Контрольная работа по "Правоведению"

Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Декабря 2012 в 11:36, контрольная работа

Описание работы

Республика — форма правления, при которой все высшие органы государственной власти либо избираются непосредственно народом, либо формируются общенациональными представительными учреждениями (парламентом). Известны различные классификации республик. Главный критерий различия — кому, каким социальным слоям и политическим силам выборы обеспечивают власть.

Содержание

План ответов на теоретические вопросы 3
Задания 7 варианта 4
Задания 8 варианта 9
Литература 13

Работа содержит 1 файл

Pravovedenie.docx

— 38.64 Кб (Скачать)

Анклав – часть территории одного государства, полностью окруженная сухопутной территорией др. государства или нескольких государств. Анклав составляет неотъемлемую часть территории того государства, которому принадлежит.

Сецессия – процесс отделения, выхода состава государства какой-либо его части. Проблема Сецессии часто возникает на национально-этнической почве в связи с приливом нации на самоопределение.

 

Таблица 3 – Государственное устройство некоторых стран

Страна

Государственное устройство

Форма правления

Политический режим

1

США

Федерация

Президентская республика

Демократия

2

Испания

Унитарное государство

Конституционная монархия

Авторитаризм

3

ФРГ

Федерация

Парламентская республика

Демократия

4

Великобритания

Унитарное государство

Конституционная монархия

Парламентская демократия

5

Швейцария

Конфедерация

Парламентская республика

Демократия

6

Япония

Империя

Конституционная монархия

Демократия

7

Российская Федерация

Федерация

Президентско-парламентская  республика

Демократия


 

Выводы. Как можно видеть из таблицы, большинство стран имеют демократический режим правления, наиболее популярная форма правления – республика.

 

Задание 2

Совет Федерации является «верхней» палатой Федерального Собрания - парламента Российской Федерации.

В Совет Федерации в  соответствии с частью 2 статьи 95 Конституции  РФ входят по два представителя от каждого субъекта России: по одному от представительного и исполнительного  органов государственной власти.

Совет Федерации – постоянно  действующий орган. Основная форма  работы палаты – заседания,  которые  проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в месяц. Заседания  проходят отдельно от заседаний Государственной  Думы, за исключением заслушивания посланий Президента РФ или Конституционного Суда РФ, выступлений руководителей иностранных государств.

Совет Федерации образует комитеты, постоянные и временные  комиссии из числа членов палаты.

Функции Совета Федерации:

  1. Совместно с Государственной Думой участвует в разработке законопроектов, рассмотрении законов и принятии решений по ним,
  2. В порядке реализации права законодательной инициативы Совет Федерации самостоятельно разрабатывает проекты федеральных законов и федеральных конституционных законов.

Совет Федерации в обязательном порядке рассматривает принятые Государственной Думой федеральные  законы по вопросам:

  • федерального бюджета,
  • федеральных налогов и сборов,
  • финансового, валютного, кредитного, таможенного регулирования, денежной эмиссии,
  • ратификации и денонсации международных договоров РФ,
  • статуса и защиты государственной границы РФ,
  • войны и мира.

Основная цель деятельности Совета Федерации состоит в укреплении «федеративной модели государственно-правовой самоорганизации России, единства ее политического, социально-экономического и культурного пространства». [4]

 

 

 

 

 

 

 

Задание 3

По статье 81 ТК РФ не допускается  увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной  нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника  с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность  или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую  должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Также, если работник застрахован, ему гарантированы страховые  выплаты за весь период нетрудоспособности.

Вывод: решение об увольнении является незаконным, его необходимо отменить. Работника следует восстановить в предыдущей должности или в  должности, соответствующей его  квалификации. Больничный лист оплатить в полном размере.

 

 

Литература

 

  1. Библиотекарь Точка Ру. Конституционное право России.

http://www.bibliotekar.ru/konstitucionnoe-pravo-5/44.htm

  1. Институт экономики и права Ивана Кушнира. Правовой статус правительства РФ.

http://www.be5.biz/pravo/akov/23.htm

  1. Национальная политическая энциклопедия.

http://politike.ru/dictionary/286

  1. Государственная символика. Совет Федерации Федерального Собрания РФ.

http://www.statesymbol.ru/russymbols/government/20050406/39593323.html

  1. Республика, виды республик.

http://www.finteoria.ru/respublika.html

  1. SysTecs: Кодексы и законы РФ. Глава 39. Материальная ответственность работника.

http://kodeks.systecs.ru/tk_rf/tk_glava39/

  1. Трудовой кодекс РФ
  2. Правовая инициатива. Увольнение во время больничного.

http://jurspravki.ru/articles/Uvolnenie-vo-vremya-bolnichnogo.html

  1. Криницина А.А. Монархия, республика и их виды.

http://www.ref.by/refs/65/35937/1.html

 

 


Информация о работе Контрольная работа по "Правоведению"