Вклад Российских ученых в развитие социологии труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Декабря 2011 в 10:32, контрольная работа

Описание работы

Социология труда является одним из основных направлений социологической науки. Объект ее исследований составляют социальные процессы и явления, связанные с трудовой деятельностью. Этим определяется ее практическое значение. Она описывает, изучает, объясняет и позволяет предсказывать особенности поведения и отношений между людьми на предприятиях, в организациях, в научных лабораториях и различных учреждениях, т.е. везде, где люди связаны единым трудовым процессом.
Понимание труда как одного из базовых условий жизни общества возникло уже в древних государствах. Что и обусловило формирование данной науки во многих государствах. В частности интенсивно развивалась социология труда и в нашей стране. Многие научные деятели занимались данной темой, что конечно же отразилось на социологии труда не только России, но и мировой социологии труда.

Содержание

Введение………………………………………………………………………...3
Методы и задачи социологии труда…………………………………………..4
Некоторые идеи П. Сорокина, С.Н. Булгакова, В.В. Берви-Флеровского…6
Взгляды Гастева, Богданова, Ядова, Кравченко на современном этапе эволюции социологии труда…………………………………………………..9
Заключение…………………………………………………………………….15
Список используемой литературы……………………………………………17

Работа содержит 1 файл

социология труда.docx

— 37.22 Кб (Скачать)

Было  выявлено противоречие между уровнем  запросов рабочих и уровнем возможностей к их удовлетворению в содержании труда на рабочем месте.

Весомый вклад в развитие современной  зарубежной и отечественной социологии труда внёс известный российский социолог Ф.И. Кравченко, посвятивший  ей следующие работы: "Социология труда в 20 веке: Историко - критический  очерк" (1987); "История зарубежной социологии труда. Общие принципы" (1991); "Трудовые организации: структура, функции, поведение" (1991).

В одной  из своих последних работ - "Прикладная социология и менеджмент" (1995) - А.И. Кравченко даёт глубокий анализ достижений прикладной социологии, ориентированной  на менеджмент, подробно рассматривая вопросы управления персоналом, гуманизации и рационализации труда, а также проблему внедрения новых форм организации труда.

Исключительно важное значение в развитии социологии труда имеет работа новосибирских  социологов Т.И. Заславской и Р.В. Рывкиной "Методологические проблемы систематического изучения деревни" (1977), основные достоинства которой заключались в системном подходе к изучению такого сложного социального объекта как советская деревня, излагалась теоретическая концепция деревни и её подсистем, давалась характеристика системообразующих связей деревни: трудовых ресурсов, занятости сельского населения и его образа жизни. Заметным явлением стало их совместная публикация "Социология экономической жизни" (1991), где даётся определение предмета экономической социологии как междисциплинарной науки, исследующей закономерности экономической жизни (экономические отношения, экономические процессы) с помощью системы категорий, выработанных социологией. Там же рассматриваются малоизученные проблемы экономической культуры как регулятора функционирования и развития экономики общества в целом.

Дальнейшее  развитие идеи влияния культурных факторов на экономику получили в блестящей  работе Р.В. Рывкиной "Экономическая  социология переходной России. Люди и  реформы" (1998), в которой отражено, что экономическая культура общества включает в себя традиции, привычки и сложившиеся нормы поведения, которые реализуются в сфере  экономики и связаны с экономической  деятельностью людей.

Экономическая культура тесно связана с правом, нравственностью и религией, и  от традиций в правовой сфере и  морального облика разных наций и  народов зависит, "какие именно экономические действия позволяют, а какие не позволяют себе люди".

 

Заключение

Подводя итог всему вышесказанному, отметим  следующее.

Социология  труда -- это исследование функционирования и социальных аспектов рынка в сфере труда. Данная наука изучает проблемы регулирования социальных процессов, мотивации трудовой деятельности, трудовой адаптации работников, стимулирования труда, социального контроля в сфере труда, сплочения трудового коллектива, руководства трудовым коллективом и демократизации трудовых отношений, трудовых перемещений, планирования и регулирования социальных процессов в сфере труда. Объектом изучения дисциплины социология труда является труд, т.е. целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ и оказание услуг. Предмет изучения социологии труда - социальные отношения и социальные процессы в сфере труда.

Социология  труда, будучи одной из отраслей социологической  науки, пользуется всем арсеналов методов, применяемых ею: различными видами опросов, прямым и косвенным социологическим  наблюдением, участвующим или включенным наблюдением, анализом документов, социографическим методом. Используются также статистические методы, в ряде случаев -- социальные эксперименты, сравнительно-исторический метод и метод межстранового сравнения. Как любая научная дисциплина, социология труда применяет также и общенаучные методы исследования: анализ и синтез, индукцию и дедукцию, классификацию, аналогию, системный анализ, моделирование и др.

Главная задача социологии труда - изучение сущности и механизмов социальных процессов  в сфере труда в контексте  жизнедеятельности человека и общества.

Значительный  вклад в развитие русской классической школы социологии труда дореволюционного периода (середина 19 века - 1917г.) внесли выдающиеся русские учёные: Питирим  Александрович Сорокин, Василий  Васильевич Берви-Флеровский, Сергей Николаевич Булгаков, Борис Николаевич Чичерин, Николай Константинович Михайловский и другие.

После 20-х годов 20 века начался современный  этап эволюции социологии труда, который  продолжается и сейчас. Одним из лидеров нового поколения стал А.К.Гастев. Большую известность приобрели социологические идеи Александра Александровича Богданова, изложенные в работе " Тектология. Всеобщая организационная наука".

В этот период были опубликованы крупные монографии по социологии труда А. Г. Здравомыслова, В.А. Ядова, В.Г. Осипова, Г.А. Пруденского. Проблематику социального планирования разрабатывали М.А. Антонов, З.И. Файнбург, Ж.Т. Тощенко, С.Ф. Фролов, Ю.Е. Волков, В.И. Герчиков и другие. Они занимались изучением вопросов совершенствования профессионально - квалифицированной структуры предприятия, улучшения условий труда и быта, стимулирования труда и развития социальной активности работников.

Проблемы  профориентации и профотбора были в  центре внимания В.М. Шубкина, М.К. Титма, В.Г. Подмаркова, Н.Н. Назимова, а управленческим трудом занимались А.А. Свенцицкий, Б.Д. Парыгин, В.М. Шепель, Д.П. Кайдалов, Ю.С. Колесников и др. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы. 

1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда М.: ЮНИТИ, 2001

2. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов М.: Академический проект, 2000

3. Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда М.: КноРус, 2000

4. Новикова С. С. История развития социологии в России http://www.vusnet.ru/biblio/archive/novikova_hirsc

5. Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Введение в социологию труда и занятости. Учебное пособие М.: Дело, 2005

6. Ромашов О. В. Социология труда и экономическая социология М.: Гардарика, 2001

7. Токарская Н.М. Социология труда М.:Логос, 2002

8. Ядов В.А. Социология в России, 1998 http://www.vusnet.ru/biblio/archive/jadov%5Fsociologija/09.aspx

Информация о работе Вклад Российских ученых в развитие социологии труда