Вклад Российских ученых в развитие социологии труда

АКАДЕМИЯ  ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ 
 
 
 

Контрольная работа по предмету: «Социология труда»

Вклад российских ученых в  развитие социологии труда 
 
 
 
 

Выполнил  студент: Яковлев Андрей Сергеевиич

Группа: ЗЭ-ЭТ-09-2 
 
 
 
 
 
 
 

Москва

2011

Содержание

Введение………………………………………………………………………...3

Методы и задачи социологии труда…………………………………………..4

Некоторые идеи П. Сорокина, С.Н. Булгакова, В.В. Берви-Флеровского…6

Взгляды Гастева, Богданова, Ядова, Кравченко на современном этапе эволюции социологии труда…………………………………………………..9

Заключение…………………………………………………………………….15

Список используемой литературы……………………………………………17

Введение

Социология  труда является одним из основных направлений социологической науки. Объект ее исследований составляют социальные процессы и явления, связанные с  трудовой деятельностью. Этим определяется ее практическое значение. Она описывает, изучает, объясняет и позволяет  предсказывать особенности поведения  и отношений между людьми на предприятиях, в организациях, в научных лабораториях и различных учреждениях, т.е. везде, где люди связаны единым трудовым процессом.

Понимание труда как одного из базовых условий  жизни общества возникло уже в  древних государствах. Что и обусловило формирование данной науки во многих государствах. В частности интенсивно развивалась социология труда и  в нашей стране. Многие научные  деятели занимались данной темой, что конечно же отразилось на социологии труда не только России, но и мировой социологии труда. Поэтому изучение вклада российских ученых в развитие социологии труда является сегодня актуальной темой. Применение сегодня знания российских ученых в сфере социологии труда может позволить эффективно управлять человеческим потенциалом в современных организациях. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Методы  и задачи социологии труда

Методология как совокупность методов, используемых в экономике и социологии труда  для исследования рынка труда  и элементов его организации, опирается на совокупность российских государственных законов "О труде", "О занятости", "О социальном партнерстве" и др., а также  на нормативные документы, определяющие приемы, правила, способы исследования конкретных элементов труда, его  организации и оплаты; методику, т.е. технику учета и анализа трудовых и социальных процессов и явлений: формы, бланки, технику расчета, инструкции, правила, положения и т.п.

Социология  труда, будучи одной из отраслей социологической  науки, пользуется всем арсеналов методов, применяемых ею: различными видами опросов (главном образом анкетным), прямым и косвенным социологическим  наблюдением, участвующим или включенным наблюдением, анализом документов (разных видов заводской отчетности и  нормативных документов), социографическим методом (при исследовании образа жизни работников). Используются также статистические методы, в ряде случаев -- социальные эксперименты, сравнительно-исторический метод и метод межстранового сравнения. Как любая научная дисциплина, социология труда применяет также и общенаучные методы исследования: анализ и синтез, индукцию и дедукцию, классификацию, аналогию, системный анализ, моделирование и др.

Метод системного анализа занимает ведущее  место, поскольку его принципы составляют одно из базовых требований современного социологического исследование. Успешное применение социологических методов  в исследовании проблем труда  предполагает определенную глубину  знаний по технологии и экономике  отраслей хозяйства, к которым относятся  изучаемые объекты -- трудовые коллективы и организации.

Для сбора  и анализа информации в социологии труда широко используются социологические  методы, которые проявляются в: достигнутых  знаниях о предмете исследования (понимании сущности труда и отношений  в сфере труда); процессе методов  сбора фактов; способе делать заключение, т.е. формулировать выводы о причинно-следственных связях между явлениями.

Необходимо  отметить, что исследования, проводимые в рамках социологии труда, предоставляют  необходимую и достаточно надежную информацию для формирования социальной политики, разработки научно обоснованных программ социально-экономического развития трудовых организаций (коллективов), для  решения социальных проблем и  противоречий, постоянно сопровождающих трудовую деятельность и работников. Таким образом, социология труда  призвана, с одной стороны, расширять  знания о реально существующей действительности, с другой -- способствовать утверждению новых связей и процессов, протекающих в сфере труда.

Основные  задачи дисциплины социология труда  определены ее целью, которая предусматривает  исследование научных основ, теоретических, методологических положений и практического  опыта в области управления человеческими  ресурсами - формирования и рационального  использования трудового потенциала каждого человека и общества в  целом при возникновении новых  социально-трудовых отношений в  условиях рыночной экономики.

Главная задача - изучение сущности и механизмов социальных процессов в сфере  труда в контексте жизнедеятельности  человека и общества. Ее решение  основано на изучении методологических положений экономической трудовой теории, раскрывающей основополагающую роль труда в жизнедеятельности  человека и общества, а также экономические  и социальные особенности труда  в конкретных исторических условиях.

Другая  задача - изучение факторов и резервов эффективной занятости, формирования и рационального использования  трудового потенциала, повышения  эффективности и производительности труда. Определяющими предпосылками  для решения этой задачи являются, во-первых, механизм реализации российских законов и социально-экономической  политики в регулировании социально-трудовых отношений, а во-вторых, изучение закономерностей, объективных и субъективных факторов, воздействующих на социальные процессы, отношение человека к труду, его  поведение в коллективе.

Еще одна задача - выявление взаимосвязей социально-трудовых отношений с экономическими отношениями  и процессами, протекающими в национальной экономике рыночного типа, ориентированной  на социальное развитие, а также  взаимосвязей рынка труда с рынками  сырья, капитала, фондовыми рынками.

Так же можно выделить и другие задачи социологии труда, которые состоят в: изучении и оптимизации социальной структуры  общества, трудовой организации (коллектива); анализе рынка труда как регулятора оптимальной и рациональной мобильности  трудовых ресурсов; поиске путей оптимальной  реализации трудового потенциала современного работника; оптимальном сочетании  моральных и материальных стимулов и совершенствовании отношения  к труду в условиях рынка; усилении социального контроля и борьбе с различного рода отклонениями от общепринятых моральных принципов и норм в сфере труда; изучении причин и выработке системы мер по предупреждению и разрешению трудовых конфликтов; создании системы социальных гарантий, защищающих работников в обществе, трудовой организации и т.д.

Иными словами, задачи социологии труда сводятся к выработке методов и приемов  использования социальных факторов в интересах решения важнейших  социально-экономических проблем  общества и личности, к числу которых  относится и создание системы  социальных гарантий, поддержания и  закрепления социальной защищенности граждан с целью ускоренной социальной переориентации экономики. 
 

Некоторые идеи П. Сорокина, С.Н. Булгакова, В.В. Берви-Флеровского

Значительный  вклад в развитие русской классической школы социологии труда дореволюционного периода (середина 19 века - 1917г.) внесли выдающиеся русские учёные: Питирим  Александрович Сорокин, Василий  Васильевич Берви-Флеровский, Сергей Николаевич Булгаков, Борис Николаевич Чичерин, Николай Константинович Михайловский и другие.

Важной  заслугой П.А. Сорокина (1889-1968г.) является разработка теории социальной стратификации - дифференциация данной совокупности людей на классы, группы, слои в иерархическом  ранге, выражающаяся в существовании  высших, средних и низших слоёв  населения. Любая организованная социальная группа расслаивается именно из-за своего постоянства и организованности; например, деловая организация, семья, политическая партия, шайка разбойников, научное общество и др. Сорокин  выделил 3 формы социальной стратификации: экономическую, политическую и профессиональную. Если экономический статус у членов общества неодинаков, если среди них  есть как имущие, так и неимущие, то такое общество характеризуется  экономическим разделением независимо от того, на каких принципах оно  построено, на коммунистических или капиталистических. Профессиональная стратификация проявляется в двух видах: как межпрофессиональная, так и внутрипрофессиональная. Межпрофессиональная стратификация -это иерархия межпрофессиональных групп, а внутрипрофессиональная - внутри каждого профессионального класса. Он выделил социально-значимые профессии, связанные с функциями организации и контроля группы. Это люди, напоминающие машиниста локомотива, от которого зависит судьба пассажиров в поезде. Он отмечал, "что в любом обществе более профессиональная работа заключается в осуществлении функций организации и контроля и в более высоком уровне интеллекта, необходимого для её выполнения, в большей привилегированности группы и в более высоком ранге, который она занимает в межпрофессиональной иерархии, и наоборот ".

Профессиональные  группы неквалифицированных рабочих  всегда находятся внизу профессиональной пирамиды и являются самыми низкооплачиваемыми работниками во все времена и  во всех странах, за исключением России. Группы работников физического труда  всегда были менее оплачиваемыми, менее  привилегированными, менее влиятельными и ценимыми по сравнению с группами работников умственного труда, и  только в России в отношении таких  интеллектуальных профессий, как врач и учитель, нарушен этот универсальный  и постоянно действующий общепринятый порядок вещей.

Внутрипрофессиональные группы Сорокин подразделил на следующие слои:

1) предприниматели,  или хозяева, экономически независимые  в своей деятельности;

2) служащие  высшей категории (директора,  менеджеры, главные инженеры, члены  совета директоров корпораций), профессиональная  функция которых заключается  не в физическом, а в интеллектуальном  труде;

3) наёмные  рабочие, которые заняты в основном  физическим трудом и зависимые  в своей деятельности.

Питирим Сорокин разработал идею социальной мобильности, под которой понимается любой переход индивида, или социального  объекта, из одной социальной позиции  в другую, и различал два основных типа социальной мобильности - горизонтальную и вертикальную.

Под горизонтальной мобильностью, или перемещением, подразумевался переход индивида, или социального  объекта, из одной социальной группы в другую, расположенную на одном  и том же уровне, например, переход  из одного гражданства в другое, переход из одной семьи в другую, с одного предприятия на другое при  сохранении своего профессионального  статуса. Под вертикальной социальной мобильностью понимается перемещение  индивида из одного социального слоя в другой, при этом существует два  типа социальной мобильности: восходящая, т.е. социальный подъём, и нисходящая, т.е. социальный спуск. Сорокин использует разные исторические примеры в качестве иллюстрации. Он отмечает, что большевики в России до революции не имели высокого положения, но затем эта группа преодолела огромную социальную дистанцию и заняла самое высокое положение, которое раньше занимала царская аристократия. Аналогичные явления наблюдаются в политической и профессиональной стратификации.

Своего  пика социология труда достигла в 1912 г., когда появилась очень своеобразная концепция отца Сергея Булгакова (1871-1944), благодаря которой отечественная социология труда заявила о себе как о серьезном мировом явлении. Ядов В.А. Социология в России, 1998

Его оригинальные и светлые социологические идеи были высказаны в трудах "Философия  хозяйства " и " Христианская социология ", в которых рассматриваются  проблемы труда и хозяйства.

К сожалению, идеи этого замечательного русского философа забыты, но в настоящее  время их актуальность не вызывает сомнений, и возвращение к ним  жизненно необходимо.