Динамика трудовых ресурсов

 

Анализируя таблицу 5 можно сделать  следующие выводы:

1.     Площадь сельхоз угодий за 3 года сократилась на 1,4% или на 56 га;

2.     За счет чего сократилась  площадь пашни на 2,4% или на 69 га;

3.     Среднегодовая численность  работников за 3 года сократилась  на 27,2%

или на 97 человек;

4.     Среднегодовая стоимость  основных производственных фондов  сельхоз

назначения не изменилось и отношение  к 2001 году составило 100%;

5.     Стоимость ВП снизилась  на 14,5%;

6.     Выручка от реализации  продукции снизилась на 30%;

7.     Себестоимость реализованной  продукции снизилась на 38,3%;

8.     За счет этого  вместо убытка от реализации  получаемого продукта в 2001

и 2002 годах хозяйство получило прибыль;

9.     Балансовая прибыль  сократилась на 27,3%;

10. Производство ВП на 1 работника  увеличилось на 18,8%, а на 100 га сельхоз

угодий уменьшилось на 12,5%, т.е. уменьшилась  продуктивность земли;

11. Обеспеченность хозяйства фондами  не изменилось;

12. Фондовооруженность колхоза увеличилась на 37%;

13. Фондоотдача – как один  из показателей эффективности  использования фондов

снизился на 9,5%;

14. Уровень рентабельности вырос  на 0,6%;

15. норма рентабельности снизилась  на 28,6%.

 2. Динамика численности, состава, структуры и движения трудовых ресурсов

                     2.1 Структура населения колхоза                    

Все население в колхозе делят  на следующие группы:

1.     трудоспособные (мужчины  в возрасте от 16 до 59 лет и женщины  в

возрасте от 16 до 55 лет, за исключением инвалидов);

2.     нетрудоспособные в  трудоспособном возрасте (инвалиды);

3.     престарелые (мужчины  в возрасте 60 лет и старше и  женщины в возрасте

55 лет и старше);

4.     подростки обоего  пола до 11 лет включительно.

Так как не все колхозники принимают  участие в работе, то наличное население

делится на работающее и неработающее в общественном хозяйстве.

                                                                      Таблица 6.

                           Структура населения колхоза                          

    

Группа населения	2001			2002			2003			2003 к 2001
	Чел.	% к всему	% к труд	Чел.	% к всему	% к труд	Чел.	% к всему	% к труд
Всего населения	975	100	-	969	100	-	976	100	-	100,1
В т.ч.трудсп. всего	518	53,1	100	522	53,9	100	527	54,0	100	101,7
В т.ч. женщины	221			219			224
Мужчины	297			303			303
Нетрудоспособные	32	3,3	6,2	32	3,3	6,1	31	3,2	5,9	96,9
Престарелые	183	18,8	35,3	181	18,7	34,7	185	18,9	35,1	101,1
В т.ч. женщины	89			88			91
Мужчины	94			93			94
Подростки	130	13,3	25,1	133	13,7	25,5	127	13,0	24,1	97,7
Дети	112	11,5	21,6	101	10,4	19,3	106	10,9	20,1	94,6

 

Анализируя структуру населения  колхоза им. Плиева мы видим, что:

Численность населения колхоза  за 3 года практически не изменилась.

Процент трудоспособных ко всему населению составляет 53,1% в 2001, 53,9% в

2002 и 54% в 2003 году. Т.е. число  трудоспособных возросло на 1,7%.

Число нетрудоспособных в колхозе уменьшилось за 3 года на 3,1 %. Процент

нетрудоспособных ко всему населению составляет 3,3% в 2001, в 2002 также

3,3%, в 2003 году 3,2%, а к трудоспособному 6,2; 6,1; 5,9% соответственно.

Количество престарелых в колхозе за 3 года выросло на 1,1%

Подростки ко всему населению составляют 13,3; 13,7; 13,0% в 2001, 2002 и 2003

годах соответственно. И приблизительно четвертую часть от трудоспособного

населения.

                 2.2 Состав трудовых ресурсов в разрезе.                

Трудовые ресурсы – это часть  населения обоего пола в трудоспособном возрасте

за вычетом неработающих, нетрудоспособных и льготных пенсионеров, но с учетом

лиц, работающих в нетрудоспособном возрасте.

Для изучения состава трудовых ресурсов весь персонал сельскохозяйственного

предприятия подразделяют на 2 группы:

1.     работники, связанные  с основной производственной  деятельностью;

2.     персонал, занятый   в организациях, обслуживающих основную  деятельность

(работники жилищного хозяйства,  культурно-бытовых, детских учреждений  и

т.д.), т.е. непроизводственный персонал.

По характеру участия в производственном процессе персонал основной

деятельности колхозов и других сельскохозяйственных предприятий  распределяют

на следующие категории:

1.     рабочие;

2.     инженерно-технические  работники;

3.     служащие;

4.     младший обслуживающий  персонал

5.     пожарно-сторожевая  охрана.

Непроизводственный  персонал в  колхозах учитывают по основным отраслям:

1.     работники жилищного  хозяйства и культурно-бытовых  учреждений;

2.     работники торговли  и общественного питания;

3.     работники, занятые  капитальным ремонтом зданий  и сооружений;

4.     работники детских  учреждений.

Рассмотрим состав трудовых ресурсов на примере колхоза им. Плиева.

                                                                      Таблица 7.

                       Состав трудовых ресурсов в  разрезе.                      

    

Категории работников	Среднесписочная численность			2003 в % к 2001
	2001	2002	2003
По с/х предприятию, всего	357	258	260	72,8
Работники, занятые в с/х  производстве	334	238	240	71,9
Рабочие	215	151	149	69,3
Инженерно-технические работники	45	34	33	73,3
Служащие	25	20	20	80,0
Младший обслуживающий персонал	45	30	35	77,8
Пожарно-сторожевая охрана	4	3	3	75,0
Непроизводственный персонал, всего	23	20	20	87,0
В т.ч работники торговли и общественного питания	8	7	6	75,0
Работники жилищного хозяйства	4	5	4	100
Работники занятые капитальным  ремонтом	5	4	4	80,0
Работники детских учреждений	6	4	6	100

 

По данным таблицы 7 можно сделать  следующие выводы:

1.     за анализируемый  период, т.е. за 2001-2003 года среднесписочная

численность работников резко сократилась  с 357 человек до 260 человек, т.е.

на 27,2%. Это связано с тем, что  в 2001 году в с. Хумалаг, где расположен

колхоз им. И.А. Плиева была открыта  сеть коммерческих магазинов, которые

привлекли людей сравнительной  легкостью работы и более высоким  заработком.

Произошла так называемая местная  миграция трудовых ресурсов.

2.     в связи с этим  сократилась среднесписочная численность  работников,

связанных с основной производственной деятельностью на 28,1%, в т.ч. число

рабочих уменьшилось на 30,7%; инженерно-технических  работников на 26,7%;

служащих на 20%; младший обслуживающий  персонал на 22,2%; пожарно-сторожевая

охрана на 25%.

3.     интересно заметить, что руководство колхоза практически  не посчитало

нужным сократить численность трудовых ресурсов непроизводственного персонала

– лишь на 13%.

Численность работников в сельскохозяйственных предприятиях может быть

определена на момент времени и в среднем за период времени.

В связи с этим различают следующие  показатели:

1.     списочное число  работников и число фактически  работавших;

2.     среднесписочная численность  работников и среднее число  фактически

работавших.

В списочную численность работников включают всех работников, получающих

заработную плату на данном предприятии.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется как отношение

суммы списочного состава за все  дни месяца к числу календарных  дней в месяце.

Среднесписочная численность работников за год определяется как отношение

среднесписочной численности работников за каждый месяц к 12.

                 2.3 Динамика движения трудовых ресурсов.                

Для построения и анализа показателей  движения работников используется

группировка факторов (мотивов) приема и увольнения.

Например, личные мотивы, организация  и условия труда, изменение структуры

экономики в связи с техническим  прогрессом и организационными перемещениями

работников.

К первой группе факторов можно отнести: неудовлетворенность работой,

отсутствие перспектив роста, уход на пенсию и в связи с болезнью, перемена

места жительства, замужество и рождение ребёнка, прогул и нарушение трудовой

дисциплины, и т.д.

Вторая группа факторов – нарушение  ритмичности производства, сменный  режим

работы, напряженность норм, тяжелая  и грязная работа, вредные условия  труда,

неудовлетворенность оплатой труда.

Третья группа – возникновение  новых и отмирание старых сфер применения труда,

уменьшение доли основных и вспомогательных  рабочих в связи с техническим

прогрессом и т.д.

Статистика определяет абсолютные и относительные показатели движения

работников по приему и увольнению: число принятых за отчетный период по

источникам – оборот по приему; число уволенных с работы за отчетный период по

причинам – оборот по увольнению.

В статистике труда различают две  разновидности оборота по увольнению:

Необходимый оборот – число выбывших работников по причинам производственного

или общегосударственного характера, связанное с увеличением или уменьшением

объема производственной работы, призывом в Армию, поступлением на учебу.

Излишний оборот – число работников, выбывших по личным причинам. Излишний

оборот представляет собой текучесть  рабочей силы.

На основании абсолютных показателей  по данным отчетности рассчитываются

следующие коэффициенты:

1.     коэффициент оборота  по приему – равен отношению  числа принятых за

отчетный период к среднесписочному числу работников;

2.     коэффициент оборота  по увольнению – представляет  собой отношение числа

уволенных за отчетный период к среднесписочному числу работников;

3.     коэффициент текучести  – отношение числа выбывших  работников по

собственному желанию и уволенных за нарушение дисциплины к среднесписочному

числу работников.

На основании данных о пополнении и увольнении списочного состава  колхоза им.

Плиева проанализируем показатели оборота по приему, выбытию, текучести.

                                                                      Таблица 8.

                     Показатели движения трудовых  ресурсов.                    

    

Показатели	2001	2002	2003	2003 в % к 2001
Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на нач.отч. пер.	153	124	88	57,5
Принято всего	3	10	6	30
Выбыло всего	32	46	10	31,2
В т.ч. по собственному желанию	10	20	5	50
За нарушение труд-ой дисци-ны и прогулы	10	10	2	20
В связи с уходом на пенсию	8	3	1	12,5
По другим причинам	4	13	1	25
Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на кон.отч. пер.	124	88	90	72,6
Среднесписочная численность	200	120	125	62,5

 

На основании данных таблицы 8 строим таблицу 9.

                                                                      Таблица 9.

       Абсолютные и  относительные показатели движения  работников колхоза.      

    

показатели	2001	2002	2003	2003 в % к 2001
Абсолютные:
Оборот по приему	3	10	6	200
Оборот по увольнению	32	46	10	31,2
Необходимый оборот	20	30	7	35
Излишний оборот	12	16	2	16,7
Относительные:
Коэффициент по приему	1,5	26	4,8	320
Коэффициент по увольнению	16	38,3	8	50
Коэффициент текучести	6	13,3	1,6	27

 

Коэффициент оборота по приему за 3 года вырос почти в 3 раза с 1,5 до 4,8 %.

Коэффициент оборот по увольнению наоборот снизился в 2 раза.

Коэффициент текучести сократился с 6 до 1,6.

Основные пути сокращения текучести  кадров в сельском хозяйстве следующие:

улучшение условий труда и быта работающих, обеспечивающих высокую

производительность труда и  повышение квалификации кадров; улучшение  уровня

культурно-бытового обслуживания; совершенствование  оплаты труда и его

нормирования. Также для борьбы с текучестью необходимо усиление материального

и морального поощрения.

              3.    Обеспеченность хозяйства рабочей силой.             

Численность состав членов колхоза  определяются по состоянию на 1 января

каждого года.

Из всех наличных членов колхоза  выделяется число лиц, проживающих  в колхозе и

находящихся на постоянных работах  в промышленности, на транспорте и  число

лиц, проходящих обучение с отрывом  от производства.

Среднегодовая численность работающих колхозников, включая постоянных и

сезонных, наемных и привлеченных лиц разделяются на след категории:

·        Рабочие постоянные (колхозники);

·        Рабочие сезонные и временные (наемные и привлеченные);

·        Инженерно-технические  работники;

·        Младший обслуживающий  персонал;

·        Пожарно-сторожевая охрана.

                                                                     Таблица 10.

                     Обеспеченность хозяйства рабочей  силой.