Занятость населения и ее виды

Следующие признаки характеризуют  структурные виды занятости:

Профессионально – квалификационный признак:

- стаж работы;

- уровень образования;

- степень автоматизации  труда. 

Характер деятельности:

- личное подсобное хозяйство;

- индивидуальная трудовая  деятельность;

- работа на заводах  и фабриках и общественных  организациях;

- служба в армии;

- работа за границей.

Тип класса и социальный слой:

- предприниматели;

- рабочие;

- управленческий персонал;

- инженерно-технические  работники и служащие.

Вид собственности.

Территориальный признак.

Уровень урбанизации (это  соотношение между численностью трудовых ресурсов города и села).

Половозрастной признак.

Форма организации труда.

Каждый из выше перечисленных  признаков видов занятости реализуется  с помощью организационно-правовых способов и условий использования  рабочей силы, характеризующих формы  занятости.

Виды занятых граждан  по общероссийскому классификатору информации о населении:

1. Работающий на постоянной  работе

2. Работающий на временной  работе

3. Работающий на сезонной  работе

4. Работающий по срочному  трудовому договору

5. Неработающий

6. Безработный

7. Безработный, зарегистрированный  в органах службы занятости

Форма организации рабочего времени влияет на полную (при условии  полного рабочего дня), неполную и  надомную занятость.

Признак стабильности влияет на постоянную и временную занятость 

Полная занятость –  это состояние на рынке труда, когда полностью удовлетворяется  потребность граждан в труде.

Неполная занятость определяется как занятость в неполное рабочее  время или по собственному желанию  работника, или когда экономически обоснованно, из-за сокращения длительности рабочего времени.

Одной из форм неполной занятости  в России является отпуск без сохранения содержания по инициативе администрации.

Частичная безработица - частое и нужное явление для рыночной экономики. Причина неполной занятости  заключается в том, что работник по причине перемены места жительства, работы и т.п. выходит на какое-то время из самого производства.

Также определенный уровень  безработицы положительно влияет на конкуренцию на рынке труда, стимулирует  развитие трудовых ресурсов.

Неполная занятость характеризуется  как занятость, при которой естественный уровень безработицы остается высоким 

Проблемы частичной занятости  неоднократно освещались в рамках Международной  организации труда и подвергаются правовому регулированию практически  всеми цивилизованными странами. При этом оценка частичной занятости различными государствами происходит по-разному из-за двоякой оценки данного социального явления

Растет конкуренция на рынке труда из-за того, что идет увеличение масштабов частичной  занятости. Поэтому растет недовольство многих людей. Но есть и те кто, наоборот, поддерживают частичную занятость. Потому что она дает им шанс сочетать работу с выполнением семейных обязанностей и с учебой.

Во многих странах стимулирование частичной занятости рассматривается  правительственными органами как эффективное  средство борьбы с безработицей. При  этом частично занятые граждане в  ряде случаев имеют право на государственное  содействие в обеспечении полной занятости, а также на материальную поддержку в виде пособия по безработице. В большинстве стран пособия  по безработице выплачиваются всем трудящимся, потерявшим работу, однако у частично занятых размер пособий  меньше, чем у полностью занятых. В ряде государств (Бельгия, Новая  Зеландия) частично занятым с определенным уровнем дохода могут выплачиваться  такие же пособия, как и полностью  занятым. В Норвегии частично занятые  получают право на пособие, если их суммарный доход за три года равен  годовому доходу полностью занятых 

Наиболее острой проблемой  для российского рынка труда  остается неэффективная занятость. Она определяет меру отставания России от развитых стран в производительности труда, безработицу, скрытую от официального наблюдения - когда фактически безработные  причисляются к экономически активному  населению, а также несоответствие спада производства размеру занятости (излишней рабочей силы). [8, c, 22]

Также встречается и такая  классификация занятости: продуктивная (эффективная), полная, свободно избранная, неполная, скрытая, сезонная, маятниковая, периодическая и др.

Продуктивная (эффективная) занятость - это занятость, приносящая рабочим доход, обеспечивающий достойные  условия жизни.

Скрытая занятость населения  характеризуется тем, что безработные, пенсионеры занимаются торговлей или  предоставлением различных услуг  населению (ремонт, строительство и  т.д.) вне рамок официального их учета  в качестве занятых.

Сезонная занятость представляет собой периодическое (в определенные сезоны) вовлечение трудоспособного  населения в общественно полезную деятельность с учетом природно-климатических  условий.

Маятниковая занятость - это  особый вид занятости, который носит  постоянный характер и в то же время  связан с периодическими возвратными  перемещениями во время трудовой деятельности.

Периодическая занятость - это  вид занятости, предполагающий чередование  периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха (работа вахтовым методом).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В заключение представляется целесообразным сделать следующие  обобщения и выводы.

Под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с  удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Проблема обеспечения  занятости населения является исключительно  актуальной, ведь безработица негативно  влияет как на человека в частности, так и на общество в целом, не давая  им приложить свое умение в том  или ином роде деятельности, влечет за собой потерю дохода, а следовательно  снижение жизненного уровня, люди переносят  серьезный психологический стресс, появляется неуверенность в себе, в будущем.   И поэтому  требует  научной разработки правовых средств, направленных на развитие занятости  и формирование эффективного правового  механизма государственного регулирования, объединяющего политику занятости, финансово - экономические, кадровые и  правовые компоненты.

Правовые нормы, регулирующие обеспечения трудовой занятости  населения образуют самостоятельный  комплексный институт, объединяющий нормы государственного, муниципального, международного, административного, финансового, гражданского, трудового права, а  так же права социального обеспечения.

Если до недавнего времени  правительство России не обращало должного внимания на проблему безработицы и  занятости населения, то в настоящее  время этот вопрос стал одним из самых обсуждаемых. Государством разрабатываются  различные программы социальных реформ, в которых делается упор на совершенствование рыночных механизмов регулирования занятости:

- программы по стимулированию  роста занятости и увеличению  числа рабочих мест;

- программы, направленные  на подготовку и переподготовку  рабочей силы;

- программы содействия  найму рабочей силы;

- программы по социальному  страхованию безработицы .

 Забота государства  о достижении в стране наиболее  полной и эффективной занятости  является важнейшим аспектом  государственного регулирования  рынка труда, механизм формирования  которого будет постоянно совершенствоваться  применительно к новым условиям  развития экономики, структурной  перестройки производства, эффективной  социальной политики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. - М., 1993.
2. Федеральный  Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 М., 2010
3. Кязимов Г.К.Рынок труда и занятость населения. – М.: Перспектива, 2005г – 118 с.
4. Низова Л.М. Правовое регулирование занятости населения. М.,2008 – 96 с.

5. Сушкова О.Ю. Рынок труда и занятости населения: Учебное пособие для студентов вузов. - Воронеж: Изд-во ВГУ, 2008. - 49 с.