Автор: Екатерина Прокошева, 23 Ноября 2010 в 14:26, курсовая работа
В теоретической части рассмотрим виды индексов, а именно: индивидуальные и общие индексы, агрегатные индексы, средние индексы, индексы переменного и постоянного состава, территориальные индексы. Материал изложен с пояснениями и примерами.
В расчетной части представлены задачи с построением статистического ряда распределения, задачи на нахождение моды и медианы, задачи с рассчитыванием характеристик ряда распределения, задачи на нахождение и определение характера связи между признаками, а также задачи на определение ошибок выборки. И четвертая задача посвящена непосредственно теме курсовой работы.
В аналитической части проведем небольшое исследование в области дифференциации заработной платы с использованием индексного метода.
Введение 2
Теоретическая часть 3
1.1. Статистические индексы и их роль в изучении заработной платы работника 3
1.2. Индивидуальные и общие индексы. 6
1.3. Агрегатная форма общего индекса. 6
1.4. Средние индексы. 8
1.5. Индексы с постоянными и переменными весами и метод выявления роли факторов динамики сложных явлений. 9
1.6. Территориальные индексы. 12
Расчетная часть 13
Задание № 1 13
Задание № 2 18
Задание № 3 23
Задание № 4 25
Аналитическая часть 28
Заключение 34
Список использованной литературы 36
Для расчета среднего индекса может использоваться другие формы средних величин.
Средняя геометрическая:
Средняя гармоническая невзвешенная рассчитывается по формуле:
При изучении динамики качественных показателей приходится определять изменение средней величины индексируемого показателя, которое обусловлено взаимодействием двух факторов – изменением значения индексируемого показателя у отдельных групп единиц и изменением структуры явления. Под изменением структуры явления понимается изменение доли отдельных групп единиц совокупности в общей их численности. Так, средняя заработная плата на предприятии может вырасти в результате роста оплаты труда рабочих или увеличения доли высокооплачиваемых сотрудников.
Так как на изменение среднего значения показателя оказывает воздействие два фактора, возникает задача определить степень влияния каждого из факторов на общую динамику средней.
Эта задача решается с помощью индексного метода, т.е. путем построения системы взаимосвязанных индексов, в которую включены три индекса: переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.
Индекс переменного состава – индекс, выражающий соотношение средних уровней изучаемого явления, относящихся к различных периодам времени
Индекс постоянного состава – индекс, исчисленный с весами, зафиксированный на уровне одного какого-либо периода и показывающий изменение только индексируемой величины.
Индекс
структурных сдвигов – индекс,
характеризующих влияние
При построении агрегатных индексов веса могут быть закреплены на базисном, отчетном или смешанном уровнях. При закреплении весов только на базисном или только на отчетном уровне, постоянных весов, равенство
It * Iz = Iw не выполняется. Например,
Только когда взаимосвязанные индексы строятся с весами разных периодов, увязка их в системе выполняется. Например, . В приведенном примере индексы первичных признаков стоятся на весах базисного периода, вторичных – на весах отчетного периода. Отечественная статистика в своей практике придерживалась именно такого подхода. Но при таком подходе значение полученных индексов при изменении последовательности признаков различаются, т.е. если в модели tz = w t и z поменять местами значения полученных индексов будут иметь расхождения.
Различие между индексами с разными весами можно объяснить при помощи уравнения В.И. Борткевича (1868 – 1931):
, где - корреляция между изменением цен и объемом продаж на отдельные товары, - темпы изменения объемов реализованных товаров и цен соответственно.
Таким образом, из формулы видно, что индексы с отчетными и базисными весами будут равны, если выполняется хотя бы одно из условий: , , . Чем больше величина сравниваемого периода, тем сильнее проявляется различие.
Однако на практике, как правило, стремятся получить однозначное решение тем или иным способом. Первый способ заключается в получении средних оценок изменений, либо путем построения индексов на средних весах:
либо через осреднение равновзвешенных индексов. При этом предпочтение отдается средней геометрической.
Второй путь основан на предпочтении какого-то одного варианта построения взаимосвязанных индексов, применялся в отечественной практике.
Изолированная
оценка изменения каждого фактора
при неизменности другого приводит
к недоучету эффекта
Результативное явление представлено в виде прямоугольника, площадь которого в базисном периоде t0z0, в отчетном периоде – t1z1. Переход от базисного состояния к отчетному формируется за счет изменения фактора t равен Dtz0, изменения фактора z равно Dzt0 и совместное влияние обеих факторов - DtDz, таким образом t1z1 = t0z0 + Dtz0 + Dtz0 + DtDz
При расчете влияния на изменение выручки изменений цены и количества проданных товаров, изменение, произошедшее за счет влияния обеих факторов делят на 2. Таким образом, общее изменение выручки за период (t1z1 - t0z0) происходит за счет изменения цены (Dzt0 + DtDz/2) и за счет количества - (Dtz0+ DtDz/2).
Пример 2.
Приведем пример расчета индексов переменного и постоянного составов, а также индекса структурных сдвигов (данные расчеты произведем по исходным данным табл. 1.2):
Таблица 1.2 | |||||||||||
Данные по двум организациям | |||||||||||
Организация | Базисный период | Отчетный период | |||||||||
Средняя
заработ-ная лата, руб.
Z0 |
Численность
рабочих, чел.
T0 |
Фонд
заработной платы,
руб. Z0T0 |
Средняя
заработ-ная плата, руб.
Z1 |
Численность
рабочих, чел.
T1 |
Фонд
заработной платы,
руб. Z1T1 | ||||||
№ 1 | 12000 | 1500 | 18000000 | 15000 | 1800 | 27000000 | |||||
№ 2 | 14000 | 500 | 7000000 | 13500 | 400 | 5400000 | |||||
Итого: | 26000 | 2000 | 25000000 | 28500 | 2200 | 32400000 |
Таким образом, получается, что уровень заработной платы по трем предприятиям возрос на 17,8%, так как изменения уровня заработной платы сопровождались структурными изменениями, а при условии, если бы этого не происходило, то заработная плата увеличилась бы на 19,1%. Получается, что за счет изменения структуры уровень заработной платы снизился на 1,1%.
Динамический индекс отражает изменение явления во времени, например, средняя заработная плата на предприятии в 2005г. по сравнению с предыдущим годом или средняя заработная плата в ноябре по сравнению с предыдущим месяцем. При исчислении динамических индексов происходит сравнение значения показателя в отчетном периоде со значением этого же показателя в базисном.
По исходным данным таблицы 2:
Сделайте
выводы по результатам выполненного
задания.
Таблица 2.1 | |||
Данные для расчетов из таблицы 2 | |||
№ организации | Среднесписочная численность работников, чел. | Фонд заработной платы, млн. руб. | Среднегодовая заработная плата, тыс. руб. |
1 | 162 | 11,340 | 70 |
2 | 156 | 8,112 | 52 |
3 | 179 | 15,036 | 84 |
4 | 194 | 19,012 | 98 |
5 | 165 | 13,035 | 79 |
6 | 158 | 8,532 | 54 |
7 | 220 | 26,400 | 120 |
8 | 190 | 17,100 | 90 |
9 | 163 | 12,062 | 74 |
10 | 159 | 9,540 | 60 |
11 | 167 | 13,694 | 82 |
12 | 205 | 21,320 | 104 |
13 | 187 | 16,082 | 86 |
14 | 161 | 10,465 | 65 |
15 | 120 | 4,320 | 36 |
16 | 162 | 11,502 | 71 |
17 | 188 | 16,356 | 87 |
18 | 164 | 12,792 | 78 |
19 | 192 | 17,472 | 91 |
20 | 130 | 5,850 | 45 |
21 | 159 | 9,858 | 62 |
22 | 162 | 11,826 | 73 |
23 | 193 | 18,142 | 94 |
24 | 158 | 8,848 | 56 |
25 | 168 | 13,944 | 83 |
26 | 208 | 23,920 | 115 |
27 | 166 | 13,280 | 80 |
28 | 207 | 22,356 | 108 |
29 | 161 | 10,948 | 68 |
30 | 186 | 15,810 | 85 |
Итого: | 5190 | 418,954 | 2350 |
1. Для построения статистического ряда распределения организаций по признаку среднегодовая заработная плата (определяется как отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности работников, также для дальнейшего удобства расчетов переведем заработную плату в тыс. руб.) с образованием 5 групп найдем величину равного интервала:
Величина равного интервала определяется по формуле:
,
где
xmax и xmin
– максимальное и минимальное значения
признака, n – число групп.
где xmax=120, xmin=36 - максимальное и минимальное значения среднегодовой заработной платы (тыс. руб.), n=5 – количество групп организаций. Для расчета минимального и максимального значения признака в пакете Excel воспользуемся статистическими функциями "МАКС" и "МИН".
Путем прибавления величины интервала к минимальному значению признака в группе получим следующий интервальный ряд распределения (табл. 2.2):
Таблица 2.2 | ||||
Статистический ряд распределений организаций по среднегодовой заработной плате | ||||
№ группы | Среднегодовой заработной плате, млн. руб. | Число организаций | ||
1 | 36,0 – 52,8 | 3 | ||
2 | 52,8 – 69,9 | 6 | ||
3 | 69,9 – 86,6 | 12 | ||
4 | 86,6 – 103,2 | 5 | ||
5 | 103,2 – 120,0 | 4 | ||
Всего: | 30 |
2. Построим гистограмму полученного ряда распределения, где по оси Х располагается среднегодовая заработная плата, а по оси У – частота f (число организаций):
Информация о работе Индексный метод в статистическом изучении заработной платы