Законодательные права и гарантии профсоюзов

     9.3 В случаях выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организации, профсоюзные инспектора по охране труда вправе потребовать от работодателя немедленного устранения этих нарушений и одновременно обратиться в Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер.

     9.4 При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюзные органы, профсоюзные инспектора по охране труда вправе требовать от работодателя, органа управления организацией, должностного лица приостановления работ впредь до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда. Работодатель, должностное лицо обязаны незамедлительно выполнить такое требование.

     10. Права профсоюзов на социальную защиту работников (Статья 22. ФЗ «О профсоюзах»).

     10.1 Профсоюзы вправе участвовать  в формировании социальных программ, направленных на создание условий,  обеспечивающих достойную жизнь  и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной  защите работников, определении  основных критериев жизненного  уровня, размеров индексации заработной  платы, пенсий, стипендий, пособий  и компенсаций в зависимости  от изменения индекса цен, а  также вправе осуществлять профсоюзный  контроль за соблюдением законодательства  в указанной сфере. 

     11. Право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров (Статья 23. ФЗ «О профсоюзах»).

     11.1 В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюзов, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

     11.2 Для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов своих членов профсоюзы могут создавать юридические службы и консультации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3. Гарантии профсоюзов России 

     1. Гарантии имущественных прав и профсоюзов (Статья 24. ФЗ «О профсоюзах»).

     1.1 Профсоюзы,  их объединения (ассоциации), первичные  профсоюзные организации владеют,  пользуются и распоряжаются принадлежащим  им на праве собственности  имуществом, в том числе денежными  средствами, необходимыми для выполнения  своих уставных целей и задач,  владеют и пользуются переданным  им в установленном порядке  в их хозяйственное ведение  иным имуществом.

     1.2 Гарантируются признание, неприкосновенность и защита прав собственности профсоюзов, условия для осуществления этих прав наравне с другими юридическими лицами независимо от форм собственности в соответствии с федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления.

     1.3 Финансовый  контроль за средствами профсоюзов органами исполнительной власти не осуществляется, за исключением контроля за средствами от предпринимательской деятельности.

     1.4 В собственности профсоюзов могут находиться земельные участки, здания, строения, сооружения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, другие оздоровительные учреждения, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, жилищный фонд, организации, в том числе издательства, типографии, а также ценные бумаги и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности профсоюзов.

     1.5 Профсоюзы  имеют право учреждать банки,  фонды солидарности, страховые, культурно-просветительные  фонды, фонды обучения и подготовки  кадров, а также другие фонды,  соответствующие уставным целям  профсоюзов.

     2. Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы (Статья 25. ФЗ «О профсоюзах»).

     2.1 Работники,  входящие в состав профсоюзных  органов и не освобожденные  от основной работы, не могут  быть подвергнуты дисциплинарному  взысканию без предварительного  согласия профсоюзного органа, членами  которого они являются, руководители  профсоюзных органов в подразделениях  организаций - без предварительного  согласия соответствующего профсоюзного  органа в организации, а руководители  профсоюзных органов в организации,  профорганизаторы - органа соответствующего  объединения (ассоциации) профсоюзов.

     2.2 Увольнение  по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных  органов и не освобожденных  от основной работы, допускается  помимо общего порядка увольнения  только с предварительного согласия  профсоюзного органа, членами которого  они являются, профгрупоргов - соответствующего  органа подразделения организации  (при его отсутствии - соответствующего  профсоюзного органа в организации), а руководителей и членов профсоюзных  органов в организации, профорганизаторов  - только с предварительного согласия  соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов. 

     2.3 Члены  профсоюзных органов, не освобожденные  от основной работы, уполномоченные  профсоюза по охране труда,  представители профсоюза в создаваемых  в организациях совместных комитетах  (комиссиях) по охране труда  освобождаются от основной работы  для выполнения профсоюзных обязанностей  в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной  профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором, соглашением.

     2.4 Члены  профсоюзных органов, не освобожденные  от основной работы, освобождаются  от нее для участия в качестве  делегатов съездов, конференций,  созываемых профсоюзами, а также  для участия в работе их  выборных органов. Условия их  освобождения от работы и порядок  оплаты времени участия в указанных  мероприятиях определяются коллективным  договором, соглашением.

     3. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным (делегированным) в профсоюзные органы (Статья 26. ФЗ «О профсоюзах»).

     3.1 Профсоюзным  работникам, освобожденным от работы  в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности  в профсоюзные органы, предоставляется  после окончания срока их полномочий  прежняя работа (должность), а при  ее отсутствии - другая равноценная  работа (должность) в той же  или с согласия работника в  другой организации.

     3.2 При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации организации профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

     3.3 Время  работы освобожденных профсоюзных  работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, засчитывается  им в общий и специальный  трудовой стаж.

     4. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами профсоюзных органов (Статья 27. ФЗ «О профсоюзах»).

     4.1 Увольнение  по инициативе работодателя работников, являвшихся членами профсоюзных  органов, не допускается в течение  двух лет после окончания срока  их полномочий, кроме случаев  ликвидации организации или совершения  работником действий, за которые  федеральным законом предусмотрено  увольнение. В этих случаях увольнение  производится в порядке, предусмотренном  пунктом 3 статьи 25 настоящего Федерального  закона.

     К гарантиям  профсоюзов России необходимо дополнительно  добавить пункты из ФЗ «О профсоюзах», касающиеся «Защиты прав профсоюзов Глава IV»:

     1. Судебная  защита прав профсоюзов (Статья 29).

     1.1 Гарантируется судебная защита прав профсоюзов. 

     1.2 Дела  о нарушениях прав профсоюзов  рассматриваются судом по заявлению  прокурора либо по исковому  заявлению или жалобе соответствующего  органа профсоюза, первичной профсоюзной  организации.

     2. Ответственность  за нарушение прав профсоюзов (Статья 30).

     2.1 За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

     2.2 Органы  общероссийских профсоюзов, объединений  (ассоциаций) профсоюзов первичных  профсоюзных организаций вправе  требовать привлечения к дисциплинарной  ответственности вплоть до увольнения  должностных лиц, нарушающих законодательство  о профсоюзах, не выполняющих  обязательств, предусмотренных коллективным  договором, соглашением.

     2.3 По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение 

     Таким образом, рассмотрев основные законодательно-нормативные  акты, относящиеся к деятельности профсоюзных организаций, можно  сделать вывод о том, что профсоюзы  России имеют очень широкий круг прав. Основные: 1. представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников; 2. социальная защита работников (разработка нормативных актов, направленных на защиту работников, нуждающихся в социальной защите; 3. содействие занятости; 4. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений участие в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров; 5. защита интересов работника при смене собственника; 6. контроль за соблюдением законодательства о труде, состоянию охраны окружающей среды; 7. участие на паритетных началах с другими социальными партнерами в управлении внебюджетными фондами социальной защиты населения; 8. право на информацию, необходимую для осуществления уставной деятельности; 9. подготовка, повышение квалификации профсоюзных кадров; 10. имущественные, финансовые права профсоюзов.

     Также профсоюзы имеют законодательно закрепленные гарантии своей деятельности, такие как: 1. Гарантии имущественных  прав и профсоюзов; 2. Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов  и не освобожденным от основной работы; 3. Гарантии освобожденным профсоюзным  работникам, избранным (делегированным) в профсоюзные органы; 4. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами профсоюзных органов  и другие.

     В заключение можно сказать, что трудящиеся, вступающие в профсоюз, могут быть уверены, что  они будут защищены от произвола  работодателей, и их права будут  защищаться в суде. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы 

Нормативные документы

1.  Конституция  Российской Федерации (принята  всенародным голосованием 12.12.1993)

2.  Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ)

3.  Федеральный  закон "О профессиональных  союзах, их правах и гарантиях  деятельности" от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ (с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 9 мая 2005 г.)