства  специалистов, рынок труда понимается как система общественных отношений, социальных (в том числе юридических) норм и институтов,  обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование  труда. Иначе говоря, широкое определение  “рынка труда“ рассматривает эту  категорию как рыночную форму  организации сферы труда и  занятости населения.

     Есть  также мнение, что рынок труда  можно определить как: “ … систему отношений, формирующихся на стоимостный основе между работодателями – собственниками средств производства и наемными работниками – владельцами рабочей силы - по поводу удовлетворения спроса первых на труд и потребностей вторых в работе по найму, как источники средств существовании. Рынок – это обобщающее понятие, он четко определяется предметом, который на нем продается и покупается. Что же продается и покупается на рынке труда? Оказывается, это не такой простой вопрос. Одни считают, что на рынке труда продается труд, другие считают, что рабочая сила.

     Носителем рабочей силы является человек. В  условиях рыночного хозяйства рабочая  сила является товаром, она продается  и покупается, имеет потребительную стоимость и цену. Но этот товар  имеет ряд особенностей. При купле- продаже стоимость любого товара оплачивается, а потребительская стоимость отчуждается, товар переходит в собственность покупателя. Владелец рабочей силы остается ее собственником, она не отчуждается и не может отчуждаться. Экономисты выдвигают в связи с этим разные концепции:

     -продается  не рабочая сила, а  трудовые  услуги;

   -рабочая  сила не продается, а сдается  в аренду на взаимовыгодных  условиях;

   - продается не рабочая сила, а  просто пользование ею.

     Объектом  купли-продажи является не рабочая  сила, а труд. Но труд – это процесс  и он не может быть объектом купли- продажи. Покупателю передаются конкретные результаты труда. Здесь проявляется  еще одна особенность рабочей  силы. Стоимость этих результатов  труда  больше стоимости рабочей  силы, в противном случае, зачем ее покупать. Потребительская стоимость товара – рабочая сила, которая состоит в том, что она способна приносить прибавочную стоимость, прибыль на вложения капитала, которая присваивается работодателем.

     Что же превращает рабочую  силу в товар? Условия необходимые для этого процесса:

   - работник должен быть лишен  средств производства и средств  существования.

   - работник должен быть юридически  свободным, иметь возможность  полностью распоряжаться своей  рабочей силой;

   - на рынке  должен быть владелец  средств производства, способный  покупать рабочую силу.

       В условиях рыночной экономики  все эти условия на  лицо. В  результате складывается система  наемного труда.    

     Воспроизводство трудового потенциала в условиях рыночной экономики формирует определенное предложение труда, использование  же труда начинается с предъявления спроса на труд хозяйствующими субъектами.

     Современное понимание рынка труда не может  не принимать во внимание принципиальное отличие объекта купли - продажи  на данном рынке от прочих товаров  услуг. Свобода человека в цивилизованном обществе распоряжаться своей способностью к труду, сложность социально - психологического механизма реализации данной способности  делает понятие “рынок труда“ если не условным, то, во всяком случае уникальным в ряду других понятий рыночной экономики.  В отечественной же науке под рынком труда понимается система экономических отношений, складывающихся между субъектами, формирующими рабочие места, и субъектами, претендующими на них. Первые определяют качество рабочих мест, условия их получения. Вторые, в силу объективных причин, как правило, принимают эти условия, но могут воздействовать на них. Данное определение рассматривает рынок труда в широком аспекте. В узком смысле рынок труда рассматривается как сфера формирования и реализации спроса и предложения рабочей силы. Составной частью рынка труда является рынок рабочих мест, поскольку зачастую предлагается (имеет спрос) совершенно определенное рабочее место.

       Рынок труда имеет ряд особенностей, отличающих его от рынков обычных  товаров. К их числу  можно  отнести следующие:

     1)  При продаже рабочей силы работник  не утрачивает право собственности  на нее, он продает лишь право  использования этой рабочей силы, в процессе которого рабочая  сила не уничтожается.

     2) Рынок труда существует не  только во внешней по отношению  к предприятию среде, он распространяется  и на сферу  производства, т.к.  отношения купли - продажи не  прекращаются с поступлением  работника на предприятие. Принятый  на предприятие работник может  искать другую работу как внутри, так и вне данного предприятия,  а предприниматель подбирает  кандидатов, как среди занятых, так и незанятых работников.

     3) На структуру спроса и предложения  рабочей силы влияет большое  число автономных факторов, т.е.  факторов, формирующихся вне рынка  труда.

     Проблемы  бедности и безработицы тесно  взаимосвязаны: с одной стороны  низкая оплата труда (и задержки выплаты  заработной платы сроком до нескольких месяцев) позволяют формально “занять“ в экономике больше людей; с другой стороны, низкий жизненный уровень  постоянно поддерживает высокое давление со стороны трудоспособного населения на рынок труда. Динамика спроса и предложения рабочей силы, являясь основополагающей характеристикой рынка труда, не только обусловлена происходящими процессами, но и сама оказывает активное влияние на них. Конкретное соотношение спроса и предложения непосредственно отражает спрос и предложение рабочей силы, а их тенденции оказывают регулирующее воздействие на формирование перспективной, соответствующее потребностям экономики профессионально - квалификационной структуры рабочих кадров. Практика развитых рыночных стран показывает, что наиболее благоприятные условия для развития экономики создает система образования, подготовки и переподготовки кадров, обеспечивающая растущие потребности в работниках высокой квалификации. Рынок труда, используя механизм спроса и предложения, выполняет важные функции не только обеспечения занятости населения, но с установления взаимосвязи между функционированием производства и сферой образования, повышая эффективность экономики и перераспределяя рабочую силу в пользу наиболее прогрессивных и динамично развивающихся производств. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Изучение  занятости населения

      Изучение  занятости населения приобретает  особо важное значение при анализе  уровня жизни населения, развития человеческого потенциала. Продуктивная, приносящая доход занятость создает необходимые для общественного развития товары и услуги, обеспечивает населению достаточный уровень доходов, формируя тем самым предпосылки для достойной жизни, всестороннего развития человеческой личности. Занятость, в конечном счете, является основой любого дохода и потребления.

     Численность экономически активного населения  включает 
занятых и безработных. К занятым в экономике относятся лица 
обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших 
возрастов, которые в рассматриваемый период: ',

     выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного  рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан, независимо от срока получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность. Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, и учащиеся, и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений;

^{временно  отсутствовали на работе по различным  причинам:}

   болезни или травмы; ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; компенсационного отпуска или отгулов, возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни; работы по специальному графику; нахождения в резерве (такое имеет место при работе на транспорте), а также вследствие установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком; обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска; отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации; забастовки; других подобных причин;

   выполняли работу на семейном предприятии;

   Понятие работы для измерения занятости  соответствует понятию экономической активности, заложенному в Системе национальных счетов (СНС) ООН. Международные стандарты определяют, что для учетных целей понятие «определенная работа» следует интерпретировать как работу хотя бы один час в течение отчетного периода.

      Использование критерия «один час» вызвано несколькими  обстоятельствами:

      сделать определение занятости как можно более широким с целью охвата всех типов занятости, которые могут существовать в стране, включая работу неполное время, случайную работу и другие формы нерегулярной занятости;

   достичь соответствия между агрегированными  затратами труда и совокупным объемом продукции, что особенно важно при проведении совместного анализа занятости и производства;

   определить  безработицу как ситуацию полного отсутствия работы.

     Источниками информации о занятости  населения являются данные годовой и текущей отчетности, представляемой предприятиями, учреждениями и организациями, данные обследований крестьянских (фермерских) хозяйств, обследования населения по проблемам занятости, данные налоговых органов.

     Выборочные  обследования по проблемам занятости  населения наряду с отчетностью предприятий и организаций приобретают все большее значение. Целью проведения таких обследований является получение информации о численности и составе экономически активного населения, занятых и безработных, уровне экономической активности и безработицы и их динамике. Выборочные обследования по проблемам занятости проводятся в России с 1992 г. С 1999 г. обследование осуществляется с квартальной периодичностью по состоянию на Последнюю неделю второго месяца квартала и проводится во всех регионах Российской Федерации на основе выборочного метода наблюдения с последующим распространением итогов на всю численность населения обследуемого возраста.

   Наряду  с абсолютными показателями, характеризующими численность занятых по отдельным группам, и показателями структуры занятых рассчитываются показатели уровня занятости, как в целом, так и по отдельным группам (например, по полу; образованию и т.д.) 
 

     3. Статистический анализ и прогнозирование занятости населения Пермского края.

     В качестве наиболее общего показателя оценки занятости населения используется показатель, называемый уровнем занятости, который определяется следующим образом:

    *100 

     В табл. 1 представлены уровни занятости  населения Пермского края по годам  и показатели их динамики, рассчитанные по данным статистического сборника «Пермский  край в цифрах» (Приложение 1).