Социология организаций

Важнейшим признаком этого  способа организованности служит всякого  рода зафиксированность его элементов, то есть договорное, документальное закрепление их в единой системе правовых,  технологических, экономических и других норм и зависимостей.

Существуют два пути формализации социальных систем. Первый путь- через оформление естественно сложившегося состояния, основанный на осмыслении предшествующего опыта. При этом анализ сложившейся практики функциональных отношении, фиксируемой в сознании как данное, приводит к поиску и вычислению из нее наиболее повторяющихся, постоянных, непереходящих элементов. Формальная организация здесь как бы выводится из опыта Такого рода формализацию можно назвать «рефлексивной».

Второй путь формализации – это «конструирование» социальной организации. В данном случае создание программы предшествует актуальному  существованию организации. Например, создание нового предприятия предполагает предварительную разработку социального  проекта, плана работы и так далее, в соответствии организуются его  социальные и техническая структуры. Прошлый опыт здесь также присутствует, но лишь как прецендент, урок.

 Формализация, естественно,  означает сужение диапазона выбора, ограничение, даже подчинение, субъективной  воли участника организации безличному  порядку. Однако это – неизбежная, выработанная объективным ходом  развития социальных процессов,  и прежде всего организационных,  форма стабилизации всякой длительной  кооперации людей.

Наряду с формальной частью всегда существует  и неформальная, точнее другой тип организованности, который представлен социально-психологической организацией как спонтанно складывающейся системой межличностных отношений, которые неизбежно возникают в ходе более или менее длительного общения, основанного на взаимодействии работников как личностей. Такая организация есть результат непосредственной избирательности отношений в коллективе, направленных на достижение цели  удовлетворения индивидами их социальных  потребностей(в общении, признании, принадлежности). Социально – психологическая организация проявляется главным образом в группообразовании.

Нередко служебные отношения  не вмещаются в сугубо формальные связи и нормы. Для решения  ряда проблем работникам иногда приходится вступать между собой в отношения, не предусмотренные никакими правилами, инструкциями, вообще заранее заданными предписаниями, что совершенно естественно, ибо формальная структура не может предусмотреть все, да и не должна пытаться это сделать.

Заключение

Из приведенных выше материалов видно, что человеческое общество не сможет жить без создания, каких  либо организаций. Если взять существование  человека на Земле практически с  самого начала, то видно что человек объединялся в племена, что тоже можно назвать организацией. Само существование общества без организованности я считаю привело бы к хоасу и беспорядку.

Социология управления играет большую роль в процессе управления, для решения управленческих задач, при решении вопросов реорганизации, вводе новых структурных подразделений и т. д.

С помощью социальных исследований можно выявить оптимальные решения  вопросов, возникающих в процессе производства.