Проблемы безработицы в украине

 

Эту проблему обсуждали такие  эксперты как: народный депутат от фракции Партии регионов Андрей Пинчук, управляющий партнер ЮФ LeoPartners Алена Дегрик, координатор общественной инициативы «Студенческая защита» Андрей Черных, представители профильных министерств и дипломатических миссий (в том числе посол Ливана в Украине Юсеф Садака, а также представители посольства Индонезии) и они начали с опыта зарубежных государств, где вопросы взаимодействия между предпринимателями и их потенциальными работниками решаются довольно эффективно. Как обратили внимание участники стола – руководители дипломатических миссий Ливана и Индонезии, – для того, чтобы решить проблему безработицы, нужно не так уж и много. К примеру можно создать так называемые «бизнес-инкубаторы», когда молодому специалисту, только что закончившему учебное заведение, предоставляется определенная сумма денежных средств для открытия собственного бизнеса. В результате вчерашний ищущий работу специалист становится потенциальным работодателем.[5]

 

Нам всем известно что в нашей стране довольно сложно воплотить в реальность какой либо запланированный метод по повышению безработицы. И ,увы, реализовать способ который приведен выше будет очень сложно или даже не возможно. В Украине ,на данный момент, не самое лучшее состояние экономики и вряд ли государство согласиться выделять средства для создания так называемых “бизнес-инкубаторов”.

Так как мы осознаем что  это не реально, хотим предложить вам более благоразумный, для нашей страны, способ повышения трудоустройства молодежи.

Мы считаем что для  благополучного трудоустройства молодых  людей не обязательно выделять какие-либо средства. В полне реально обойтись и без финансовой поддержки со стороны государства.

Ниже будет описан метод который ,как мы считаем, являеться более не менее эффективный и актуальный в нашей стране.

В основном в Украине по окончанию обучения в университетах  студенты стараются в краткие  сроки устроиться на предприятия, организации, фирмы которые предоставят им довольно высоко оплачиваемые места  работы. Но к сожаления в большинстве случаев они получают отказы. и эти отказы получены не из-за того что студент не достаточно умен и не способен выполнить поставленные перед ним задачи, а из-за действительно не обоснованной причины, и заключается она в том что у студента нет опыта работы. Но а разве может быть иначе? Человек который только закончил обучение никак не может иметь какой-либо опыт работы. Только благодаря этой причине в нашей стране не появляются новые высоко квалифицированные специалисты, которые могут в дальнейшем повысить уровень экономики нашей страны.

Суть нашего метода заключается  в том что предприятия сами могут повысить уровень трудоустройства  молодежи оставаясь при этом в  выигрыше. Реализовать этот метод можно довольно простым способом.

Мы предлагаем внедрение  контракта между работодателями и молодежью которая желает работать.

Этот контракт будет содержать  следующие условия:

Для работодателя:

1. Предоставление студенту рабочего места.
2. Предоставление жилья(в случае если устраивающийся не имеет его как такового)
3. Выплачивать заработную плату в размере прожиточного минимума.
4. Каждому новому работнику на первые пол года работы предоставлять специалиста который будет обучать, контролировать и в случае необходимости помогать.

Для рабочего:

1. По окончанию стажировки (первого полугода работы), работник обязан продолжить работать на предприятии на протяжении следующиъ двух лет(в случае отказа ему следует выплатить всю затраченную на него сумму денег и еще 10% от этой суммы)
2. Каждый месяц работник должен выплачивать предприятию 10% за ранее предоставленные ему услуги.

С помощью этого метода вполне реально повысить уровень трудоустройства молодежи. Так как у студентов появиться мотивация устроится на работу. Связана она с тем что им будут предоставляться бесплатные услуги (такие как: жилье, питание,так званый ”наставник”). А благодаря контракту у них не будут возникать мысли о смене места работы. Ну а работодатель в любом случае останеться в выгоде, так как он со временем получит квалифицированного специалиста. А средства потраченные на него будут возмещены в течении двух лет .

 

Таким образом мы придем к тому что и работодатели и рабочие будут удовлетворены. А со временем это будет способствовать росту экономики Украины.

 

А теперь мы рассмотрим последний  предложенный нами метод для борьбы с безработицей.

 

Значение малого бизнеса  в рыночной экономике, очень велико. Без малого бизнеса рыночная экономика ни функционировать, ни развиваться не в состоянии. Становление и развитие его является одной из основных проблем экономической политики в условиях перехода от административно командной экономики к нормальной рыночной экономике.

В мировой экономике  функционирует  огромное количество малых фирм, компаний и предприятий. Например, в Индии число МП превышает 12 млн.,  а в Японии 9 млн.  Этот малый бизнес,  например, только в США дает почти половину прироста национального продукта и две трети прироста новых рабочих мест.[6]

Во всех зарубежных странах  с нормально развитой рыночной  экономикой существует мощная государственная поддержка малого бизнеса. Например, в Германии субсидии малым предприятиям составляют около 4 млрд. Марок ежегодно. В конгрессе США проблемами малого бизнеса заняты  два  комитета. Во  главе стоит  Администрация по делам малого бизнеса.  В каждом штате есть региональные отделения по 30-40 человек. Цель Администрации -  поддержка малого  бизнеса  на государственном уровне. В Японии,  где особенно  высоко количество малых предприятий, специально выделены те из них, которые в условиях рыночной экономики без помощи государства развиваться не могут. Стимулирующим фактором в развитии малого бизнеса является  налоговая политика государства. Суть налоговой политики  заключается  в поэтапном уменьшении предельных ставок  налогов и снижении прогрессивности налогообложения при достаточно узкой налоговой  базе  и  широкой  сфере применения налоговых льгот. Уменьшение ставки налогов в зависимости от размеров предприятия является одним из методов налогообложения малых предприятий. Например, в США действуют льготные ставки налога на доходы до 16 тыс.  долларов, 15-процентный налог на первые 50 тыс.  долларов и 25-процентный на следующие 25 тыс. Сверх этой суммы действует максимальная ставка -  34  процента.[6]

 

Иногда малые предприятия осуществляют  промежуточную сборку.  Например, фирма "SAAB",

являющаяся одной из крупнейших фирм по производству авиационных двигателей имеет около 4500 фирм, которые делают различные детали.[6] Среднее время  жизни малых предприятий где-то 6 лет.  Но число новых предприятий превышает число закрывшихся. Все малые довольно быстро реагируют на внешние условия и видоизменяют конечную продукцию,  следуя за спросом, осваивая новую продукцию. Например, малые предприятия в Японии способны завершить опытное производство в течении недели,  в то время как на крупных предприятиях это заняло бы гораздо больше времени.  Малые предприятия специализируются и на выпуске конечной продукции, ориентированной  в  основном  на  местные рынки сбыта.  Во основном, это  скоропортящиеся  продукты,  ювелирные   изделия, одежда , обувь и т.д. и т.п. В общем, стоит еще раз отметить, что в развитых странах именно малому бизнесу уделяются внимание в государственном масштабе. Государство поддерживает малый бизнес как и деньгами, так и различными льготами, в сфере налоговой политики.

 

Если у нашего государства есть цель развиваться экономически ему просто необходимо делать все возможное для стимулирования к развитию и усовершенствованию малого бизнеса.

 

Как показывает изучение зарубежного  опыта, непременным условием успеха в развитии малого бизнеса является положение о том, что малые предприятия и малое предпринимательство нуждаются во всесторонней и стабильной государственной поддержке.

Весьма остра  проблема формирования финансовой базы становления и развития малого бизнеса. Для этого ему должны быть предоставлены  определенные льготы. Это могут быть льготы по налогообложению. Неоправданно высокое налогообложение "убивает" в Украине малое  предпринимательство  (многочисленные налоги и поборы нередко оставляют предприятию  лишь 5-10% полученной прибыли[6]). Общее направление совершенствования  налоговой системы - усиление стимулирующей роли налогов в развитии производства. Надо освободить малые предприятия от налогов на инвестиции, ввозимые технологии. И, конечно,  нужны налоговые льготы на период становления малого предприятия.

 

Все что мы привели выше действительно может кардинально  повысить уровень экономики страны, понизить уровень безработицы и  привести ко многим положительным изменениям в Украине. Но к сожалению на данный момент реализовать все эти реформы  очень сложно. Поэтому мы предлагаем еще один способ по борьбе с безработицей.

 

Нам всем известно что за последние 15 лет в стране было закрыто  большое количество заводов и  предприятий. А это означает что  на данный момент у государства в  наличии есть очень много земли  которая никак не используется. И  в этом случае мы предлагаем что  бы государство сдавало эти земли  в аренду всем желающим которые стремятся  открыть свой бизнес по минимальной  цене. Это будет стимулировать  людей развиваться. Таким образом начнут открываться новые предприятия в след за которыми появятся новые рабочие места что существенно понизит уровень безработицы.

 

Проблема безработицы  в Украине является одной из основных. С каждым годом в нашей стране растет уровень безработицы. И нам  просто необходимо применить какие-либо методы для решения этой проблемы.

В этой статье мы рассмотрели  основные причины безработицы. Способы  которые могут ее понизить. И предложили свои методы которые могут быть наиболее актуальными и эффективными для  использования в нашей стране. Мы убедились что нашей стране просто необходимо бороться с безработицей и мы уверены что такие методы как:

1. помощь безработным при переквалификации;
2. трудоустройство молодежи;
3. ослабление налогообложения на малый бизнес, который создает легальные рабочие места;

 есть самыми простыми  и реальными для применения  их в Украине. 

 

Список литературы

 

1. http://works.tarefer.ru/102/100407/index.html

2. Закон України  “Про зайнятість населення”  від 01.03.1991 N 803-XII зі змінами та  доповненнями, поточна редакція  вiд 30.04.2009 - zakon.rada.gov.ua.

3. http://be5.biz/ekonomika1/r2012/2396.htm

4. Синенко Н. Молодежная безработица в Украине и пути ее приодоления // Справочник кадровика. – 2007. – №3. – С. 86-89.

5. http://www.smart-hr.com.ua/hr-publications/youth-employment

6. Е.Балацкий ,А.Потапова  Малый и крупный бизнес :тенденции становления и специфика функционирования //Экономист , 2001г.-№4