Основы права

б) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, если нормативным актом, уставом организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности; в) назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации;

г) направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

д) судебного решения  о заключении трудового договора;

е) фактического допущения  к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Стороны трудовых отношений — работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, достигшее возраста 16 лет, так как для вступления' в трудовые отношения гражданин должен обладать трудовой праводееспособностью, которая наступает с 16 лет.

Работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателей могут выступать граждане с 18 лет, крестьянские (фермерские) хозяйства, профессиональные союзы, юридические лица.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.

По обязательствам учреждений, финансируемых собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель).

14.2. Основные права и обязанности работников

Работник имеет  право на:

1) заключение, изменение  и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ (трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений работника с работодателем. Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором);

2) предоставление ему  работы, обусловленной трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее  условиям, предусмотренным государственными  стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

4) своевременную и  в полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) отдых, обеспечиваемый  предоставлением еженедельных выходных  дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную  информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

8) объединение, создание  профессиональных союзов и вступление  в них для защиты своих трудовых  прав, свобод и законных интересов;

9) участие в управлении организацией;

10) ведение коллективных  переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей;

11) защиту своих трудовых  прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

13) возмещение вреда,  причиненного в связи с выполнением  трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

М) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 Работник обязан:

1) добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

2) соблюдать правила  внутреннего трудового

распорядка организации; .3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) выполнять установленные нормы труда;

5) соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

6) бережно относиться  к имуществу работодателя и других работников;

7) незамедлительно сообщать  работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Трудоспособные граждане, достигшие 16-летнего возраста, не имеют права претендовать на работу, если установлен возрастной ценз 18 лет (гражданская служба, работа по совместительству, работа с полной материальной ответственностью).

 

14.3. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель  имеет право:

1) заключать, изменять  и расторгать трудовые договоры  с работниками в порядке и  на условиях, которые установлены ТК РФ;

2) вести коллективные  переговоры и заключать коллективные  договоры;

3) поощрять работников  за добросовестный эффективный  труд;

4) требовать от работников  исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

5)'привлекать работников  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  ТК РФ;

6) принимать локальные  нормативные акты;

7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель  обязан:

1) соблюдать законы  и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2) предоставлять работникам  работу, обусловленную трудовым договором;

3) обеспечивать безопасность  труда и условия, отвечающие  требованиям охраны и гигиены  труда;

4) обеспечивать работников  оборудованием, инструментами, технической  документацией' и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5) обеспечивать работникам  равную плату за труд равной  ценности;

6) выплачивать в полном  размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

7) вести коллективные  переговоры, а также заключать коллективный договор;

8) представлять представителям  работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением;

9) своевременно выполнять  предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Ю) рассматривать представления  профсоюзных органов, иных избранных  работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

11)создавать условия,  обеспечивающие участие работников  в управлении организацией;

12) обеспечивать бытовые  нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

13)осуществлять обязательное  социальное страхование работников;

14) возмещать вред, причиненный  работникам в связи с исполнением  ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

14.4. Трудовые споры: понятие, виды, порядок решения.

Ст.37 КРФ признает право  работников на индивидуальные и коллективные споры с исполнением установленных  федеральным законом способов разрешения, включая забастовку.

Трудовой  спор - это разногласия между работником и работодателем относительно непосредственно применения труда, установления или изменения его условий и оплаты труда.

Споры в области трудовых правоотношений может быть двух видов:

 – Индивидуальные (в качестве сторон выступает работник и работодатель в лице его организации)

– Коллективные (возникает из-за несовершенства организационно-управленческих соц. отношений в сфере труда между коллективом организации и работодателем)

Индивидуальные трудовые споры подлежат разрешению комиссиям  по трудовым спорам и районными, городскими судами.

Комиссии по трудовым спорам создаются трудовым коллективом  организации. Она избирает из своего состава председателя, его зама и  секретаря. Возникший спор должен быть разрешен в течение 10 дней с момента  подачи заявления. Решение принимается путем тайного голосования большинством членов комиссии. И в течение 10 дней решение может быть обжаловано. В случае неисполнения решения комиссия выдает работнику удостоверении, имеющее силу исполнительного листа. Если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела поступившие жалобы в установленный срок или решение комиссии не удовлетворило работника, то работник вправе обратиться в районный суд для разрешения трудового спора.

Срок обращения ограничен  тремя месяцами с момента, когда работнику стало известно о нарушении его трудового права.

В случае возникновения  трудового спора трудовой коллектив  обязан направить работодателю свои претензии в письменной форме, кот. в трехдневный срок должны быть рассмотрены  и работодатель обязан  сообщить в письменной форме свое решение председателю трудового коллектива.

Коллективный трудовой спор может быть разрешен примирительной комиссией, участников, посредников, или  в трудовом арбитраже или путем  забастовки в течение семи суток.

Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней совместно с приказом работодателя и решением председателя трудового коллектива.    

 

Тема 15. Трудовой договор в трудовом праве.

15.1. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Стороны — работодатель и работник.

Трудовой договор заключается  в письменной форме, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой — хранится у работодателя.

Содержание: Ф. И. О. работника и наименование работодателя (Ф. И. О. работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенные  условия:

1) место работы (структурного  подразделения);

2) дата начала работы;

3) наименование должности,  специальности, профессии с указанием  квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция. Если с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот или ограничений, то наименование таких должностей, специальностей и профессий должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках;

4) права и обязанности  работника;

5) права и обязанности  работодателя;

6) характеристики условий  труда, компенсации и льготы  работникам за работу в тяжелых,  вредных или опасных условиях;

7) режим труда и  отдыха (если у данного работника он отличается от общих правил в организации);

8) условия оплаты труда  (размер тарифной ставки или  должностного оклада работника,  доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);

9) виды и условия  социального страхования.

В трудовом договоре могут  быть условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение было за счет средств работодателя, и другие условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с ТК РФ.

Условия трудового договора могут изменяться только по письменному соглашению сторон.

Трудовой договор может  заключаться с гражданами, достигшими 16 лет (в некоторых случаях — 15 лет).

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный  срок;

2) на определенный  срок—не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

15.2. Заключение трудового договора

Заключение  трудового договора — это процесс приема на работу в качестве работника.

Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым  качествам, и запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Заключение трудового  договора допускается 9лицами, достигшими возраста 16лет, 15 лет — в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа оценки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Государственные гарантии при заключении трудового договора:

1) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора;

2) не допускается любое  прямое или косвенное ограничение  прав или установление преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, местожительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по местожительству или местопребыванию) и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников;

3) запрещается отказывать  в заключении трудового договора:

а) женщинам по мотивам, связанным  с беременностью или наличием детей;

б) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.