Трудовая и профессиональная мобильность россиян

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионально образования

«Тульский государственный университет» 
 

Кафедра социологии и политологии 
 
 

КОНТРОЛЬНО-КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «СОЦИОЛОГИЯ»

на тему: «Трудовая и профессиональная мобильность россиян» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                              Тула 2009 

СОДЕРЖАНИЕ 

 

 

Введение

     В условиях трансформации экономики  России особое значение приобрела проблема мобильности рабочей силы. Структурные  преобразования в экономике, развитие интеграционных процессов интенсифицировали  процесс движения рабочей силы, изменили отношение занятости населения  и создали условия для новых  видов и форм мобильности рабочей  силы. В структуре трудовых перемещений все отчетливее выделяется территориальная мобильность рабочей силы - явление само по себе положительное и объективно необходимое для современной экономики. Она оказывает влияние на качество совокупного трудового потенциала общества, определяет состояние национального и региональных рынков труда, а также способствует повышению эффективности использования трудовых ресурсов за счет их перераспределения.

     Объектом  исследования является мобильность граждан РФ. Предметом исследования являются тенденции и особенности мобильности рабочей силы в современном российском обществе. Целью моей работы является выявление тенденций и особенностей мобильности рабочей силы в современных российских условиях и поиск возможных решений поставленной проблемы.  В соответствии с поставленной целью мною было определено несколько задач:

     - раскрыть понятие трудовой и  профессиональной мобильности, выявить  е основные причины и мотивы;

     - охарактеризовать современную ситуацию  профессиональной мобильности в  России;

     - рассмотреть миграцию, как аспект  трудовой мобильности, определить  ситуацию с миграцией в современном  российском обществе;

     - предложить один из методов реализации и оптимизации процесса трудовой мобильности в РФ.

     Исследование  мобильности рабочей силы, выявление  ее тенденций и особенностей, характерных  для экономики России, необходимо для создания эффективной системы  управления трудовыми перемещениями  на экономическом уровне региона. В современное, кризисное время это особенно актуально. В связи с этим я хотела бы определить гипотезу: является ли рациональное использование трудовых ресурсов, обеспеченность предприятий рабочей силой, необходимого количества и качества, а также получение экономических выгод от трудовой мобильности стратегически важной целью России.

 

 

     

1. Предпосылки и причины трудовой мобильности.

     Эффективность управления процессами, связанными с  формированием, развитием и использованием трудового потенциала, имеет сегодня  ключевое значение для экономического развития России и ее успешной интеграции в мировое хозяйство. Поэтому  накопившиеся в этой сфере проблемы являются весьма актуальными. Одна из наиболее острых и вместе с тем  наименее изученных - значительные масштабы неэффективных трудовых перемещений. Движение рабочей силы - сложный  и противоречивый социально-экономический  процесс, основа которого - разделение и перемена труда. Важнейшее значение профессиональной мобильности заключается  в обеспечении количественного  и качественного соответствия материально-вещественного  и личного факторов производства. Трудовые перемещения позволяют  удовлетворять изменяющиеся требования со стороны производства и интересы работника. Подвижность способствует расширению производственного опыта  человека, обмену трудовыми навыками, развитию самодеятельности населения, придает уверенность в собственных  силах, имеет ряд других позитивных моментов.

     На  интенсивность и направление  движения оказывают влияние как  объективные процессы и факторы, так и субъективные моменты. Противоречивость, многофакторная обусловленность и  во многом вероятностный характер этих процессов существенно осложняют  их изучение. В советский период отечественной истории комплекс проблем трудовой мобильности был  одной из наиболее популярных тем  для исследований. Вопросы движения трудоспособного населения и  рабочей силы поднимали в своих  работах Е. М. Андреев, А. Г. Вишневский, Л. М. Данилов, Т. И. Заславская, И. С. Маслова, М. Я. Сонин, В. Н. Ягодкин и др.

     Для отражения изучаемого феномена исследователи  использовали различные категории. Одни авторы оперировали понятием «движение рабочей силы». Другие для обозначения изучаемых процессов использовали другие термины: «мобильность трудовых ресурсов», «мобильность рабочей силы», «движение трудовых ресурсов», «подвижность трудовых ресурсов», «продвижение». Серьезных разногласий при определении понятий, отражающих процессы движения рабочей силы, в литературе не встречается. Т.И.Заславская, например, определяет трудовую мобильность как совокупность трудовых перемещений работников между рабочими местами общественного производства, а также смежными формами занятости. Е. Г. Антосенков, 3.В.Куприянова считают, что «профессиональное движение, или профессиональная мобильность - это изменение положения работника в профессиональной структуре предприятия».

     В настоящее время исследования, посвященные  проблемам профессиональной мобильности, весьма редки. Наиболее изученной разновидностью движения являются трудовые перемещения, связанные с миграцией населения. Специалисты отмечают, что трансформационные  процессы в бывшем СССР сильно изменили природу миграций, нарушили эволюционные тренды, сформировали новое факторное  поле. Ситуация с миграцией в постсоветской  России полна парадоксов. В одних  случаях сокращение производства и  безработица вызывают стремительный  отток населения (например, с Севера), в других гораздо больший спад производства и более высокая  безработица сочетаются с интенсивным  притоком мигрантов (например, во многих областях Центральной России).

     О межотраслевом перераспределении  кадров известны лишь самые общие  сведения. Выпала из исследовательского поля проблематика профориентации, переподготовки и повышения квалификации работающих, закрепления кадров на предприятии  и другие важнейшие слагаемые  успешного управления трудовым потенциалом. Отчасти это можно объяснить недостатком информации, отчасти распространенным представлением, что эти вопросы автоматически регулируются рыночными механизмами. Допустив разрушение прежней системы формирования кадрового потенциала страны, государство пустило этот процесс на самотек. Однако за продолжительный период становления рыночных отношений в России значительного повышения эффективности труда так и не произошло. Одна из причин этого - высокая текучесть кадров, с которой связаны ухудшение качества трудового потенциала, ослабление трудовой мотивации, снижение заинтересованности работодателя в инвестировании средств на профессиональное развитие работника и другие негативные явления.

     Чтобы найти пути решения данных проблем, необходимо выявить основные причины трудовой мобильности граждан. Так, например, при опросе 500 увольняющихся работников промышленной компании были выявлены следующие причины их ухода:

     -  не устраивает оплата труда — 54,2% (проблема области стимулирования персонала);

     -  профессионально-квалификационные характеристики увольняющихся не соответствуют требованиям рабочего места (значит, проблема возникла еще на этапе подбора) — 14,5%;

     -  недовольны взаимоотношениями с коллегами и администрацией (проблемная зона — адаптация новичков, формирование корпоративной культуры) — 8,2%;

     -  не видят возможности для повышения квалификации, профессионального продвижения (проблемы связаны с обучением и управлением карьерным ростом персонала) — 7,7%. ¹

     Таким образом, я могу прийти к выводу что профессиональная мобильность в наиболее общем виде представляет собой готовность человека к изменениям в условиях (в широком смысле слова) и содержании труда. Проявляется это качество работника в движении, постоянном изменении количественных и качественных признаков, характеризующих ту часть населения страны, которая выступает носителем рабочей силы, в трудовых перемещениях, совокупность которых составляет содержание одной из стадий процесса воспроизводства трудового потенциала - распределения (перераспределения) работников по сферам, отраслям экономики, предприятиям, организациям и рабочим местам. 

      

 

     Внутренняя миграция является условием динамичного развития современного общества. Но если в США ежегодно меняют регион проживания 15 процентов населения, то в России – лишь 2 процента. Интенсивность миграции снизилась даже по сравнению с советскими временами, когда переезд с места на место был затруднен идеологическими и бюрократическими преградами.

     По  данным Росстата уровень трудовой миграции граждан в России заметно сокращается: в 1989 году миграционный оборот в РСФСР насчитывал 4,7 млн человек, в 2005 году количество переезжающих на постоянное место жительства из одного региона в другой (без учета мигрантов, зарегистрированных по месту пребывания) сократилось до 1,9 млн человек. Данные об уровне миграции указывают на то, что общее улучшение экономической ситуации при сохранении дифференциации условий в регионах снижает, а не повышает трудовую мобильность.

     По  мнению экспертов, рост миграции характерен только для динамично развивающихся  центров – Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской  области, Белгородской, Тюменской областей. Согласно данным Росстата, прирост числа мигрантов из остальной России в Москву сохраняется на уровне 100 тыс. в год, то есть 1 млн человек в течение десяти лет.

     Поток трудовых мигрантов в менее благополучные  регионы, напротив, сокращается. Например, на Дальнем Востоке, согласно исследованию ИНП РАН, только за период с начала 90-х годов до 2001 года миграция сократилась  в три с половиной раза, а  желающих уехать в соседние регионы  вдвое больше, чем в среднем  по России. Это объясняется тем, что по привлекательности для мигрантов с Центральной Россией не может конкурировать никакой другой регион. Это привело к тому, что в Центральном округе сосредоточены основные трудовые ресурсы.

     Вместе  с тем повышенная подвижность  приводит и к значительным негативным последствиям. Движение всегда связано  с потерями рабочего времени, и чем  оно активнее, тем больше эти потери, и они не всегда соизмеримы с полученным в результате эффектом. Длительные перерывы в работе нередко сопровождаются деквалификацией и утратой важных профессиональных качеств. Решение  человека об увольнении вызывает, как  правило, снижение производительности его труда. Вновь принятым работникам необходимо определенное порой довольно продолжительное время на то, чтобы  освоиться на новом рабочем месте. Частая сменяемость кадров ведет  к утрате важных производственных традиций, нарушению психологического климата  в коллективе и т. п.

     Наиболее  активно происходят процессы перераспределения  рабочей силы в периоды различных  общественных трансформаций и потрясений. Так, большие людские потери в  годы второй мировой войны вызвали  усиление спроса на рабочую силу, что  обусловило ее динамичное движение. Значительными  переливами населения и рабочей  силы характеризуются годы бурного  освоения территорий, не вовлеченных  ранее в экономический оборот. Начавшееся в России в 1990-е гг. реформирование экономики привело к всплеску трудовых перемещений. Если в конце 1970-х гг. место работы ежегодно менял  каждый шестой занятый в народном хозяйстве, то в начале 1990-х гг. это  касалось уже каждого пятого, а  в конце десятилетия - каждого  четвертого работника, в 2006 г. с предприятий и организаций уволилось в среднем 35 % персонала.²

     Между тем, демографы прогнозируют резкое сокращение численности населения  РФ в трудоспособном возрасте вследствие естественной убыли: в