Автор: Пользователь скрыл имя, 26 Февраля 2012 в 15:55, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является проведение исследования статистических методов изучения заработной платы, в качестве основных из которых выбраны метод группировок и индексный метод.
Задачами курсовой работы явились следующие:
- определение сущности оплаты труда, ее показателей и методики их определения;
- описание индексного метода статистики и его роли в изучении заработной платы;
- изучение применения метода группировок в анализе заработной платы;
- изучение техники проведения группировки;
Введение 3
1. Теоретическая часть 5
1.1 Сущность оплаты труда и ее показатели 5
1.2 Индексный метод в статистических исследованиях заработной платы 9
1.3 Метод статистических группировок в изучении заработной платы 13
2. Расчетная часть 20
3. Аналитическая часть 40
Заключение 45
Список литературы 48
Из аналитической таблицы 1.3 видно, что с приростом объема продукции, средняя прибыль на одно предприятие возрастает. Значит, между исследуемыми признаками существует прямая корреляционная зависимость.
Комбинированная группировка – представляет собой образование групп по двум и более признакам, взятым в определенном сочетании. При этом группировочные признаки принято располагать, начиная с атрибутивного, в определенной последовательности, исходя из логики взаимосвязи показателей.
Применение
комбинированных группировок
Необходимо выделить группировочный признак или основание группировки. Необходимо определить число интервалов группировки и их границы. Группировочный признак при анализе выбирается из условия выполнения цели группировки.
Так, если есть статистические данные о промышленных предприятиях отрасли, то можно в качестве группировочного признака выбрать такие величины [2, с. 36]: число рабочих на предприятии; число всех работающих; мощность энергоустановок; объем выпуска продукции; стоимость ОПФ и т.д.
Таким образом, по каждому из этих признаков, множество предприятий отрасли можно разбить на группы.
Интервалы группировки могут равные и неравные.
Равные интервалы используются, когда изменение признака внутри совокупности происходит равномерно, либо если далее планируется последующая математическая обработка сгруппированных данных.
Неравные интервалы обычно используются как прогрессивно увеличивающиеся. В экономической статистике чаще всего устанавливаются границы интервалов, основанные именно на таком принципе - прогрессивно увеличивающиеся.
Число групп в группировке выбирается в этом случае из таких предпосылок: изменчивость признака, число наблюдений, однородность групп.
При
построении статистических группировок
с равными интервалами величина
интервала определяется по формуле:
,
где и - максимальное и минимальное значения группировочного признака, n - число групп.
Для изучения связи между каким-либо признаком и прибылью необходимо:
-
найти минимальное и
-
рассчитать интервал
-
построить группировку по
- рассчитать показатели вариации (дисперсия, средняя ряда распределения, коэффициент вариации);
- выявить наличие связи;
-
измерить тесноту связи
При
построении на основе группы статистических
наблюдений статистических группировок
с равными интервалами величина интервала
определяется по формуле [1, с. 45]:
где и - максимальное и минимальное значения группировочного признака, n - число групп.
Статистический материал в результате обработки может быть в виде интервальных вариационных рядов с закрытыми или открытыми интервалами.
Таким образом, роль статистических методов в изучении заработной платы работников предприятий и организаций очевидна. Они позволяют изучить оплату труда, выявить тенденции развития разнообразных экономических показателей: средней месячной заработной платы, средней дневной заработной платы, реальной заработной платы. Без подобного анализа невозможны успешная деятельность предприятий и организаций и развитие общества в целом.
Задание 1
Для
анализа оплаты труда в регионе проведена
2%-ная выборка заработной платы работников
предприятий, по результатам которой получены
следующие данные (табл. 2.1):
Таблица 2.1 Исходные данные
Среднемесячная номинальная заработная плата, тыс. руб. | Численность работников, чел |
До 2 | 40 |
2 – 3 | 96 |
3 – 4 | 80 |
4 – 5 | 64 |
5 – 6 | 40 |
6 – 8 | 32 |
8 – 10 | 28 |
10 – 12 | 12 |
Свыше 12 | 8 |
Итого | 400 |
Определить:
1. Удельный вес численности работников.
2. Среднюю месячную заработную плату.
3. Показатели вариации заработной платы: дисперсию, среднеквадратическое отклонение, коэффициент вариации. Оценить однородность совокупности.
4. Моду, медиану, квартили. Построить графики ряда распределения и указать на них среднюю, моду, медиану.
5. С вероятностью 0,954 определить:
а) возможные пределы средней заработной платы работников предприятий региона;
б) возможные размеры доли работников с заработной платой ниже прожиточного минимума, который в данном регионе составляет 2,7 тыс. руб.
Решение
1.
Удельный вес численности работников
рассчитан в таблице 2.2:
Таблица 2.2 Определение удельного веса численности работников
Среднемесячная номинальная заработная плата, тыс. руб. | Численность работников, чел | Удельный вес численности работников, % |
До 2 | 40 | 10 |
2 – 3 | 96 | 24 |
3 – 4 | 80 | 20 |
4 – 5 | 64 | 16 |
5 – 6 | 40 | 10 |
6 – 8 | 32 | 8 |
8 – 10 | 28 | 7 |
10 – 12 | 12 | 3 |
Свыше 12 | 8 | 2 |
Итого | 400 | 100 |
Из данных табл. 2.2 видно, что большая часть работников данного региона имеют уровень средней номинальной заработной платы от 2 до 3 тыс. руб. (24%), 44% работников данного региона имеют среднемесячную номинальную заработную плату на уровне от 2 до 4 тыс. руб.
- средней месячной заработной платы;
- дисперсии;
-
среднего квадратического
- коэффициента вариации.
Определение
характеристик имеющегося интервального
ряда распределения произведено
на основе табл. 2.3:
Таблица 2.3 Определение характеристик ряда распределения
Среднемесячная номинальная заработная плата, тыс. руб. | Численность работников, чел ( ) | ||||
До 2 | 40 | 1,5 | 60 | 9 | 360 |
2 – 3 | 96 | 2,5 | 240 | 4 | 384 |
3 – 4 | 80 | 3,5 | 280 | 1 | 80 |
4 – 5 | 64 | 4,5 | 288 | 0 | 0 |
5 – 6 | 40 | 5,5 | 220 | 1 | 40 |
6 – 8 | 32 | 7 | 224 | 6,25 | 200 |
8 – 10 | 28 | 9 | 252 | 20,25 | 567 |
10 – 12 | 12 | 11 | 132 | 42,25 | 507 |
Свыше 12 | 8 | 13 | 104 | 72,25 | 578 |
Итого | 400 | - | 1800 | - | 2716 |
Примечание:
Величины открытых интервалов условно
приравниваются к величинам интервалов,
примыкающих к ним
Среднюю
месячную заработную плату определим
по формуле средней арифметической взвешенной:
(2.1)
Средняя
месячная заработная плата составила:
тыс. руб.
Среднее квадратическое отклонение - это обобщающая характеристика абсолютных размеров вариации признака в совокупности.
Вычислению
среднего квадратического отклонения
предшествует расчет дисперсии (по формуле
дисперсии взвешенной).
(2.2)
Среднее квадратическое отклонение представляет
собой корень квадратный из дисперсии
и обозначается S (взвешенное):
(2.3)
Среднеквадратическое
отклонение:
S
=
тыс. руб.
Среднеквадратическое отклонение показывает, что значение признака в совокупности отклоняется от средней величины в ту или иную сторону в среднем на 2,606 тыс. руб.
Коэффициент
вариации:
* 100 = 57,91%
Значение коэффициента вариации, равное 58% (больше 33%), говорит о том, что рассматриваемая совокупность является количественно неоднородной.
3.
Расчетным путем мода
где - начальное значение интервала, содержащего моду;
- величина модального интервала;
- частота модального интервала;
- частота интервала,
- частота интервала, следующего
за модальным.
Определим
медиану интервального ряда. Сначала
определим медианный интервал. Для
этого частоты накапливаются до половины
суммы частот или чуть больше (табл. 2.4).
Информация о работе Анализ оплаты труда работников предприятия