Продолжительность приостановки выполнения трудовых обязанностей в порядке самозащиты не ограничивается и определяется временем, необходимым для восстановления нарушенных прав и свобод работника. Сразу же после издания приказа о восстановлении на прежней работе, выдачи средств индивидуальной и коллективной защиты и т.п. работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей.

     На  время правомерного отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами. Однако порядок  и размер оплаты периода, когда работник не работал в связи с необходимостью защищать свои трудовые права, точно не определен. Для случаев защиты прав на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, установлена оплата за простой не по вине работника.

     Работодатель, представители работодателя не имеют право препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Незаконные действия лиц, представляющих интересы работодателя, могут быть обжалованы в суд или федеральную инспекцию труда.

     Самозащиту  трудовых прав необходимо отличать от забастовки. Самозащита – это отказ от выполнения работы в целях защиты индивидуальных трудовых прав работника. Забастовка же представляет собой отказ выполнять трудовые обязанности (полностью или частично) с целью разрешить коллективный трудовой спор, то есть, направлена на отстаивание коллективных интересов или прав. Право на самозащиту реализуется работником самостоятельно, независимо от других работников. В тоже время решение об объявлении забастовки может быть принято только коллективом – общим собранием работников или профсоюзной организацией.

     Самозащита  трудовых прав и забастовка различаются  и по своим правовым последствиям. Отказ выполнять работу в порядке  самозащиты может длиться до того, как устранено нарушение трудовых прав. Забастовка же может быть завершена соглашением об установлении новых прав работников, о выполнении или частичном выполнении прав, предусмотренных коллективным договором (соглашением). Возможно и прекращение забастовки органом, ее возглавляющим, без разрешения коллективного трудового спора.

Трудовые  споры

     Конституция признает право на индивидуальные и  коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом  способов их разрешения, включая право  на забастовку.

     Трудовые споры – это неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником (работниками) и работодателем по поводу установления новых или изменения закрепленных в правовых актах и соглашениях условий труда. А также применения норм трудового и иного социального законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган, то есть орган, уполномоченный государством принять юридически обязательное для сторон решение.

     Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых или иных отношений, которые являются непосредственным поводом (причиной) спора.

     Трудовые  споры возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия, то есть неисполнения требований нормативных актов.

     Законодательство  о труде предусматривает разрешение трех видов трудовых споров:

     1) между работником и работодателем  по поводу применения действующих  условий труда (например, споры, связанные с увольнением работника, выплатой заработной платы, предоставлением отпуска и др.);

     2) между работником и работодателем  по поводу установления новых  или изменения существующих условий  труда (например, споры о присвоении  новых тарифных разрядов, окладов, об установлении новых норм выработки и др.);

     3) между профсоюзным комитетом  и работодателем по поводу  установления новых или изменения  действующих условий труда (например, споры, возникающие при заключении  коллективного договора).

     Предметом индивидуального трудового спора  являются права и законные интересы работника, нарушенные, по его мнению, администрацией при применении трудового  законодательства, иных нормативных  правовых актов о труде, коллективного  договора, соглашения, трудового договора, то есть при неисполнении или ненадлежащем исполнении названных актов. В таких случаях заявление о рассмотрении трудового спора подается работником или, в его интересах, от его имени профсоюзным органом (профкомом).

     Индивидуальные  трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

     Комиссия  по трудовым спорам (КТС) – это орган  досудебного разрешения трудовых споров, формирующийся во всех учреждениях  и организациях на паритетных началах  из представителей трудового коллектива и работодателя.

     Трудовой  спор рассматривается в Комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно не урегулировал возникшие разногласия  путем переговоров с работодателем.

     Срок  обращения в Комиссию по трудовым спорам три месяца с того дня, когда  работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

     Заявление работника рассматривается в  течение 10 календарных дней в присутствии  работника-заявителя или заочно – по письменному заявлению работника.

     Решение КТС может быть обжаловано работником в суд в 10-дневный срок со дня получения им копии решения КТС.

     В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника: о восстановлении на работе, об изменении  даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула и  др.

     Индивидуальные  трудовые споры об отказе на работу, носящем дискриминационный характер.

     Сроки обращения в суд:

     - один месяц с момента незаконного  увольнения работника,

     - три месяца с момента нарушения  трудовых прав работника и  в течение одного года с  момента обнаружения материального ущерба.

     При обращении в суд с иском  по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается  от уплаты пошлины и судебных расходов.

Заключение

     Защита трудовых прав работников сегодня является актуальной проблемой, поскольку создание многочисленных частных предприятий, на которых работают люди, согласно данным статистики, способствует многочисленному нарушению трудовых прав работников. Наиболее распространены нарушения трудового законодательства, выявленные в ходе проверок Государственной инспекции труда следующие: трудовые договоры (контракты) не заключаются в письменной форме; трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми; на некоторых предприятиях отсутствуют положения об оплате труда, что приводит к дифференциации в уровнях оплаты труда различных категорий работающих; задолженность по выплате заработной платы; нарушение режимов труда и отдыха, привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни без соответствующего оформления и оплаты; нарушения в области условий и охраны труда.

     Среди основных способов защиты трудовых прав выделяются: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.

     Организация и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований  охраны труда – это одна из гарантий реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда.

     Профсоюз  защищает права работников, прежде всего, путем осуществления контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

     Самозащита  трудовых прав предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав и свобод, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.

     Защита  трудовых прав работников это одновременно и защита правопорядка в труде, восстановление нарушенной законности. А законность в сфере труда - строгое и полное осуществление предписаний трудового  законодательства всеми субъектами трудового права. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы:

1. Правоведение. Учебное пособие под редакцией Евстигнеев Е.Н, Магницкая Е.В. 2008
2. Правоведение. Учебное пособие под редакцией Блажеев В.В., Веденин Н.Н., Гусов К.Н., Кутафин О.Е., Артеменков С.В., Дашков Г.В.
3. Трудовой кодекс РФ М. 2010
4. Трудовое право. Учебник под редакцией  Д.А. Никанова, А.В. Стремоухова, М.: Норма, 2007.
5. Трудовое право. Учебник под редакцией О.В. Смирнова М. 2006