Типы темпераментов

     Темпераменты  Галена и Гиппократа – древнейшая дожившая до наших времён психологическая типология. Названия темпераментов вошли в большинство мировых языков и отождествляются с вполне конкретными человеческими качествами.

     Четыре темперамента – холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик – объединяют в себе достаточно много черт сразу. Это – как четыре полюса в психологическом пространстве, к которым можно быть ближе или дальше, но абсолютными носителями того или иного темперамента являются немногие. Более того, по мнению подавляющего большинства психологов, темперамент никак не связан с интеллектом . Сенсорика (чувственность) и этика присутствуют – а их «противоположные» полюса, интуиция и логика – отсутствуют.

     ХОЛЕРИК

     Холерик - решительный человек, не думающий о последствиях и часто теряющий чувство меры. Свободолюбив, оптимистичен, часто сердечен в общении.

     По  определению ученого и психолога И. П. Павлова холерик -  сильный, неуравновешенный тип нервной системы. Нервная система холерика определяется преобладанием возбуждения над торможением; неуравновешенность его нервной системы предопределяет цикличность в смене его активности и бодрости.

     Холерический  темперамент, в деятельности, характеризует вспыльчивого человека. О таком человеке говорят, что он слишком горяч, не сдержан. Вместе с тем, такой индивид быстро остывает и успокаивается, если ему уступают, идут навстречу. Его движения порывисты, но непродолжительны.

     Это энергичные, стремительные, боевые, задорные, смелые, уверенные, решительные, инициативные люди. Азартно берутся за работу. В критический момент могут работать долго и неудержимо с максимальной концентрацией сил. Быстро решают проблемы и преодолевают трудности. Схватывают информацию на лету. Быстро запоминают, даже не успев осознать, однако вспыльчивы, не сдержанны, нетерпеливы, прямолинейны, самоуверенны. Плохо владеют собой. Не могут делать монотонную, медленную работу.

     Долгое  ожидание или неудачи способны вывести  их из себя. Стараясь как можно скорее получить результат, начинают опережать  события, суетиться. Особенно угнетают их необходимость сдерживать свою чрезмерную активность.

     Люди, относящиеся к холерическому типу легко возбудимы, подвержены эмоциональным срывам, их речь и движения стремительны, реакция импульсивна, иногда бывают агрессивны. Они быстро мыслят, не прислушиваются к мнению других.

     Холерики  работоспособны и инициативны, любят  трудности и препятствия и  умеют их преодолевать. Такие работники  всегда ставят ясные цели, любят  свою работу и готовы пойти на все, если уверены в своей правоте. Имеющиеся планы они приводят в действие, работу доводят до конца, но подчас, из-за слишком сильной  увлеченности способны потерять адекватную ориентировку в ситуации. Такие люди стремятся к самостоятельной  работе, плохо подчиняются власти, особенно в тех случаях, когда  руководитель менее развит, чем подчиненный  – холерик.

     Холерик хорош во время веселья, потому что, как правило, у него все в порядке с юмором, однако он не выносит насмешки и иронии в свой адрес.

     Холерики  очень любят творчество, они общительны, легко завязывают новые деловые  контакты, часто бываю эмоциональными и деловыми лидерами в работе.

     Они ценные работники в тех случаях, где надо начать новое дело. Они хорошо работают там, где нужны служебные командировки, встречи с новыми людьми.

     Не  следует подавлять активность подчиненного – холерика, лучше наладить с  ним хорошие отношения и подчинить  своему влиянию.

     Заинтересовать  такого работника можно деньгами, а главное значимостью его  работы.

     Высокие цели для холерика пустое слово, он нуждается в социальном признании, служении делу.

     Холерики реалисты. Их головы, как правило, заняты подсчетами разных чисел и времени. Представители этого темперамента любят планировать и с энтузиазмом относятся к своим планам, но плохо переносят препятствия и задержки.

     Им  надо учиться выслушивать других и не отбрасывать сразу их предложения.

     По  своей природе это агрессивные  и пробивные люди. Преобладание холерических черт сулит успех в работе, где  ценятся напор и безудержность (первопроходцы, обживающие суровые  края, преодолевающие препятствия).

     Идеальная работа для этого типа темперамента должна предлагать достаточное количество сложных задач, чтобы занимать все  их время, но без того напряжения, какое  бывает при жесткой конкуренции.

     Существует  работа, с которой лучше холерика не справится никто. Только холерик спокойно выдерживает частые и длительные командировки. Только он умеет мгновенно переключаться c одного вида деятельности на другой. Именно холерик постоянно находится в активном состоянии, готовый к быстрым решительным действиям. Проявление инициативы — вот постоянный фактор существования холерика. Куда-нибудь поехать, с кем-нибудь договориться, решать вопросы по телефону — вот занятия, который холерик выполнит с блеском. Только распоряжения ему нужно давать четкие, лаконичные. Нет смысла объяснять холерику все существо дела. Лучше уделить максимальное внимание конкретике и ожидаемому результату. И, самое главное, ни в коем случае нельзя оставлять холерика без работы. Контактный, общительный и открытый холерик может быть очень неплохим коллегой. Если он чувствует непредвзятое отношение к себе.

     Однако  холерик не выносит, когда его  не любят или ругают.

     Если  ему внушить, что он не способен к  данной деятельности, то  он может  охладеть к работе совсем или начнет делать ошибки. Впрочем, и в хорошем  расположении духа ему с трудом дается деятельность, требующая методичности и точности. Такую работу он редко доводит до конца, особенно если все испортят скверно складывающиеся личные обстоятельства.

     Людям с холерическим складом характера  трудно отделить свою профессию от личной жизни. Они должны строже других соблюдать границу между своей карьерой и семьей. Им необходимо выделить в своем распорядке дня время, которое будет потрачено “впустую”, когда они будут доступны для своей семьи и смогут заняться незначительными, по их мнению, делами.

     Если  в офис на работу пришел холерик -  это возможность создания самой быстрорастущей структуры.

     С подчиненными - холериками руководителю следует быть сдержанным, не допускать резкого тона, вместо замечаний следует давать задания, которые позволили бы исправить допущенную оплошность. Ошибки холерика можно вынести на коллективное обсуждение, так как холерики не боятся наказаний. Указания на ошибки активизируют их, заставляют стремиться к более высокому качеству работы.

     Сложность работы с холериком заключается в том, что он практически неуправляем. Его действия зависят от эмоций.

     Необходимо  найти стимул, который будет удерживать холерика от скоропалительных действий, и воспитывать уравновешенность. Одним из стимулов может стать  хорошо развитая структура со стабильными  доходами.

     Руководитель-холерик, также имеет свои особенности. Они чаще  обладают демократическим и авторитарным стилем управления.

     Для руководителя с ярко выраженным типом  темперамента ХОЛЕРИКА, подойдет только большой кабинет. В маленьком ему будет тесновато. Его необузданная энергия будет «разрывать» помещение на части. Он импульсивный и порывистый, поэтому ему необходимо приличное пространство, чтобы не перепрыгивать стол и стулья, а всего лишь обегать их в минуты душевной неуравновешенности.

     Основное  стремление холерика – быть первым. Первым во всем. В скорости ремонта кабинета и поставке той мебели, «которой тут еще никто не видел», в выполнении плана и именно так, как видит он.  

     Руководитель-холерик часто сбивает с толку достаточно умных, но недостаточно психически подвижных людей своим натиском. Они воспринимают его напористость как грубость. Их это ранит, и они еще больше теряются. Его же раздражает заторможенность подчиненных, когда он не видит ожидаемых и приемлемых для него эмоций. Он должен визуально определить, понял сотрудник задание или нет. И лучше всего, чтобы это проявлялось  активным слушанием (кивание головой, повторение последней фразы и т. д. в знак того, что все понятно.), т. е., ему необходима «обратная связь» от сотрудника.

     Руководитель-холерик рекомендации отдает коротко и быстро, не любит, чтобы переспрашивали и уточняли, не любит повторять и долго объяснять. От подчиненных ожидает такой же напористости в выполнении заданий, быстроты принятия решений и самостоятельности. Хотя, на самом деле, ему (руководителю-холерику) комфортнее было бы все сделать самому, так как лучше его (по его же мнению) никто не выполнит работы.

     Холерический  темперамент руководителя имеет  то достоинство, что позволяет сосредоточить  значительные усилия в короткий промежуток времени, но при длительной работе, человеку с таким темпераментом  не всегда хватает выдержки.

     Организуя коллектив, всегда следует помнить, что холерики хорошо работают с меланхоликами и флегматиками, но никогда – с холериками, сразу возникнет соперничество, которое возможно закончится конфликтом.

     Успешно общаться с холериком  могут только  терпеливые люди. Ему всегда нужно давать возможность развивать свои силы и использовать их в мирных целях.

     Если  мы вспомним сказку про Буратино, и  попытаемся определить темперамент  героев этой сказки, то мы увидим, что  Буратино ведет себя  очень по-детски: сует свой длинный нос куда попало. Стукается деревянным лбом о всякие предметы, попадает в различные приключения  и редко унывает, потому что он - типичный ХОЛЕРИК.

САНГВИНИК   

    По  определению И. П. Павлова, сангвиник - сильный, подвижный, уравновешенный тип  нервной деятельности.

    Сангвиники  имеют самый устойчивый, уравновешенный и энергичный тип темперамента. Люди этого типа обладают быстротой и  живостью движений, богатством мимики, быстрым темпом речи.

    Сангвиники - очень общительны, склонны оценивать  все с позитивной точки зрения. Легко вступают в контакты. Они, как правило, легко и быстро приспосабливаются к новой обстановке, стремятся к частой смене впечатлений, легко и быстро отзываются на окружающие события. Оптимистичные. Умеют увлекать других. Поддерживают хорошую атмосферу в коллективе, любят шутку, остроумие.

    Сангвинический  темперамент деятельности характеризует  человека весьма веселого нрава. Он представляется оптимистом, полным надежд, юмористом, шутником, балагуром. Он быстро воспламеняется, но столь же быстро остывает, теряет интерес к тому, что совсем еще  недавно его очень волновало  и притягивало к себе, т.е. он –  человек с сильной, уравновешенной, подвижной нервной системой, обладает высокой скоростью реакции; подвижность  его нервной системы обуславливает  изменчивость чувств, привязанностей, интересов, взглядов.

    Сангвиник много обещает, но не всегда сдерживает свои обещания. Он легко и с удовольствием  вступает в контакты с незнакомыми  людьми, является хорошим собеседником, все люди ему друзья. Его отличает доброта, готовность прийти на помощь.

    Эмоции - преимущественно положительные - быстро возникают и быстро сменяются (угасают). Умеют хорошо сдерживать свои эмоции. Сравнительно легко и быстро переживаются неудачи.

    В трудных ситуациях становятся более  собранными и целеустремленными, не теряя при этом чувства юмора.

    Сангвиник быстро ориентируется в незнакомой обстановке. За короткое время входит в коллектив, создает вокруг себя положительный микроклимат. Сравнительно легко переживает неудачи. Вместе с  тем, избегает острых проблем. Часто  упрощает поставленные задачи. Отличается хорошей работоспособностью.

    Про сангвиников говорят, что они  постоянны в своем непостоянстве.

    Люди  сангвинического темперамента обладают быстрой реакцией, легко и скоро  приспосабливаются к изменяющимся условиям жизни. Обладают повышенной работоспособностью, особенно если работа нравится и вызывает у них интерес, особенно в начальном периоде реализации нового проекта. Длительная напряженная умственная или физическая работа его быстро утомляет.

    Для сангвиников все представляет состязание, а во всех состязаниях необходимо добиваться победы. Они должны быть на первом месте в любой деятельности.

    Сангвиники  вводят в свою жизнь максимальное количество стимулов и во всех случаях  требуют от своего организма безупречной  работы.

    Часто предлагают какие-то идеи и добиваются их осуществления.

    Со  временем, достоинства сангвиников  могут обернуться своей противоположностью. Оптимизм, жизнерадостность порой превращаются в зубоскальство и безудержную  тягу к развлечениям. Стремление к  лидерству грозит перерасти в  потребность подчинять себе более  слабых в психологическом отношении  людей.