Социология как наука

     Правила вертикальной мобильности

     Питирим Сорокин, проанализировав социальную мобильность в разных обществах  в разные исторические эпохи, сформулировал 5 правил вертикальной мобильности:

     Вряд  ли когда-либо существовали общества, в которых социальные слои были бы абсолютно закрытыми, и в которых отсутствовала бы вертикальная мобильность.

     Никогда не существовало общества, в котором  вертикальная мобильность была бы абсолютно  свободна, а переход из одного социального  слоя в другой осуществлялся бы без  всякого сопротивления.

     Интенсивность и всеобщность вертикальной мобильности изменяется от общества к обществу, то есть пространственно.

     Интенсивность и всеобщность вертикальной мобильности  колеблются в рамках одного общества в разные периоды его истории.

     В вертикальной мобильности не существует постоянного направления ни в сторону усиления, ни в сторону ослабления ее интенсивности и всеобщности. Это предложение действительно для любой страны и для всего человечества в целом в любом исторический период. 

     Тема 3.3. Управление в организации

     12. Что такое стиль руководства?

     Стиль руководства  — способ, система  методов воздействия руководителя на подчиненных. Один из важнейших факторов эффективной работы организации, полной реализации потенциальных возможностей людей и коллектива. Большинство  исследователей выделяют следующие стили руководства:

     • Директивный стиль (авторитарный);

     • Демократический стиль (коллегиальный);

     • Либеральный стиль (попустительский  или анархический). 

     Тема 3.4. Социология конфликта

     1. Что такое конфликт? 

     Конфликт  — ситуация, в которой каждая из сторон стремится занять позицию, несовместимую и противоположную по отношению к интересам другой стороны. Конфликт — особое взаимодействие индивидов, групп, объединений, которое возникает при их несовместимых взглядах, позициях и интересах. 

     Тема 3.5. Социальный контроль и девиантное поведение

     1. Какова сущность  и содержание социального  контроля? 

     Социальный контроль – это способ саморегуляции социальной системы (общества в целом, социальной группы и др.), обеспечивающий посредством нормативного регулирования целенаправленное воздействие людей и других структурных элементов этой системы, их упорядоченное взаимодействие в интересах укрепления порядка и стабильности.

     Анализируя  содержание этого общего определения, важно иметь в виду ряд принципиальных моментов:

     ·        Социальный контроль – составная  часть более общей и многообразной  системы социального регулирования  поведения людей и общественной жизни. Ее специфика состоит в  том, что такое регулирование  носит здесь упорядоченный, нормативный и достаточно категоричный характер и обеспечивается социальными санкциями или угрозой их применения;

     ·        Проблема социального контроля –  это определенный срез основного  социологического вопроса о соотношении  и взаимодействии личности, социальной группы и общества в целом. Социальный контроль осуществляется и через социализацию личности, т.е. внутренний контроль, и через взаимодействие личности с первичной социальной группой, ее культурой, т.е. групповой контроль и через взаимодействие личности, социальной группы с обществом в целом, т.е. социальный контроль через принуждение;

     ·        Нельзя представлять себе социальный контроль односторонне – как слепое и автоматическое подчинение личности требованиям социальных норм, когда  личность выступает лишь как объект, а общество как субъект. Надо видеть, что в данном случае имеет место именно социальное взаимодействие, притом постоянное и активное, при котором не только личность испытывает воздействие социального контроля, но и социальный контроль претерпевает обратное воздействие со стороны личности, что может приводить даже к изменению его характера;

     ·        Характер, содержание и направленность социального контроля определяются характером, природой, типом данной социальной системы. Совершенно очевидно, что социальный контроль в тоталитарном обществе и в демократическом обществе будет принципиально различаться. Точно так же социальный контроль в простых, примитивных, архаичных обществах носит совершенно иной (например, неформальный) характер в сравнении с социальным контролем в сложных современных индустриальных обществах (сложная и развитая система формализованного контроля).

     Основное  назначение социального контроля –  поддерживать порядок и стабильность в обществе, а также обеспечивать социальное воспроизводство (преемственность) в направлении, соответствующем избранной конкретным обществом стратегии развития. Благодаря механизмам социализации, предписывания, поощрения, отбора и контроля социальная система сохраняет равновесие.

     Можно указать на следующие отличительные черты социального контроля:

     1) упорядоченность, категоричность  и формализованность: социальные  нормы нередко применяются к  индивиду без учета его личностных  особенностей; другими словами, человек  должен принять норму только  потому, что он является членом данного общества;

     2) связь с санкциями — наказаниями  за нарушение норм и поощрениями  за их соблюдение;

     3) коллективное осуществление социального  контроля: социальное действие часто  является реакцией на то или  иное поведение человека, а следовательно, может быть как негативным, так и позитивным стимулом при выборе целей и средств их достижения.

     Социальный  контроль по отношению к обществу выполняет две основные функции:

     ·        Охранительную функцию. Эта функция  иногда мешает социальному контролю выступать сторонником прогресса, но в перечень его функций как раз и не входит обновление общества – это задача других общественных учреждений. Так, социальный контроль охраняет мораль, право, ценности, требует уважать традиции, выступает против того нового, что как следует не проверено.

     ·        Стабилизирующую функцию. Социальный контроль выступает в качестве фундамента стабильности в обществе. Его отсутствие или ослабление ведет к аномии, беспорядку, смуте и социальному  раздору. 

     Тема 3.6. Социология труда

     25. Каковы основные функции трудового коллектива?  

     Трудовые  коллективы реализуют следующие  основные функции:

     Целевая – основополагающая функция, для реализации которой и создается трудовой коллектив.

     Условия социальных потребностей реализуются в обеспечении работников материальными благами, в удовлетворении потребностей членов коллектива в общении, в повышении квалификации, развитии способностей, повышении статуса и т.д.

     Социально-интегративная  функция реализуется в результате сплочения коллектива ради достижения поставленной цели, ради воздействия на поведение работников и принятия ими определенных ценностей и норм коллектива.

     Участие в производственной, хозяйственной, общественной жизни региона, в рамках которой функционирует трудовой коллектив. Необходимо оптимальное сочетание всех названных функций, так как от их согласования зависит трудовое поведение работников. При оптимальном сочетании этих функций предприятие оказывается способным производить качественную продукцию и обеспечивать духовные и материальные запросы, как членов трудового коллектива, так и жителей региона страны. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Литература 

1. Гуров И. О. Общество как социальная система // Социально-политический журнал.  – 1994. – №7-8.
2. Моисеев Н. Н. Логика динамических систем и развитие природы и общества // Вопросы философии. – 1999. – №4.
3. Моисеев Н. Н. О механизмах самоорганизации общества и месте разума в его развитии.// Социально-политический журнал. – 1993. –  №8.
4. Моисеев Н. Н. Контуры рационального общества // Социально-политический журнал. – 1993. – №11-12.
5. Моисеев Н. Н. Информационное общество: возможности и реальность // Полис. – 1993. – №3.
6. Пушкарева Г. В. Общество: механизм функционирования и развития // Социально-политический журнал. – 1998. №1.
7. Спасибенко С.Г. Человек, социосфера, социум // Социально-гуманитарные знания. –1999. –  №5.
8. Сергеев В. М. и др. В чем секрет «современного» общества // Полис. – 1998. – №2.
9. Шахназаров Г. Х. О концепции общественного развития // Социс. – 1994. – №10.