Типы темпераментов

    Но  у Сангвиника есть хорошее подспорье  в борьбе с собственными недостатками - уравновешенность.

    Закономерно, что эти жизнелюбы нередко отличаются телесной полнотой, особенно во второй половине жизни.  

    Сангвиник способен «растворять» свою тревогу  в практических делах, действиях  – успокаивается-разряжается, например, на высокой скорости за рулем автомобиля и т.п.

    Сангвиник живет, прежде всего, влечениями-ощущениями-настроениями. Этим определяется строй его мыслей, его отношение к людям. Многие чувствительные сангвиники берегут от людских прикосновений свой душевный покой за внешней хмуростью и даже как бы холодной замкнутостью-необщительностью с теми, кто может испортить им настроение. Некоторые из них могут даже остро и стойко ненавидеть тех, кто критикует их отношение к жизни, их мировоззрение.

    Сангвиник - очень общительная и увлеченная личность. Он уходит от конфликта, сложную  конфликтную ситуацию переводит  в шутку, эмоционально устойчив. Отношение  к критике спокойное, хотя сам  никогда виноватым себя не признает, у него всегда виноват кто-то другой: сотрудники, друзья, родственники или даже транспорт. 

    Сангвиник — это визитная карточка фирмы, ее лицо. Сангвиники всегда бодры и  жизнерадостны, энергичны и деловиты, элегантны и привлекательны. Они  умеют найти общий язык с любым  человеком, причем, делают это легко  и непринужденно. Сангвиник незаменим  в работе с клиентами и посетителями.

    При этом сангвинику не следует вникать  во все детали дела. Он не придает  значения мелочам и, все равно, не удержит их в памяти. Зная суть дела в общих чертах, сангвиник может  блестяще вести беседу с кем угодно. Как известно, сангвиники — хорошие  ораторы. Поэтому именно им надо чаще давать слово на различных собраниях  и совещаниях.

    Если  в организацию на работу  пришел сангвиник, он может долго без устали работать, он энергичен и заряжает энергией других. За новое дело сангвиник берется с большим энтузиазмом, но, как правило, забывает его довести до конца. Его деятельность напоминает переменный ток. Чтобы ток в сети сангвиника был постоянным, его необходимо постоянно включать в активную деятельность и ставить перед ним задачи.

    Сангвиники  умеют и любят лидировать. Из них  получаются хорошие руководители самого разного уровня.

    С сангвиником легко общаться. Не требуется  никакой особой тактики поведения. Порадовать сангвиника также просто.

    У сангвиника повышенная реактивность: по незначительному поводу громко хохочет, но несущественный факт может сильно рассердить. Однако он хорошо контролирует выражение своих чувств и действий. Живо и с большим вниманием  откликается на все, что его привлекает. Быстро концентрирует внимание. Ориентирован на внешние обстоятельства, от которых  зависят его чувства и переживания. Трезво оценивает внешнюю действительность. Легко привыкает к новым требованиям  и новой обстановке. 

    С подчиненным-сангвиником можно строить  формальные отношения. Они не склонны  к длительному и постоянному  анализу личностных проблем. Их можно заинтересовать материальными условиями труда и перспективой. Они сами знают себе цену и не ищут подкрепления своей значимости у начальника.

    Сангвиник - в идеале – руководитель. Уравновешенный, конкретный, спокойный, вежливый, незлобный и нековарный человек.

    Сангвиники-руководители способны активно и длительно  работать, быстро переключаться с  одного эмоционального состояния на другое, переходить от одного вида деятельности к другому, полноценно отдыхать и  при необходимости резко прерывать отдых, чтобы снова делать работу. Он всегда поможет. Но вот если заметит сознательное пренебрежение к работе, в своем благородном гневе сангвиник страшен.

    Руководитель-сангвиник  плохо работает при однообразии  и монотонности, но является хорошим  работником на опасных и ответственных  местах.

    Ему нельзя давать долгое время «застаиваться», его необходимо нагружать делами: когда он занят и погружен в  деятельность, у него хорошее настроение и оптимальный тонус.

    Отсутствие  значимых целей делает сангвиника резким, жестким, способным на неожиданную выходку.

    20% испытуемых с сангвиническим  типом темперамента обладают  либеральным стилем руководства.

    Планировка  помещений, в котором комфортно  работать сангвинику- руководителю, должна быть простотой и функциональной. Простота и изящество, четкое предназначение каждой вещи. Принцип – «ничего  лишнего». Цветовая гамма в основном нейтральна: бледные полутона с использованием небольших ярких (по возможности  очень ярких!) элементов пространства.

    Как никакой другой тип темперамента сангвиники обладают природным, врожденным чувством умеренности и гармонии.

    Типичным примером сангвиника является Карлсон. Любознательный, подвижный, общительный. Он очень быстро нашел контакт с самой строгой домоправительницей и даже сумел очаровать ее. У него преобладают радостные, ни на чем долго не задерживающиеся ощущения. Он легкомысленный, не зацикливается на проблемах (разгромил все в доме и улетел). Он придумывает разные, порой опасные для жизни игры (летающее привидение на крыше). Он вечный ребенок, который шалит и веселится, с которым не соскучишься. Однако, что касается умственной работы, то это его быстро утомляет (он так и не понял, куда делась понравившаяся ему в телевизоре девушка). У него нет неразрешенных проблем. У него вообще нет проблем. На жизнь он смотрит весело и просто.

Федеральное образовательное учреждение

Белгородский индустриальный колледж 
 
 
 
 
 

СООБЩЕНИЕ

на тему:  «Типы темпераментов личности» 
 
 
 
 

Белгород 2011